企業(yè)文化之一(編輯修改稿)
2025-02-09 08:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一個(gè)新生事物，在探索創(chuàng)新的過(guò)程中還不免存在許多問(wèn)題和缺陷，在認(rèn)識(shí)上更是存在許多誤區(qū)。我們簡(jiǎn)單羅列如下，請(qǐng)大家參考： 文化知識(shí)概述 LOGO 第 * 頁(yè) 企業(yè)文化概述 企業(yè)文化體系 企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)誤區(qū) 1 認(rèn)為企業(yè)文化就是思想政治工作 思想政治工作的主要功能是“政治導(dǎo)向”，而企業(yè)文化偏重于體現(xiàn)企業(yè)的風(fēng)貌，是一種高層次的管理藝術(shù)，其 目的在于引導(dǎo)企業(yè)員工形成一種共同價(jià)值取向 ，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，滿(mǎn)足員工的精神需求。 因此，我們的一些企業(yè)光靠請(qǐng)一兩個(gè)黨支部書(shū)記、指導(dǎo)員，成立黨支部、團(tuán)支部，這并不是企業(yè)文化的全部。 文化知識(shí)概述 LOGO 第 * 頁(yè) 企業(yè)文化概述 企業(yè)文化體系 企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)誤區(qū) 3 認(rèn)為企業(yè)文化就是墻貼標(biāo)語(yǔ)口號(hào) 許多企業(yè)到處都懸掛或張貼諸如“團(tuán)結(jié)”、“拼搏”、“進(jìn)取”、“奉獻(xiàn)”、“效率就是生命，顧客就是上帝！”之類(lèi)的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，這些口號(hào)看起來(lái)顏色鮮艷、賞心悅目，念起來(lái)朗朗上口、鏗鏘有力，因而大家都認(rèn)為，這就是企業(yè)文化。 而許多企業(yè)的實(shí)踐證明，形成真正的企業(yè)文化遠(yuǎn)非提出幾個(gè)口號(hào)那樣簡(jiǎn)單和容易。企業(yè)文化的形成是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，是企業(yè)文化從 被員工認(rèn)可、接受到真心實(shí)意自覺(jué)實(shí)行的過(guò)程 ，是從實(shí)踐到理論、再?gòu)睦碚摰綄?shí)踐的認(rèn)識(shí)深化過(guò)程。 文化知識(shí)概述 LOGO 第 * 頁(yè) 企業(yè)文化概述 企業(yè)文化體系 企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)誤區(qū) 4 認(rèn)為企業(yè)文化就是企業(yè)標(biāo)志 把企業(yè)文化等同于 CIS設(shè)計(jì)。 CIS僅是企業(yè)文化的外顯部分。 CIS的作用在于，讓公眾通過(guò)該系統(tǒng)辨別企業(yè)身份，使之脫穎而出。它所側(cè)重的是企業(yè)信息的傳播與企業(yè)形象的塑造，并不是企業(yè)文化的全部。 企業(yè)文化建設(shè)更重要的是核心理念層的建設(shè)，它引導(dǎo)著員工的行為和規(guī)范，這是企業(yè)文化建設(shè)的根本。所以，我們一些企業(yè)在重金聘請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行包裝的同時(shí)，還不能忘了包裝的東西如何融入自身企業(yè)，讓全體職工自覺(jué)接受并付之行動(dòng)。 文化知識(shí)概述 LOGO 第 * 頁(yè) 企業(yè)文化概述 企業(yè)文化體系 企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)誤區(qū) 5 認(rèn)為老板文化就是企業(yè)文化 在許多中小型企業(yè)，老板的思想和文化對(duì)企業(yè)文化有很大的影響，甚至企業(yè)文化被老板的文化所代替?？梢钥隙ǖ氖牵习逦幕坏扔谄髽I(yè)文化。 但老板都想將自己的個(gè)人文化轉(zhuǎn)變成企業(yè)文化，所以企業(yè)文化也必然凝聚了老板的文化精髓。在企業(yè)初創(chuàng)時(shí)，老板文化在企業(yè)文化的形成中起到?jīng)Q定性的作用， 隨著企業(yè)的發(fā)展，老板文化的作用逐漸減小，并逐步走向民主與開(kāi)放。 