員工認股選擇權(quán)管理制度(編輯修改稿)
2025-02-13 00:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 德國爲(wèi)企業(yè)之監(jiān)督及透明性問題目的而引進，係利用附條件增資制度引進認股權(quán)制度 ? 臺灣與日本相同，具有兩種方式之認股權(quán)制度 美國 日本 德國 臺灣 獎勵型 非獎勵型 自己股份方式 新股 認購權(quán) 付 予 之 對 象 公司 員工 公司之 董事、 顧問、 律師 董事或使 用人（使 用人即員 工） 董事或 員工 本公司或關(guān)係企業(yè) 之員工及主管 本公司之全職員工 行 使 價 格 付與日之市場價格 商法未規(guī) 定，各公 司得任意 決定 發(fā)行新股 之價額 依將來一特定價格 行使 至少應(yīng)設(shè)在權(quán)利付 與時點之股價以上 行 使 期 間 付與日起一定時間 後，始得行使。亦有 規(guī)定權(quán)利行使條件為 股價比行使價格上漲 達一定程度 自股東常會決議之日 起十年內(nèi) 為達持續(xù)誘因之效 果，不能設(shè)定短期 權(quán)利行使期間。由 股東會指定 等待時
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