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正文內(nèi)容

恒泰辦公自動化設(shè)備公司員工守則(編輯修改稿)

2024-08-18 16:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 者。 (三) 因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者。 (四) 妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者。 (五) 不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者。 (六) 不按規(guī)定接聽電話、穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 第三條、 有下列事情之一者,予以記過: (一) 對上級指示或有 期限命令,無故未能如期完成,致影響公司權(quán)益者。 (二) 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。 (三) 對同仁惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者。 (四) 工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (五) 明示禁煙區(qū)吸煙者。 (六) 過問及回答他人或自己工資、獎金,造成不良后果者。 (七) 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(除記過外,肇事者應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任) (八) 無故不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 第四條、 有下列事情之一者,予以降級: (一) 在工作場所或工作中酗酒滋事 ,影響正常維修、銷售、事務(wù)等團(tuán)隊(duì)秩序者。 (二) 損毀涂改重要文件或公物者。 (三) 工作時(shí) 間內(nèi)在公司內(nèi)部賭博者。 (四) 怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者。(除降級肇事者應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任同時(shí)追究法律責(zé)任) (五) 不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽者。 (六) 一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 1 日者。 (七) 機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具,非經(jīng)使用人及單 位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。 (八) 其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施,情節(jié)重大者)。 第五條、 有下列事情之一者,予以開除(不發(fā)資遣費(fèi)): (一) 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (二) 毆打同仁,或相互毆打者。 (三) 擅離職守,致公司蒙受重大損失者。(除開除外,肇事 者應(yīng)負(fù)相 應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任同時(shí)追究法律責(zé)任) (四) 偷竊或侵占同仁或公司財(cái)務(wù)經(jīng)查屬實(shí)者。 (五) 無故損毀公司財(cái)務(wù),損失重大或第二次損毀涂改重要文件或公物者。 (六) 未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (七) 在公司服務(wù)期間,受刑事處分者。 (八) 一年中連續(xù)降級 2 次者。 (九) 無故曠工 3 日。 (十) 煽動怠工或罷工者。 (十一) 吸食毒品者。 (十二) 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十三) 偽造、變造或盜用公司印信者。 (十四) 攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入公司者。 (十五) 在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件。 考勤制度 為了維護(hù)良好的工作次序、提高工作效率,保 證日常工作的順利進(jìn)行,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況,特制定以下考勤制度和休假制度: 一、 工作時(shí)間及休息休假: 各分公司實(shí)行每周 6 天工作日, 每人每月休息 2 次,每次休 2天(星期六、星期天)。 上下班時(shí)間為: A. 3 月 1 日 9 月 30日 : 早 8: 00 上班, 9: 00 下班; B. 10 月 1 日 2 月 28日 : 早 8: 30 上班, 8: 30下班; 遲到、早退 5 分鐘內(nèi)為遲到、早退 。 遲到、早退一次罰款 5 元;遲到、早退 30 分鐘至一小時(shí),未辦理請假手續(xù)者按半天曠工計(jì)算。 員工出差按正常工作日考勤。 員工出差須告 知上級負(fù)責(zé)人,月底按派工單清查考核工作日考勤。每月 5 日前將報(bào)表交財(cái)務(wù)部,作為每月工資計(jì)發(fā)依據(jù)。 二、 請假制度 主管請假必需填寫請假單,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。 員工請假必需填寫請假單,半天時(shí)間( 4 小時(shí)內(nèi))由主管批準(zhǔn)后并報(bào)考勤管理部后方可準(zhǔn)假;超過半天者由主管簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。 