員工管理制度ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 11:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，超過 1個工作日以 1個工作日計，可分段取假。 ?⑺ 以下情況下，員工不享受年休假： ?A、請事假累計 20天以上且按照規(guī)定不扣工資的； ?B、司齡滿 1年不滿 10年的員工，請?。▊┘倮塾?2個月以上的； ?C、司齡滿 10年不滿 20年的職員，請?。▊┘倮塾?3個月以上的； ?D、司齡滿 20年以上的職員，請?。▊┘倮塾?4個月以上； ?E、如在年休假后再請病（傷）假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假； ?F、各級公司可根據(jù)具體工作情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 ?調(diào)休假 ?本條款適用于一般管理類員工，實行輪班制的員工休息日工作按 《 員工輪班管理規(guī)定 》 執(zhí)行。 ?⑴ 調(diào)休假取假原則： ?A、員工因工作需要周末休息日在公司加班的，可累計額外工作日享受調(diào)休假； ?B、調(diào)休假在三個月內(nèi)取假有效。 ?⑵ 調(diào)休假取假條件： ?員工因工作需要須周末休息日加班的，加班前通過加班審批流程，經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過，人力資源部門備案，且加班日考勤記錄完整。 ?⑶ 關(guān)于加班的界定： ?員工工作日加班，超過正常工時 2小時以上視為加班，加班考勤需與正常考勤另計。 ?員工周末休息日加班，當天連續(xù) 3小時以上的工作視為加班。3小時（含）以上、 5小時以下的，計為半天加班日； 5小時（含）以上的，計為一天加班日。 如何界定？ ? 另計的意思是，還要打一次卡 ~比如正常下班 6點。然后打卡，加班開始需要再打卡，比如 6點 10分打卡，起始加班計算時間就是 6點 30分。 ?婚假 ?依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，在結(jié)婚注冊日后 6個月內(nèi)享有婚假 3天；如符合男 25周歲、女 23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 7天假期；婚假須一次性取假。 ?生育假 ?⑴ 女員工產(chǎn)假 性質(zhì) 正常 產(chǎn)假 剖腹產(chǎn)增加假期 領(lǐng)獨生子女證增加假期 含增加假期產(chǎn)假合計 剖腹產(chǎn) 領(lǐng)獨生 子女證 剖腹產(chǎn)＋ 領(lǐng)獨生子女證 一般 90天 30天 35天 120 1
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