狼性團隊管理(編輯修改稿)
2025-02-07 15:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源管理 ──企業(yè)文化 公狼會在母狼懷孕后，一直保護母狼，直到小狼有獨立能力。 狼的特征 — 狼亦鐘情 狼的特征 — 自由可貴 狼不會為了嗟來之食而不顧尊嚴(yán)的向主人搖頭晃尾。因為狼知道，決不可有傲氣，但不可無傲骨。 是 人力資源管理 ──企業(yè)文化 狼性文化解讀 去 人力資源管理 ──企業(yè)文化 一 狼性文化解讀一：堅韌 企業(yè)像狼一樣鎖定“目標(biāo)”，緊隨“目標(biāo)”，憑著堅韌的承受力，不斷的創(chuàng)造希望，“獵物”就不會逃出我們的掌心。 人力資源管理 ──企業(yè)文化 狼性文化解讀二、不甘平庸 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)一定要遠大，可以用幾年或者十幾年來積蓄力量，臥薪嘗膽，厚積薄發(fā)。 人力資源管理 ──企業(yè)文化 三、紀(jì)律 狼性文化解讀三：紀(jì)律 當(dāng)你的企業(yè)和員工都具有非常強烈的紀(jì)律意識，每一條紀(jì)律都不觸犯，所以，給他們進行培訓(xùn)和灌輸顯得特別重要，就像西點不斷要求我的著裝和儀表一樣，最終是要讓所有的人都明白，“紀(jì)律只有一種，這就是完善的紀(jì)律。” 人力資源管理 ──企業(yè)文化 狼性文化解讀四：合作 狼群的團隊是這樣的強大，歸根結(jié)底就是狼性合作的原因。在草原上就是最兇猛的獅子也不敢惹狼群，可見狼群團隊的力量。 合作，是一種團隊精神。合作是可以產(chǎn)生一加一大于二的倍增效果。 人力資源管理 ──企業(yè)文化 狼性文化 在狼的身上，我們發(fā)現(xiàn)了人類所需要的一切。正如英國動物學(xué)家艾利斯所說：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼；最具韌性者，莫過于狼；最有成就者，還是莫過于狼。” 狼代表了一種精神，代表了一種哲學(xué)。 人力資源管理 ──企業(yè)文化 亮劍精神塑造團隊魂魄 —— 升華狼性文化 4E 1 2 4 3 活力與激情 激勵能力 決斷力 執(zhí)行力 人力資源管理 ──企業(yè)文化 活力與激情 —— 最好的防御就是進攻 即使是處在敵人包圍圈中，他也能夠說：“我就不把這次突圍當(dāng)成突圍，當(dāng)成什么？當(dāng)成進攻，向敵人進攻?！边@就是一個軍人所應(yīng)有的進取精神。 人力資源管理 ──企業(yè)文化 激勵能力 —— “ 嗷嗷叫”的戰(zhàn)士 李云龍剛接
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