特殊情況下(急診或急事)不能親自履行請假手續(xù)者,必須電告公司相關(guān)負(fù)責(zé)人請假,休假完畢,及時(shí)辦理請假手續(xù)。 不論任何情況下的缺勤(特殊情況除外),都必須親自履行請假手續(xù),填寫請假單,告知上級批準(zhǔn)并報(bào)管理部備案。 三、 休假原則: 任何未 經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤,都以曠工處理。 未經(jīng)主管批準(zhǔn)的事假均視為曠工,曠工一天者除按缺勤扣除當(dāng)日全部工資及當(dāng)月全勤獎;月累積超過三日者,依獎懲制度給予降級懲罰。月曠工連續(xù)超過三日者由相關(guān)負(fù)責(zé)人警告至辭退。 病假由醫(yī)院開具證明并補(bǔ)辦請假手續(xù)報(bào)管理部備案。 事假期間不付工資;事假可與加班相抵。 全年事假累計(jì)達(dá) 18 天者,不享受年終獎。(沒有重要事情 請不要請假) 例會制度 一、早會制度(晨會) 公司自 20xx 年起開始實(shí)行早會 (晨會) 制度,每個(gè)工作日進(jìn)行早會。 早會(晨會)做為公司操作的一種制 度,而不是要求,足見其重要性,通過早會充分貫徹“反復(fù)講,講反復(fù)”的思路,每天要讓每個(gè)人清楚自己的工作內(nèi)容和工作效果。一般而言,早會具有特性、功能和效果三個(gè)層面,每個(gè)層面對應(yīng)的內(nèi)容如下: (一)早會應(yīng)具備的特性 用盡心思的“準(zhǔn)備” 計(jì)劃的、細(xì)心的、周到的、創(chuàng)新的 用盡智慧的“資料” 知識的、資訊的、激勵的、專業(yè)的 用盡辦法的“舉辦” 活潑的、系統(tǒng)的、變化的、共同的 (二)早會的功能 教育訓(xùn)練的功能 —— 充電 一般知識,專業(yè)知識,經(jīng)驗(yàn)交流,新秀報(bào)告 士氣鼓舞的功能 —— 變電 精神教育,人性激勵, 榮譽(yù)必爭,表揚(yáng)頒獎 業(yè)務(wù)推動的功能 —— 聚電 業(yè)績推進(jìn),目標(biāo)管理,業(yè)務(wù)推動,政令宣導(dǎo) 給分享人(專題報(bào)告人)總結(jié)、收尾、的功能 (三)早會應(yīng)具備的效果 作為工作出發(fā)點(diǎn)的效果 —— 為一天的工作發(fā)動引擎功能 作為專業(yè)再教導(dǎo)的效果 —— 為同仁的推銷增強(qiáng)馬力的功用 作為培養(yǎng)好人才的效果 —— 為人才的素質(zhì)提高、提拔的功用 作為鼓舞好士氣的效果 —— 為戰(zhàn)斗的意愿自動自發(fā)的功用 作為人事與管理的效果 —— 為一天的活動自我管理的功用 作為精神總堡壘的效果 —— 為努力的成果肯定榮譽(yù)的功用 日常早會基本內(nèi)容 ( 1) 1:整理儀容儀表 2:問好 3:回顧前一天中的問題并提示解決方法 4:找出前一天工作中的亮點(diǎn)與員工共同分享 5:公布當(dāng)天的工作目標(biāo)及工作中的注意事項(xiàng) 6:宣布散會,喊口號,齊聲擊掌。 注:早會要盡量避免批評的言語,多一些表揚(yáng),多一些鼓勵,讓所有員工帶著愉悅的心情,帶著自己的銷售目標(biāo)開始一天的工作。 銷售 早會基本內(nèi)容( 2) 1: 安全。一定要時(shí)時(shí)提醒,時(shí)時(shí)警惕,提高全員安全意識。 2: 今日工作部署 1:)銷售三步曲:主推 轉(zhuǎn)推 成交 2:)每日兩款新品新款產(chǎn)品知識培訓(xùn),新績效內(nèi)容的 發(fā)布,新的價(jià)格的變更。 3:)今日主推機(jī)型是什么,各組底量任務(wù)是多少。及相應(yīng)獎罰制度。 4:)組織小組 PK 或品牌 PK 或個(gè)人 PK 來調(diào)動銷售氣氛。及相應(yīng)的獎罰制度。 3:服務(wù)意識 服務(wù)決勝終端 4:各部門流程的嚴(yán)格執(zhí)行 流程是控制失誤產(chǎn)生最好的方法。 5:總結(jié)前一天出現(xiàn)的問題,并提出解決方法,鼓勵優(yōu)秀員工。 6:服務(wù)口號 —— 提高大家的工作士氣。 技術(shù)部門 早會基本內(nèi)容( 3) 前一天工作的滯留和急需解決的問題; 疑難故障的交流和解決途徑的簡單交流; 當(dāng)日工作的安排; 服務(wù)意識的提醒,技術(shù)的提 高和學(xué)習(xí)的督導(dǎo); 團(tuán)隊(duì)口號、散會。 二、 會議行為規(guī)范 會議召開之前應(yīng)提前 5 分鐘進(jìn)場,做好準(zhǔn)備工作、確定議題內(nèi)容,準(zhǔn)備好有關(guān)的會議資料、文件。 會議出席者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會,如果無法參加,應(yīng)事先向會議組織者 請假,未請假或未經(jīng)允許請假而缺席、遲到者按曠工半天計(jì)算。缺席者應(yīng)會后及時(shí)主動補(bǔ)閱會議記錄,了解會議精神。 會議堅(jiān)持講效率,開短會原則,發(fā)言者應(yīng)做到言簡意賅,提出問題時(shí)應(yīng)有解決問題相應(yīng)措施,要盡量使各種會議都能起到應(yīng)有的效果。 有關(guān)部門和人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行會議紀(jì)要、決議、決定的相關(guān)內(nèi)容,并對 會上所提出問題做出相應(yīng)反應(yīng),做好具體落實(shí)工作。 會議紀(jì)要及所形成的決議、決定文稿應(yīng)妥善保管,無關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得借閱。 會議期間認(rèn)真聽取別人的發(fā)言并記錄;在得到許可后發(fā)言要簡明扼要,不要隨意發(fā)牢騷; 會議完后向上級報(bào)告,按要求傳遞。 與會者需遵守會場紀(jì)律,尊重他人發(fā)言,充分闡明自己的觀點(diǎn),BP 機(jī)、手機(jī)請調(diào)至振動
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
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