企業(yè)所有員工共同參與討論并提煉企業(yè)文化，使得企業(yè)員工的價(jià)值觀趨于一致，所以這時(shí)的企業(yè)文化更多的融入了集體的智慧。 過(guò)渡頁(yè) 企業(yè)文化體系 精神層文化（核心層） 制度層文化（中間層） 物質(zhì)層文化（外顯層） 企業(yè)文化的同心圓模型 文化知識(shí)概述 LOGO 第 * 頁(yè) 企業(yè)文化概述 企業(yè)文化體系 企業(yè)文化常常要通過(guò)規(guī)章制度和物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)出來(lái)，不同的企業(yè)文化有不同的企業(yè)管理制度，表現(xiàn)出不同的物質(zhì)形態(tài)，相應(yīng)地也創(chuàng)造出不同的物質(zhì)財(cái)富。 這就是企業(yè)文化的三層次結(jié)構(gòu)： 精神文化、制度文化、物質(zhì)文化。 精神文化是基礎(chǔ)，是核心，是企業(yè)文化的內(nèi)容實(shí)質(zhì)，制度文化和物質(zhì)文化是在精神文化基礎(chǔ)上表現(xiàn)出來(lái)或形成的形式和結(jié)果。 精神層文化 制度層文化 物質(zhì)層文化 文化知識(shí)概述 LOGO 第 * 頁(yè) 企業(yè)文化概述 企業(yè)文化體系 精神層文化（核心層） 精神層文化主要是指企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本理念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是企業(yè)文化的核心和靈魂，是形成企業(yè)文化的物質(zhì)層和制度層的基礎(chǔ)和原因。 精神層文化也稱(chēng)為理念層文化，它是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的指導(dǎo)思想，是企業(yè)價(jià)值觀的集中表現(xiàn)，是企業(yè)之“魂”。有的企業(yè)也將其所有的理念統(tǒng)稱(chēng)為“企業(yè)哲學(xué)”。 有沒(méi)有精神層，是衡量一個(gè)組織是否形成自己的企業(yè)文化的主要標(biāo)志。 企業(yè)愿景、企業(yè)使命、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)作風(fēng)等； 核心理念系統(tǒng) 1 品牌理念、營(yíng)銷(xiāo)理念、服務(wù)理念、用人 /人才理念、品質(zhì)理念等。 各模塊理念集成 2 核心層文化 文化知識(shí)概述 LOGO 第 * 頁(yè) 企業(yè)文化概述 企業(yè)文化體系 精神層文化（核心層） 企業(yè)愿景（或稱(chēng)企業(yè)遠(yuǎn)景）企業(yè)是對(duì)未來(lái)的一種憧憬和期望，是企業(yè)努力經(jīng)營(yíng)想要達(dá)到的長(zhǎng)期目標(biāo)，是企業(yè)發(fā)展的藍(lán)圖，體現(xiàn)企業(yè)永恒的追求。 企業(yè)愿景要解決一個(gè)問(wèn)題即 “ 我們要成為什么？” 反映了管理者對(duì)企業(yè)與業(yè)務(wù)的期望，描繪了未來(lái)向何處去，旨在為企業(yè)未來(lái)定位，它是引導(dǎo)企業(yè)前進(jìn)的“燈塔”。 企業(yè)愿景舉例： ? 迪斯尼公司 ——成為全球的超級(jí)娛樂(lè)公司； ? 索尼 ——成為最知名的企業(yè)，改變?nèi)毡井a(chǎn)品在世界上的劣質(zhì)形象； ? 聯(lián)想公司 ——未來(lái)的聯(lián)想應(yīng)該是高科技的聯(lián)想、服務(wù)的聯(lián)想、國(guó)際化的聯(lián)想； ? 戴爾計(jì)算機(jī)公司 ——在市場(chǎng)份額、股東回報(bào)和客戶(hù)滿(mǎn)意度三個(gè)斱面成為世界領(lǐng)先的基亍開(kāi)放標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算機(jī)公司。 1 文化知識(shí)概述 LOGO 第 * 頁(yè) 企業(yè)文化概述 企業(yè)文化體系 精神層文化（核心層） 企業(yè)使命就是指 “企業(yè)的業(yè)務(wù)（任務(wù)）是什么？” ，它描述了一個(gè)組織在社會(huì)中為其顧客
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