【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 董事成員的責(zé)任加強(qiáng)； ? 公司治理風(fēng)險(xiǎn)改變； ?在一些國(guó)家，例如比利時(shí)、德國(guó)、西班牙，其公司治理率低于歐洲平均水平，但薪酬相對(duì)較高，可以預(yù)測(cè)股東對(duì)董事成員要求更多回報(bào)。 歐洲董事會(huì)：他們的工作方式 （ European boards: their working style） ?董事成員的薪酬補(bǔ)償（ directors’ pensation）： ?歐洲董事會(huì)成員的平均薪酬與會(huì)議頻率的關(guān)系： ?2023年調(diào)查發(fā)現(xiàn)參加每次會(huì)議的平均薪酬是 7,300歐元： ? 瑞典平均為 3,800歐元； ? 瑞士平均為 22,000歐元 ,是瑞典的 6倍； ?只有 68%的公司公開(kāi)了董事會(huì)成員的薪酬 ,其中 : ? 葡萄牙對(duì)于公開(kāi)薪酬是禁止的 。 ? 比利時(shí) ,西班牙 ,意大利幾乎沒(méi)有公開(kāi) 。 ? 英國(guó)和荷蘭的公開(kāi)程度最高 。 ? 整個(gè)歐洲在個(gè)人薪酬和薪酬標(biāo)準(zhǔn)方面的比較還很難。例如 : – 40%的公司分配股份給董事會(huì)成員 。 – 23%的公司允許非執(zhí)行董事選擇股票作為薪酬 。 歐洲董事會(huì)：他們的工作方式 （ European boards: their working style） ?董事成員的薪酬補(bǔ)償（ directors’ pensation）： ?歐洲董事會(huì)成員的平均薪酬與會(huì)議頻率的關(guān)系： ?2023年調(diào)查發(fā)現(xiàn)參加每次會(huì)議的平均薪酬是 7,300歐元： ? 瑞典平均為 3,800歐元； ? 瑞士平均為 22,000歐元 ,是瑞典的 6倍； ?只有 68%的公司公開(kāi)了董事會(huì)成員的薪酬 ,其中 : ? 葡萄牙對(duì)于公開(kāi)薪酬是禁止的 。 ? 比利時(shí) ,西班牙 ,意大利幾乎沒(méi)有公開(kāi) 。 ? 英國(guó)和荷蘭的公開(kāi)程度最高 。 ? 整個(gè)歐洲在個(gè)人薪酬和薪酬標(biāo)準(zhǔn)方面的比較還很難。例如 : – 40%的公司分配股份給董事會(huì)成員 。 – 23%的公司允許非執(zhí)行董事選擇股票作為薪酬 。 歐洲董事委員會(huì)（ Board Committees in Europe） ?在研究中發(fā)現(xiàn)一個(gè)最顯著的增長(zhǎng)就是采用委員會(huì)制度。對(duì)于任何公司，委員會(huì)都是一個(gè)重要的管理手段，他能夠使一個(gè)董事成員的相關(guān)小集團(tuán)關(guān)注特殊議題，并提出解決方案。委員會(huì)成員和公司治理率有顯著相關(guān)性，可以肯定地說(shuō)：在歐洲的委員會(huì)中專業(yè)人士（ professionalism）的數(shù)量在增加。分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)： ?歐洲每個(gè)公司平均有 。而 1999年只有 , ?1999年 25%的公司沒(méi)有任何委員會(huì) 。 ?2023年只有 3%的公司沒(méi)有任何委員會(huì) . 歐洲董事委員會(huì)（ Board Committees in Europe） ?在研究中發(fā)現(xiàn)一個(gè)最顯著的增長(zhǎng)就是采用委員會(huì)制度。對(duì)于任何公司，委員會(huì)都是一個(gè)重要的管理手段，他能夠使一個(gè)董事成員的相關(guān)小集團(tuán)關(guān)注特殊議題，并提出解決方案。委員會(huì)成員和公司治理率有顯著相關(guān)性，可以肯定地說(shuō)：在歐洲的委員會(huì)中專業(yè)人士（ professionalism）的數(shù)量在增加。分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)： ?歐洲每個(gè)公司平均有 。而 1999年只有 , ?1999年 25%的公司沒(méi)有任何委員會(huì) 。 ?2023年只有 3%的公司沒(méi)有任何委員會(huì) . 歐洲董事委員會(huì)（ Board Committees in Europe） ?基本委員會(huì)（ principal mittees）。 ?審計(jì)委員會(huì)（ the audit mittee） ?2023年， 94%的公司有審計(jì)委員會(huì)； 1999年是 68% ?審計(jì)委員會(huì)平均每年有 。 ?審計(jì)委員會(huì)包括 74%獨(dú)立非執(zhí)行董事 。 ?42%的公司具有完全獨(dú)立 (fully independent)的審計(jì)委員會(huì) 歐洲董事委員會(huì)（ Board Committees in Europe） ?基本委員會(huì)（ principal mittees）。 ?薪酬委員會(huì)（ the remuneration mittee） ?2023年， 94%的公司有薪酬委員會(huì)； 1999年是 39% ?薪酬委員會(huì)平均每年有 。 ?薪酬委員會(huì)包括 66%獨(dú)立非執(zhí)行董事 。 ?37%的公司具有完全獨(dú)立 (fully independent)的薪酬委員會(huì) ?如同審計(jì)委員會(huì)一樣 ,薪酬委員會(huì)成員的職責(zé)正變得更加繁重 (onerous)。年金制度和薪酬結(jié)構(gòu)比起以往更加復(fù)雜。絕大部分股東抱怨公司治理中執(zhí)行董事的支付超過(guò)了以往。對(duì)于今天的董事會(huì)來(lái)說(shuō)，尋找合適的委員會(huì)成員數(shù)量對(duì)于執(zhí)行委員會(huì)的職責(zé)成為一個(gè)關(guān)鍵的具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。 歐洲董事委員會(huì)（ Board Committees in Europe） ?基本委員會(huì)（ principal mittees）。 ?提名委員會(huì)（ the nomination mittee）。 ?確信遴選董事成員的采用了獨(dú)立地、專業(yè)化的過(guò)程。 ?2023年， 71%的公司有提名委員會(huì)； 1999年是 24% ?公司社會(huì)責(zé)任與道德委員會(huì)（ mittees of ethics and of corporate social responsibility）。 ?22%的英國(guó)公司建立了相應(yīng)的委員會(huì)； ?僅僅只有 4%的其它歐洲公司成立了類似委員會(huì) 歐洲董事委員會(huì)（ Board Committees in Europe） ?委員會(huì)構(gòu)成（ mittees’ position）。 ?所包含的獨(dú)立董事的數(shù)量是考慮的關(guān)鍵，例如審計(jì)、薪酬、提名委員會(huì)，提供了正直、公證性的保證，保證了董事會(huì)工作的質(zhì)量控制。 ?2023年， 52%的歐洲公司的委員會(huì)主席不是獨(dú)立的； ?2023年， 15%的歐洲公司的委員會(huì)沒(méi)有獨(dú)立董事； ?委員會(huì)的構(gòu)成對(duì)于發(fā)揮其功能具有很明顯的影響； ?委員會(huì)構(gòu)成將成為董事會(huì)的一個(gè)重要議題。 歐洲董事委員會(huì)（ Board Committees in Europe） ?委員會(huì)信息披露（ mittees’ disclosure）。 ?97%的公司公開(kāi)他們的委員會(huì)成員的詳細(xì)情況，允許股東和公眾以獨(dú)立的視角來(lái)衡量委員會(huì)成員。 歐洲董事會(huì)構(gòu)成（ Composition of boards in Europe） ?董事成員數(shù)量（ Number of directors）。 ?在 2023年的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)： ?平均每個(gè)董事會(huì)具有 , 而 1999年是 。 ?國(guó)家之間在董事會(huì)成員數(shù)量上幾年來(lái)變化很小 。 ?三個(gè)最佳績(jī)效國(guó)家 ,英國(guó) ,瑞士和荷蘭 ,平均數(shù)量最