人力資源服務(wù)中心認(rèn)知實(shí)訓(xùn)-模塊1(編輯修改稿)
2025-02-07 19:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ④績(jī)效管理 ； ?⑤薪酬與福利管理 ； ?⑥勞動(dòng)關(guān)系管理 主要 活動(dòng) 直線部門的活動(dòng) 人力管理部門的活動(dòng) 人力 資源 規(guī)劃 ? 向人力資源部門提交人員需求計(jì)劃 ? 配合內(nèi)部人力資源供給調(diào)查 ? 匯總各部門的需求計(jì)劃，綜合平衡和預(yù)測(cè)公司的人員需求 ? 預(yù)測(cè)公司的人員供給 ? 擬定平衡供需的計(jì)劃 主要 活動(dòng) 直線部門的活動(dòng) 人力管理部門的活動(dòng) 工作 分析 ? 向人力資源部門提供工作分析信息 ? 配合人力資源部門修訂崗位說(shuō)明書 ? 組織實(shí)施工作分析 ? 根據(jù)其他部門提供的信息，編制職位說(shuō)明書 ? 與其他部門溝通，修訂崗位說(shuō)明書 主要 活動(dòng) 直線部門的活動(dòng) 人力管理部門的活動(dòng) 招聘 與甄 選 ? 列出特定工作崗位的職責(zé)要求，以便協(xié)助進(jìn)行工作分析（若無(wú)崗位說(shuō)明書） ? 向人力資源管理人員解釋對(duì)未來(lái)雇員的要求以及所要雇用的人員類型 ? 描述出工作對(duì) “ 人員素質(zhì) ” 的要求，以便人力資源管理人員能夠設(shè)計(jì)出適當(dāng)?shù)恼邕x和測(cè)試方案 ? 同候選人進(jìn)行面談，做出最后的甄選決策 ? 根據(jù)規(guī)劃確定招聘的時(shí)間、范圍 ? 發(fā)布招聘信息 ? 對(duì)候選人進(jìn)行初步面試、篩選，然后將可用者推薦給部門主管人員去考慮 ? 配合其他部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，確定最終人選 ? 給新員工辦理各種手續(xù) ? 制定出員工晉升計(jì)劃 壓力面試 是你嗎？ 主要 活動(dòng) 直線部門的活動(dòng) 人力管理部門的活動(dòng) 工資 報(bào)酬 ? 向人力資源管理人員提供每項(xiàng)工作的性質(zhì)和相對(duì)價(jià)值方面的信息，幫助他們確定工資水平 ? 評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，以便人力資源管理部門根據(jù)員工的工作績(jī)效適當(dāng)?shù)卣{(diào)整他們的報(bào)酬 ? 根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)決定支付給員工的獎(jiǎng)金數(shù)量 ? 制定組織福利計(jì)劃和由組織提供的服務(wù)項(xiàng)目的總體方案 ? 設(shè)計(jì)工作評(píng)價(jià)體系 ? 執(zhí)行工作評(píng)價(jià)程序，以確定每一種工作在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值 ? 進(jìn)行薪資調(diào)查，審查報(bào)酬的公平性 ? 制定薪酬體系，包括薪酬的結(jié)構(gòu)、發(fā)放的方式和確定的標(biāo)準(zhǔn)等 ? 核算員工的具體薪酬數(shù)額 ? 辦理各種社會(huì)保險(xiǎn) ? 審核各部門的獎(jiǎng)懲建議 ?根據(jù) “ 十二五 ” 居民收入倍增計(jì)劃，結(jié)合無(wú)錫市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)狀況及企業(yè)工資的實(shí)際狀況 ?確定 2023年全市企業(yè)工資指導(dǎo)的基準(zhǔn)線為 15%，工資增長(zhǎng)下線為 6%，不設(shè)上線。 ?壟斷行業(yè)或本單位平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營(yíng)單位職工平均工資三倍的，工資增長(zhǎng)不應(yīng)高于下線。 美國(guó)汽車業(yè)薪資調(diào)查 主要 活動(dòng) 直線部門的活動(dòng) 人力管理部門的活動(dòng) 績(jī)效 管理 ? 具體確定本部門考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) ? 參加考核者的培訓(xùn) ? 具體實(shí)施本部門的考核 ? 執(zhí)行績(jī)效輔導(dǎo) ? 與員工進(jìn)行溝通，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃 ? 根據(jù)考核的結(jié)果向人力資源部門提出相關(guān)的建議
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