普通mba第九講(課件)勞動關(guān)系、雇員保障與(編輯修改稿)
2025-02-12 15:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二 . 勞動爭議及處理和勞動法 (一 )勞動爭議的概念 (二 )勞動爭議處理的目的 (三 )勞動爭議處理的一般程序 (四 )勞動爭議調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁 委員會 (五 )勞動爭議處理程序的自愿性與強(qiáng)制性 (六 )勞動爭議處理的“一致性程序” (七 )我國勞動爭議處理的傾向性 (八 )勞動法 5/7/2023 32 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (一 ) 勞動爭議的概念 ?勞動爭議概念的一般特征 : (1)爭議的當(dāng)事人主要限定在雇主與雇員或雙方的代表組織。 (2)爭議事項(xiàng)主要涉及雇傭關(guān)系、雇傭條件以及爭議當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)。 (3)爭議的形式或類型主要有個人爭議和集體爭議、利益爭議和權(quán)利爭議。 5/7/2023 33 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (二 )勞動爭議處理的目的 ? 長遠(yuǎn)目的 : 勞動爭議處理是為了保持和實(shí)現(xiàn)整個工業(yè)社會的和平與穩(wěn)定 , 從而達(dá)到經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展 , 社會政局平穩(wěn) , 社會生活井然有序。 ? 現(xiàn)實(shí)目的 : 勞動爭議處理是為了有效預(yù)防產(chǎn)業(yè)行為 (罷工、停工、閉廠等 )的頻繁發(fā)生 , 或?qū)⑵湟?guī)模和次數(shù)控制在最低限度。 ? 現(xiàn)實(shí)目標(biāo)是長遠(yuǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。 所以大多數(shù)西方國家均把預(yù)防產(chǎn)業(yè)行為的發(fā)生尤其是抑制其蔓延和規(guī)模的擴(kuò)大 ,作為勞動爭議處理的首選目標(biāo)。 5/7/2023 34 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (三 )勞動爭議處理的一般程序 ?各國的勞動爭議處理程序 , 一般共性大都是三步 : 調(diào)解或調(diào)停 。 仲裁 。 審判。 勞動爭議處理程序的重點(diǎn)均放在前兩個方面。 ?我國勞動法第 77條規(guī)定為 : 申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 也可以協(xié)調(diào)解決。 第 79條則規(guī)定了具體的操作程序。 5/7/2023 35 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (四 )勞動爭議調(diào)解委員會和勞動 爭議仲裁委員會 ?兩個委員會都是勞動爭議處理的處理機(jī)構(gòu)。 勞動法第 80和 81條分別對其的組成作了規(guī)定。 ?在用人單位內(nèi) , 可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。 該委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 ?勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。 5/7/2023 36 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (五 )勞動爭議處理程序的自愿性 與強(qiáng)制性 ?自愿性與強(qiáng)制性是指爭議當(dāng)事人對調(diào)解程序的選擇或不選擇有否自主性。 5/7/2023 37 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (六 ) 勞動爭議處理的“一致性程 序” ? 勞動爭議處理的一致性程序 , 是反映現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制走向成熟的一個標(biāo)志。 其基本特征表現(xiàn)為 , 勞動爭議能夠依靠爭議當(dāng)事人雙方的自行努力得到化解 , 而主要不是通過第三方尤其是政府設(shè)置的爭議處理程序去加以解決。 ? 西方國家的成功經(jīng)驗(yàn)表明 , 集體合同制度是實(shí)現(xiàn)勞動爭議處理一致性程序的最佳載體。 ? 有四點(diǎn)積極效果 : (1)爭議處理時間縮短。 (2)減少費(fèi)用。 (3)體現(xiàn)公正性 , 有利于融洽雙方關(guān)系。 (4)減少政府部門的經(jīng)費(fèi)、人力和物力的投入。 5/7/2023 38 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (七 )我國勞動爭議處理的傾向性 ?和解為先 ?扶助弱者 ?產(chǎn)業(yè)行為禁區(qū) 5/7/2023 39 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (八 )勞動法 1. 定義 2. 立法程序 3. 特點(diǎn) 5/7/2023 40 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 ?勞動法是調(diào)整特定的勞動關(guān)系以及與特定的勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法規(guī)規(guī)范的總稱。 5/7/2023 41 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 2. 立法程序 ?我國勞動法的立法過程曲折而漫長。自1979年元月開始 , 至 1994年 7月 5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過 , 1995年 1月 1日正式施行。 5/7/2023 42 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明 (1) “公法”與“私法”兼容 (2) 勞動者保護(hù)與勞動管理相統(tǒng)一 (3) 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合 (4) 實(shí)體法和程序法配套 5/7/2023 43 山東大學(xué)管理學(xué)院王益明
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