【總結(jié)】第六講公務(wù)員薪酬制度改革薪酬?薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的行為時(shí),作為回報(bào)的貨幣收入、商品和服務(wù)。?“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現(xiàn)形式。?目前我國公務(wù)員的薪酬仍以“工資”為主要表現(xiàn)形式,它是指在國家公共管理部門工作,執(zhí)行國家公務(wù)的這一部分特定的公職人員,以自己的知識和能力,在一定時(shí)間內(nèi)為國家和人民
2025-01-04 00:22
【總結(jié)】績效管理與薪酬激勵(lì)技巧第一部分適合中國企業(yè)現(xiàn)實(shí)的HRM體系構(gòu)建中國企業(yè)人力資源管理問題調(diào)查?宏觀層面?管理者層面?技術(shù)層面——“狗咬刺猬,不知從何下口”當(dāng)前中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)實(shí)選擇
2025-02-08 12:55
【總結(jié)】熱烈歡迎南通企業(yè)家光臨藍(lán)鯨管理論壇績效考核與薪酬結(jié)構(gòu)績效管理評價(jià)員工價(jià)值薪酬管理激發(fā)員工價(jià)值南通伊諾威經(jīng)濟(jì)咨詢公司南通市經(jīng)濟(jì)干部培訓(xùn)站南京藍(lán)鯨咨詢有限公司南京藍(lán)鯨咨詢有限公司2023年的7組關(guān)鍵詞1.模式轉(zhuǎn)型/流程再造/組織重組2.客戶關(guān)系管理/營銷信息管理/銷售隊(duì)伍建設(shè)3.
2025-02-08 00:54
【總結(jié)】激活人力資源的薪酬設(shè)計(jì)原理與操作實(shí)務(wù)第一部分我國企業(yè)薪酬管理問題與趨勢診斷薪酬方案的四大問題問題1:用要點(diǎn)表述清楚你公司薪酬系統(tǒng)的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)?問題2:你公司的薪酬系統(tǒng)體現(xiàn)出何種價(jià)值取向的分配原則?問題3:你對薪酬及公司薪酬系統(tǒng)的滿意度有多高?問題4:加倍努力,再加倍努力,你
2025-01-04 00:39
【總結(jié)】薪酬績效管理咨詢項(xiàng)目調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)報(bào)告第2頁問卷調(diào)查作為一種專業(yè)工具,可以收集到很多訪談中無法獲得的較為詳細(xì)的信息。根據(jù)項(xiàng)目的特點(diǎn),本次問卷調(diào)查針對人力資源管理問題以及相關(guān)管理領(lǐng)域的問題進(jìn)行了深入細(xì)致的統(tǒng)計(jì)分析。問卷采用了無記名方式,保證了調(diào)查內(nèi)容的客觀性。說明第3頁目錄一、被調(diào)查者狀況
2025-02-21 12:47
【總結(jié)】中國日化行業(yè)分析報(bào)告文檔作者:文檔編號:創(chuàng)建日期:2004-09-15確認(rèn)日期:當(dāng)前版本:39/40目錄1 日化行業(yè)基本分析 3 日化行業(yè)的分類 3 行業(yè)“五力模型”分析 5 潛在進(jìn)入者力量 5 行業(yè)競爭者力量 6 替代者力量 6 供應(yīng)商力量 7 消費(fèi)者力量 7 行業(yè)基本特點(diǎn) 7 行業(yè)競爭激烈 7
2025-07-20 00:08
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632中國日化行業(yè)分析報(bào)告文檔作者:文檔編號:創(chuàng)建日期:2020-09-15確認(rèn)日期:當(dāng)前版本:目錄1日化行業(yè)基本分析..............................................
