成就優(yōu)秀團隊做最有價值經(jīng)理人(編輯修改稿)
2025-02-12 14:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不老邁，我們離退休還很長遠，我們的人生也不能就這么著了； 30多歲的職場表現(xiàn)是個分水嶺 ? 我們還很年輕，我們的責任很重大，我們很幸運在職業(yè)的起點上是從頂佳出發(fā) ? 挫折是人生最好的磨刀石，痛苦是男人最好的營養(yǎng)，讓暴風雨來得更猛烈些吧 ? 我們的業(yè)績不夠好，我們的表現(xiàn)不夠好，我們的發(fā)展不夠好，根本原因在自己，在內(nèi)因，要反求諸己；抱怨外在的世界沒有任何益處，只會遮蔽雙眼 ? 要么是我們努力不夠，要么是我們能力不夠。努力不夠要加倍努力，能力不夠要靠學習成長來補，也要靠額外努力來補 ? 人生，你不是在計劃成功就是在計劃失敗，你不是在通往成功就是在通往失敗 ? 氣度決定格局，格局決定布局，布局決定結(jié)局 六、管理者的自我修養(yǎng)訓練 關鍵習慣的養(yǎng)成，影響一生的智慧 ?終身學習 ?說到做到 ?積極主動，超越自己 ?擁有時惜緣，失去時隨緣 ?平衡的心態(tài)，開放的心態(tài) ?讓自己成為服務器一樣性能強大而穩(wěn)定的工作習慣 ?職業(yè)化工作，事業(yè)心發(fā)展 六、管理者的自我修養(yǎng)訓練 七、管理者的三大法寶 溝通無極限 大棒要會耍 胡蘿卜類型有很多 八、聯(lián)想之道 —— 傳承和發(fā)揚聯(lián)想根文化 盡心盡力 Take OWNERSHIP ? 想清楚再承諾 We Plan Before We Pledge ? 承諾就要兌現(xiàn) We Perform as We Promise ? 公司利益至上 We Prioritize Company First ? 每一年每一天我們都在進步 We Practice Improving Everyday ? 企業(yè)利益第一 ? 求實進取 ? 以人為本 聯(lián)想之道 —— 說到做到，盡心盡力 The Lenovo Way “ We Do What We Say. We Own What We Do” 說到做到 Deliver COMMITMENTS 聯(lián)想根文化 聯(lián)想根文化是聯(lián)想基業(yè)常青的根基 ? 企業(yè)利益第一（聯(lián)想天條絕對不許觸犯） 求實進取 (誠信是對他人，求實是對自己） 求實是牢牢記住目的 ,不許自己騙自己、浮夸 求實首先是態(tài)度問題，同時也是能力問題 聯(lián)想提倡的進取是謀定而后動的大進取 以人為本（將個人的發(fā)展融入企業(yè)使命之中） 提供事業(yè)發(fā)展的舞臺
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