企業(yè)管理的昨天和今天(編輯修改稿)
2025-02-06 02:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化的專家，而不是所管理單位的所有者官僚行政組織應(yīng)該具有勞動分工權(quán)威等級正式的甄選正式的規(guī)則和法規(guī)非個人的職業(yè)生涯導向工作分解為簡單的、程序化的和清晰定義的任務(wù)按等級組織職位，具有明確的命根據(jù)技術(shù)資格為職位甄選人員成文的制度和標準的運作程序規(guī)則和控制的一致應(yīng)用，而不是因人而異管理者是職業(yè)化的專家，而不是所管理單位的所有者管理的數(shù)量方法 運籌學 (管理科學 ) –采用定量技術(shù)改進決策制定 ?統(tǒng)計的運用 ?最優(yōu)化模型 ?管理行為的計算機模擬 –線性規(guī)劃 改進資源的分配決策 –關(guān)鍵路線進度分析 使作業(yè)計劃更有效 169。 Prentice Hall, 2023 213 .... . 理解組織的行為 組織行為 –研究工作中人的行為 –早期貢獻 ? 19世紀晚期和 20世紀早期 ?有這樣的信念，人是組織最重要的資產(chǎn) ?思想為多種人力資源管理提供了基礎(chǔ) –雇員的甄選程序 –雇員的激勵計劃 169。 Prentice Hall, 2023 214 圖 : 組織行為的早期貢獻 169。 Prentice Hall, 2023 215 組織行為早期的倡導者瑪麗 福萊特20 世紀早期雨果 芒斯特伯格20 世紀早期羅伯特 歐文18 世紀晚期切斯特 巴納德20 世紀 30 年代? 實際的管理者將組織看做一個需要協(xié)調(diào)的社會系統(tǒng)? 確信管理者的工作是溝通和激勵雇員做出更大的努力? 首先提出組織是一個開放的系統(tǒng)? 關(guān)注惡劣的工作條件? 提供理想的工作場所? 主張花錢改善工作條件是最明智的選擇? 創(chuàng)立了工業(yè)心理學領(lǐng)域 —— 對人的工作的科學研究? 建議將心理測試試用于人員甄選，將學習理論的概念用于雇員培訓，以及將人的行為的研究用于雇員激勵? 最早認識到應(yīng)該用個人和群體行為觀點來看待組織的學者之一? 比科學管理的追隨者更進一步提出人員導向的思想? 認為組織應(yīng)該遵循群體道德原則實際的管理者將組織看做一個需要協(xié)調(diào)的社會系統(tǒng)確信管理者的工作是溝通和激勵雇員做出更大的努力首先提出組織是一個開放的系統(tǒng)關(guān)注惡劣的工作條件提供理想的工作場所主張花錢改善工作條件是最明智的選擇創(chuàng)立了工業(yè)心理學領(lǐng)域 對人的工作的科學研究建議將心理測試試用于人員甄選，將學習理論的概念用于雇員培訓，以及將人的行為的研究用于雇員激勵最早認識到應(yīng)該用個人和群體行為觀點來看待組織的學者之一比科學管理的追隨者更進一步提出人員導向的思想認為組織應(yīng)該遵循群體道德原則霍桑研究 –研究始于 1924年，西方電氣公司
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