中國500強公司干部管理制度(編輯修改稿)
2025-02-06 02:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 裁進行任前談話；任命為基層干部的，須由人力資源中心總經(jīng)理級干部、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)或部門、子（分）公司總經(jīng)理級干部進行任前談話。 （ 3）中高層干部的任命須在集團公司集體會議上由高層領(lǐng)導(dǎo)或人力資源中心總經(jīng)理級干部宣讀；基層干部任命須在所在部門、子（分）公司集體會議上由中高層干部或人事科長宣讀。 四、干部的選拔與任命 ： 人力資源中心 根據(jù)需要，人力資源中心發(fā)布崗位空 缺信息 事業(yè)部、分子公司、行業(yè)管理部門組 織總經(jīng)理辦公會進行動議、提名、推 薦 人力資源中心、財務(wù)部門、總經(jīng)辦等 對該候選人資格進行審核，包括業(yè)績、 簡歷、記錄審核等 集團人力資源中心對合格候選人進行 公示及民意調(diào)查 由集團、事業(yè)部、人力資源中心領(lǐng)導(dǎo) 等為評委，舉行現(xiàn)場公開競聘 人力資源中心將候選人業(yè)績、簡歷、 民意調(diào)查、競聘表現(xiàn)等資料遞交集團 董事會進行審核，決定任命 集團人力資源部在相關(guān)范圍內(nèi)對任命 結(jié)果公開宣布并發(fā)文公示 責(zé)任主體 程序 工作內(nèi)容 根據(jù)需要，人力資源中心發(fā)布崗位空缺信息事業(yè)部、分子公司、行業(yè)管理部門組織總經(jīng)理辦公會進行動議、提名、推薦人力資源中心、財務(wù)部門、總經(jīng)辦等對該候選人資格進行審核，包括業(yè)績、集團人力資源中心對合格候選人進行公示及民意調(diào)查由集團、事業(yè)部、人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)等為評委，舉行現(xiàn)場公開競聘人力資源中心將候選人業(yè)績、簡歷、民意調(diào)查、競聘表現(xiàn)等資料遞交集團董事會進行審核，決定任命集團人力資源部在相關(guān)范圍內(nèi)對任命結(jié)果公開宣布并發(fā)文公示工作內(nèi)容否 是 否 是 否 是 否 是 發(fā)布崗位空缺 信息 動議、推薦 審核 公示及 民意調(diào) 查 競聘 審核 公開宣布及發(fā) 文公示 人力資源中 心 辦公會 集團人力資 源中心等 集團人力資 源中心 集團、事業(yè)部、 人力資源中心 領(lǐng)導(dǎo)等 集團董事會 集團人力資 源中心 任命談話 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 否是否是否是否是否是否是否是否是發(fā)布、公示崗位空缺 信息動議、推薦，形成決議 審核公示及民意調(diào)查競聘研究、審核 任前談話 人事部門包括 人力資源中心及人 事科（處） 總經(jīng)理辦公會 人力資源中心 人力資源中心 人力資源中心集團董事會 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人力資源中心 公開宣讀與發(fā)文公示 人力資源中心 四、干部的選拔與任命 ： 各類干部可根據(jù)經(jīng)營、管理業(yè)績適時實施優(yōu)進后退，動態(tài)調(diào)整崗位； 中層干部每屆任期為三年，基層干部每屆任期為兩年。 行政類、技術(shù)類中層干部任期最長為兩屆，一般情況下，兩屆結(jié)束后，不得連任。 對于在同一企業(yè)主持工作超過三年的經(jīng)營類總經(jīng)理級崗位，應(yīng)根據(jù)集團公司發(fā)展需要進行輪崗調(diào)整。 人力資源中心 五、見習(xí)期干部管理 見習(xí)干部每月應(yīng)向人事部門（崗）提交工作總結(jié)報告。見習(xí)期滿后，應(yīng)向人事部門（崗）遞交
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