2024-09-02 21:51
【總結(jié)】薪酬管理一、理論基礎(chǔ)基本工資海外培訓(xùn)國內(nèi)培訓(xùn)其他福利補(bǔ)充保障政府規(guī)定的保障(如養(yǎng)老、醫(yī)療等)持股分紅獎金津貼加班費(fèi)培訓(xùn)發(fā)展福利薪資員工薪酬結(jié)構(gòu)薪酬的本質(zhì)及其功能?勞動力成本說:?勞動報(bào)酬說:?交易價(jià)格說:?人力資本回
2025-01-25 13:28
【總結(jié)】薪酬管理薪酬管理薪酬專家薪酬專家理查得理查得?漢得森漢得森((RichardHenderson)):在企業(yè)的經(jīng)營活動中,還沒有一種運(yùn)營成本比在企業(yè)的經(jīng)營活動中,還沒有一種運(yùn)營成本比勞動力成本更可控制和對利潤有更大的影響。勞動力成本更可控制和對利潤有更大的影響。調(diào)查表明:在服務(wù)行業(yè)和勞動密集型企業(yè)中1美元總
2025-01-23 17:21
【總結(jié)】壽險(xiǎn)薪酬改革小組2023年7月14日**公司薪酬改革匯報(bào)主要內(nèi)容主要結(jié)論薪酬改革的原因薪酬改革的目的薪酬改革的原則薪酬改革的內(nèi)容薪酬改革的特征薪酬改革的保障措施總結(jié)1主要結(jié)論?良好的內(nèi)部競爭機(jī)制是公司永續(xù)發(fā)展的核心。薪酬體制是關(guān)系平安落實(shí)“競爭、激勵(lì)、淘汰”三大機(jī)制的制度條件和運(yùn)作指南。?薪酬改革的目標(biāo)是:人員精(
【總結(jié)】HayGroup崗位分析與薪酬體系培訓(xùn)課程2023年7月25日中國深圳HayManagementConsultants,GreaterChinaRegionHayGroup2課程的目的1.理解薪酬體系2.理解崗位分析3.崗位分析技術(shù)在華為科技的應(yīng)用HayGroup3
2025-02-19 10:54
【總結(jié)】績效考核體系及薪酬分配體系操作手冊廣東南方集團(tuán)有限公司制作:李靜2023年3月機(jī)密培訓(xùn)版序言?任何一個(gè)成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化和有效考核、獎勵(lì)優(yōu)良業(yè)績的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績文化和公正、有效的績效測評體系是南
2025-02-08 12:43
【總結(jié)】中國的日化產(chǎn)業(yè)名稱解釋?日化產(chǎn)業(yè)即日用化工品產(chǎn)業(yè)。日化產(chǎn)業(yè)分類?根據(jù)傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)分類,日化產(chǎn)業(yè)習(xí)慣分為以下六大類:?(1)化妝品(含美容化妝品、清潔化妝品、護(hù)膚品、發(fā)用化妝品)?(2)洗滌用品(含皂類、洗衣粉、洗滌劑)?(3)口腔用品(含牙膏、漱口水等)?(4)香
2025-02-08 20:40
【總結(jié)】選用教材《市場營銷學(xué)原理》主講:梅清豪中國市場特點(diǎn)和營銷原理應(yīng)用一.中國市場分析??2023年國民生產(chǎn)總值,排名世界第6位;貨物進(jìn)出口6208億美元,排名世界第5位;外匯儲備2864億美元,外資企業(yè)41萬家,世界第2位。5月7日
2025-01-25 13:36
【總結(jié)】中國日化行業(yè)分析報(bào)告文檔作者:文檔編號:創(chuàng)建日期:2004-09-15確認(rèn)日期:當(dāng)前版本:22/23目錄1 日化行業(yè)基本分析 3 日化行業(yè)的分類 3 行業(yè)“五力模型”分析 5 潛在進(jìn)入者力量 5 行業(yè)競爭者力量 6 替代者力量 6 供應(yīng)商力量 7 消費(fèi)者力量 7 行業(yè)基本特點(diǎn) 7 行業(yè)競爭激烈 7
2025-07-19 23:45