現代領導理念與領導藝術(編輯修改稿)
2025-02-07 15:51 本頁面
【文章內容簡介】 那些嶄露頭角的小人物。因為這樣的人勇于創(chuàng)新，思想新穎，需要引起重視，注意在實踐中考察他們的潛力，創(chuàng)造環(huán)境，大膽啟用。 2023/2/7 15 現代領導理念指導下的領導藝術 （ 2）善于使用人才 善于使用人才不僅要大膽啟用群眾輿論公認的賢能之人，更重要的是把那些公眾有爭議而確實有真才實學、富于創(chuàng)新精神的人安置到重要崗位上。領導者切不可瞻前顧后，優(yōu)柔寡斷，懼怕輿論，而將用人的視線僅轉向于沒有爭議，或爭議很小的人身上，這樣勢必壓抑或浪費人才。 2023/2/7 16 現代領導理念指導下的領導藝術 （ 3）善于團結人才 團結人才，最重要的是要造一種民主、團結、融洽、活躍的氣氛。這就要求領導者善于同各種不同類型的人接觸、交往，善于聽取來自各方面的意見，善于團結不同見解的人才，而不能以權勢壓人，這樣才能使下屬最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智。 2023/2/7 17 現代領導理念指導下的領導藝術 （ 4）善于尊重人才 要吸引人才，首先從人的自尊心上要給予尊重，維護其尊嚴；對下屬的缺點，應啟發(fā)引導，而不能當眾訓斥，讓下屬下不了臺。其次，要對下屬的工作成績或勞動成果給予充分肯定和適當的物質激勵。把精神鼓勵和物質鼓勵結合起來，創(chuàng)造出一種環(huán)境，以利于廣泛地發(fā)現人才，使用人才，團結和尊重人才。 2023/2/7 18 現代領導理念指導下的領導藝術 （ 1）善于決策 ，戒主觀武斷。 ，戒好大喜功。 ，戒逆理而為。 ，戒模棱兩可。 ，戒疑慮重重。 ，戒草率匆忙。 ，戒過遲失機。 2023/2/7 19 現代領導理念指導下的領導藝術 （ 2）學會授權 ，權不亂授。 ，帶責授權。 ，合理授權。 。進退自如。 2023/2/7 20 現代領導理念指導下的領導藝術 （ 3）避免越權和濫權 。 。 。 克服四過：對人對事要求過多、過高、過細、過急。 堅持四少：對微觀工作少聽、少問、少說、少做。 做到四不：對人對事不急、不躁、不氣、不惱。 運用四法：座談法、溝通法、談心法、閑聊法。 2023/2/7 21 現代領導理念指導下的領導藝術 （ 1）反向思維法 反向思維法是在不違背基本原則的前提下沖破流行的貌似有理的想法和
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