【精品培訓】企業(yè)的變革管理(編輯修改稿)
2025-02-09 07:56 本頁面
【文章內容簡介】 ? 我們 ，你們，他們 ； YOUNGER銷售 淮海戰(zhàn)役 ? 我的，你的，他的； 職業(yè)經理人常犯的毛病 卓越管理者的為人處世 五 . 一視同仁的管理模式 ? 人一生接受三大教育 ，因人施教，依才而用。 公司用人 ? 職權管理 （ Direct Way) 規(guī)章制度和獎懲條例 ? 參與管理 (Both Way) 人性，金錢；人事規(guī)章形同虛設； 英國無憲法 ? 情，理，法；中國同西方的差異 ? 世界上先進的國家，最成熟公司的管理，用法律法規(guī)；世界上落后的國家，最不成熟公司的管理，也用法律法規(guī)；處于中間的，情理法的結合 美國出車禍， VITNESS；中國人自掃門前學 李光耀 “ 六四評論 ” ；中國需要開明專制； 歷史上強盛的都是專制的 職業(yè)經理人常犯的毛病 卓越管理者的為人處世 六 . 忘了公司的命脈 利潤 , 忘了自己的責任 ? 為公司賺錢，是每個經理的職責。 中國國企 金融改革； 青啤教訓 ? 公司主管的四大責任； 1）為資本者謀求利潤 2）為社會謀求就業(yè) 3）為員工創(chuàng)造福利 4）為消費著謀求品質。 利潤之球 ? 利潤是你的責任，完成利潤是你的義務；沒有利潤，什么都是假的。 職業(yè)經理人常犯的毛病 卓越管理者的為人處世 七 . 只見問題 ，不看目標 ? 命相學 ： “性格左右命運，氣度影響格局 ” 影視制作； 費律明設計羅浮宮入口 ? 作主管要抓大放小 ，注意大格局，不要光關注小細節(jié) 禪學 :放下！ ? 作主管眼睛要向前看，就向游泳一樣，不要底著頭瞎忙，花 90%的時間，做 10%的事情。 克林頓花心； 只見樹木，不見森林；總經理制定戰(zhàn)略，主管制定戰(zhàn)術， ? 把重點放在目標上，如果專著過多的小問題，你會喪失你的目標。 心態(tài)很重要，把問題看成機會；有問題才有切入點，渾水摸魚。日本三菱；經濟蕭條，選總裁，做計劃 是你忘記和沒有想到的事情，你的敵人會告訴你。 職業(yè)經理人常犯的毛病 卓越管理者的為人處世 八 . 不當主管 ，只做哥們。 ? 尊重公司的倫理，不能壞了規(guī)矩 美國軍官俱樂部，日本部屬報道，部門應酬 ? 作主管要象個樣子，要有威嚴 豐辰秀吉 ? 縱容你的下屬，會變成你的包袱 – 對待下屬，你可以愛護他，提拔獎勵他；但決不可以縱容他，一個部下，一旦他踩在你的肩上，下一步就是踩在你的頭上，這叫做沒有倫理，壞了規(guī)矩；年羮堯功高蓋主。 – 在一個公司里，主管就是主管，公司如果壞了規(guī)矩，部門就變得沒辦法管教；當?shù)谝粋€人犯錯時，如果不嚴加關教，他就會成為榜樣；不要和底下的人和在一起，即使在一起，也要象個樣子。 應酬。 – 自我檢討。人是會犯賤的，你對他越好，他非但不會感恩，反而認為你這人非常隨便。 – 沒有把公司的利益看的很重要，而是把私利和功利看的很重要，動之以情，把下屬當成了哥們。 – 不要把下屬當哥們，我恩愛他們，但不需要他們把我當作難兄難弟。 – 指標就是指標，不要講價錢。 職業(yè)經理人常犯的毛病 卓越管理者的為人處世 九 . 不會設定標準 ? 一個公司設定行為標準，就是讓公司的員工有尊嚴；一個公司沒有標準，做主管的沒有嚴格要求，這個公司叫做壞了樣子。 不分場合，不分時候，亂開玩笑。 上海貝爾， 西爾頓酒店注重門面； 美國 Tinfanny Jewelry ? 人越是有嚴格要求，越有績效考核，他覺得活的越有尊嚴 大公司面世 ? 標準是一種誓約，是一種品質，是一種尊嚴，是一種榮耀 日本 Conoxi印染公司，一生只做一件事； 開奔馳車； 英國 shelfell Plate 職業(yè)經理人常犯
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1