[企業(yè)管理]組織與組織工作(ppt92頁)(編輯修改稿)
2025-02-07 15:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 服務公司 。 廣告代理商 銷售代理商 （八）多維立體制 含義：由三類管理系統(tǒng)組成，按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部制時產(chǎn)品利潤中心，按智能劃分的專業(yè)參謀機構是專業(yè)成本中心，按地區(qū)劃分的管理機構是地區(qū)利潤中心。 優(yōu)點：及時互通信息、集思廣益、共同決策。 缺點：決策時間較長，信息溝通不暢引發(fā)矛盾。 適用：跨國公司或組織規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司。（長虹）IBM營銷組織結構： 19661972 董事會 公司總部辦公室 數(shù)據(jù)處理 營銷小組 團隊 （普通業(yè)務） 數(shù)據(jù)處理部（國內(nèi)銷售） 聯(lián)邦系統(tǒng)部 （對美國政府銷售） 信息記錄部 （生產(chǎn)和銷售供應配件） 辦公產(chǎn)品部 （生產(chǎn)和銷售打字機、復印機） 在數(shù)據(jù)處理總部和基層的行業(yè)專家 IBM營銷組織結構： 19751982 董事會 公司總部辦公室 數(shù)據(jù)處理 營銷小組 （高端系統(tǒng)） 普通業(yè)務小組 （低端系統(tǒng)和供應） 數(shù)據(jù)處理部（國內(nèi)銷售） 針對大客戶設置分支機構 聯(lián)邦系統(tǒng)部（對美國政府銷售） 信息記錄部 （生產(chǎn)和銷售供應配件） 辦公產(chǎn)品部 （生產(chǎn)和銷售打字機、復印機） 普通系統(tǒng)部 （生產(chǎn)和銷售低端系統(tǒng)） 針對小客戶設置分支機構 IBM營銷組織結構： 19831985 董事會 公司管理委員會 信息系統(tǒng)小組 獨立業(yè)務單位 （負責開發(fā)、生產(chǎn)和銷售新的特定產(chǎn)品線） 全國客戶部 （ 2400家最大的客戶） 全國分銷部 （其他分銷渠道） 全國營銷部 （所有其他客戶） IBM營銷組織結構： 19861987 董事會 公司管理委員會 信息系統(tǒng)小組 支持小組 （對特定行業(yè)或應用提供市場支持） 北 /中部地區(qū)營銷部 （所有品線） 全國分銷部 （其他分銷渠道） 南 /西部地區(qū)營銷部 （所有品線） 二、委員會制 含義 。 委員會制是一種執(zhí)行某方面職能而設置的管理者群體組織形式 。 它實行集體決策 、 集體領導的體制 。 屬性 。 組織委員會 ， 既可以是臨時的 ， 又可以是常設的；其職權屬性 ， 既可以是直線性質(zhì)的 ，又可以是參謀性質(zhì)的 。 （ 一 ） 委員會的權力 裁決權 立法權 裁判權 顧問權 （ 二 ） 委員會的優(yōu)點 集思廣益 避免權力過于集中 利益集團的代表 協(xié)調(diào)和共同作用 通過參與激發(fā)積極性 避免盲目采取行動最大 （ 三 ） 委員會的缺點 成本較高 妥協(xié)折中 優(yōu)柔寡斷 職責分散 少數(shù)人的專斷 適用 。 一些經(jīng)常性的專項管理職能或臨時性的突擊工作宜組建委員會進行管理 。 （四）委員會的運用 權限和范圍要明確 規(guī)模要適當 挑選委員 選擇議題 委員會主席的重要性 成本效益 第三節(jié) 組織結構設計的原理 一、組織結構設計的依據(jù)和原則 （一）組織結構與組織結構設計的概念 組織結構 組織結構是指為實現(xiàn)組織目標，由組織要素與組織單元，按照一定組織原則與組織聯(lián)系模式，構建起來的組織框架體系。 （ 1）復雜性 （ 2）規(guī)范性 （ 3）集權與分權性 在什么情況下進行組織架構設計 ●公司創(chuàng)立時 ●公司經(jīng)過一段時間高速發(fā)展，需進行規(guī)范管理時 ●公司業(yè)務發(fā)生重大轉(zhuǎn)型時 ●公司經(jīng)營環(huán)境發(fā)生劇烈變化時 ●并購、重組后（ M﹠ A） 組織設計 組織結構設計，就是對組織結構的組成要素和他們之間的連結方式的設計，他是根據(jù)組織目標和組織活動的特點，劃分管理層次，確定組織系統(tǒng)，選擇合理的組織結構形式的過程。 組織設計的程序 1．確定組織總體目標和設計的原則。 2．進行工作職能分析和職能設計。 3．設計組織結構。 4．設計聯(lián)系方式。 5．制定管理規(guī)范。 6．人員配備與培訓。 7．反饋與修訂 （二）組織結構設計的依據(jù) 組織戰(zhàn)略 組織規(guī)模 技術（社會，經(jīng)濟，技術，政治） 組織環(huán)境 組織結構設計考慮的權變因素 ? ? 企業(yè)生命周期 ? 企業(yè)目標 人員 ? 技術 ? 規(guī)模 ? 企業(yè)文化 ? 環(huán)境 組織設計 協(xié)調(diào)一致 戰(zhàn)略 管理風格 （三）組織結構設計的原則 1．有效實現(xiàn)目標與機構精簡相結合原則。 1．專業(yè)分工與協(xié)作相結合原則。 2．戰(zhàn)略目標原則 3．統(tǒng)一指揮原則（統(tǒng)一指揮與分權管理相結合原則） 4．責權利相結合原則 5．有效性原則 6．有效幅度與合理層次相結合原則。 7．集權與分權相結合的原則 8．穩(wěn)定性和適應性相結合原則。 9．擇優(yōu)選拔與最佳組合相結合原則。 10．人才使用與人才發(fā)展相結合原則。 二、管理幅度的確定與管理層次的劃分 （一）管理幅度與管理層次的關系 管理幅度 是指一名管理者 直接 管理下級的人數(shù)。 管理層次 是指組織內(nèi)部從最高一級管理組織到最低一級管理組織的組織等級。 管理幅度與管理層次之間存在反比關系。 ? 1992年，沃爾瑪超過希爾斯公司成為美國的第一號零售商。管理大師 Tom Peters早在幾年前就預見到這一結果。他說：“希爾斯不會有機會的，一個 12層次的公司無法與一個 3個層次的公司抗爭?！?Peters也許有點夸大其辭，但這個結論
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