【文章內(nèi)容簡介】 夠的空間及時間去自我伸展；協(xié)助五號明暸他們冷冰冰的態(tài)度對人的影響。 時間管理 私人時間；解求方案：容許五號有私人時間；五號擅于做事后分析，不要催促他們做出決定；五號容易將思考與行動混淆，以為思考過等于做了，幫助他們集中結(jié)果，及做定時檢討；一定要給予五號清楚的限期成事。 達(dá)成協(xié)議 準(zhǔn)備充份的數(shù)據(jù)；做出全理性的討論；讓五號有足夠時間思考。 常見問題 獨(dú)家村，神秘人。 解救方法 基本上容許他做獨(dú)行俠，同時幫他看到他對小組的獨(dú)特貢獻(xiàn)，及小組對他的支持。 五號 ? 去感受走進(jìn)人群會有怎樣的不同 ? 關(guān)注自己的感受并與他人溝通 成長方向與整合策略 5號向 8號學(xué)習(xí)，多一些掌控能力和行動力。 5號代表人物 「知識就是力量?！? — 培根 2023/2/6 45 Type Six 6號 The Questioner 疑惑型 疑惑型 六號 我為人忠心耿耿，但卻多疑過慮，內(nèi) 心深處常有擔(dān)心和不安，安全方面我總是想的太多，常因此拖延。我時常懷疑自己的能力，無論做得多好，也需要別人的肯定方能安心。 深層恐懼： 得不到支援及引導(dǎo)，單憑自己的能力沒法生存，不安全 ； 深層渴望： 得到支援及安全感，安穩(wěn)有保障。 性格特質(zhì)： 有責(zé)任感，重承諾，做事總是許多擔(dān)心，過分謹(jǐn)慎，恐懼犯錯，設(shè)想最壞結(jié)果。不喜歡受人注目，老二心態(tài)。防衛(wèi)性強(qiáng)，缺乏安全感，懷疑而非明顯的恐懼。 健康（覺察）： 自我肯定；信賴別人和自己；容易與人有親密的關(guān)系，對待家人，朋友及所屬的團(tuán)體有持久的忠誠及承諾。 不健康（未覺察）： 缺乏安全感，易沖動，偏激，極度焦慮，自我貶抑。 六號有兩種： 惶恐 6 硬 6（先發(fā)制人） 支持 6號的方法 ? 鼓勵多做運(yùn)動，可防止及減少憂慮及壓力。 ? 鼓勵“ 6”不要單想，去多作出合適的行動。 ? 令他們明白任何行動總有一定的冒險。 ? 幫助他們把焦點(diǎn)留心于將要發(fā)生的“好”事而不是“壞”事上。 ? 提醒他們相信自己的決定及有信心面對未來將發(fā)生的一切。 與 6號的相處之道 ? 欣賞他們忠誠、智慧、才智，并有能力去克服危機(jī)及解脫厄運(yùn)。 ? 鼓勵人們將精神轉(zhuǎn)移到正面及有建設(shè)性思維上，而不停留于問題之中。 ? 再一次肯定您與他們之間的關(guān)系 ? 開放、誠實(shí)，他們比較喜歡開心見誠的談話。 ? 與他們定下清晰的認(rèn)同感，不要有任何猜疑。 ? 不要夸獎他們，或過分“好人”，甚至轉(zhuǎn)彎抹角 ? 當(dāng)有紛爭，讓他們知道您是全心全意去找出一個解決問題的方法。 ? 當(dāng)“ 6”盛怒時，不要正面沖突，讓惱怒過后才去處理。 ? 鼓勵他們講出自己的恐懼，只要聽，不用幫他們解決問題。 ? 鼓勵他清楚事實(shí)與他們所擔(dān)心的是否一致，問清楚他們不快的真正原因。 與 6號溝通之道 ? 他們是多疑的，所以很難相信你對他們的贊美。唯有不斷的傾聽，并愿意支持他們、和他們站在一起，才是取得他們信任最好的方法。 ? 保持你的一致性，不要言行不一、變來變?nèi)ィ@樣自然會讓他對你產(chǎn)生信任。 ? 不要譏笑或批評他們的多疑，這會使他們更缺乏自信。 ? 說話必須真誠、清楚明白，因?yàn)樗麄兒軙聹y你的「言外之意」，而做不必要的聯(lián)想。 ? 身為六型人的伴侶，請務(wù)必讓他們知道你每天的行動，他們不是要控制你、干涉你，只是他必須知道這些才能覺安心。 六號 疑惑型 座右銘 伴君如伴虎 典型沖突點(diǎn) 過多焦慮不斷發(fā)問，令人（尤其三及七號）生厭。 優(yōu)點(diǎn) 對盟友忠心耿耿，不遺余力保護(hù)?自己人 ?。 缺點(diǎn) 對人抱著質(zhì)疑的態(tài)度。 最適宜工作環(huán)境 有清楚的權(quán)力架構(gòu)，大家忠于找出真相。 不適宜工作環(huán)境 工作指引含糊。 管理方式 以解決問題及克服障礙為中心思想。 令人舒服地方 是逆境中可信賴的盟友。 令人不安地方 順境時顯得過分謹(jǐn)慎。 溝通要點(diǎn) 六號采取得動前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危機(jī)何在；支持六號見步行步，望得太遠(yuǎn)產(chǎn)生不必要的焦慮感；六號感覺環(huán)境不清晰時會有焦慮，不時與他傾談；不要一意孤行轉(zhuǎn)變游戲規(guī)則，給予六號足夠的時間去適應(yīng)。 激發(fā)要點(diǎn) 以身作則，真誠、一貫的運(yùn)作；稱贊及運(yùn)用六號的分析能力；主動指出可能發(fā)生的問題，去贏取六號對你的信任；被六號 ?質(zhì)問 ?時，保持友善的態(tài)度，幫助他找到答案；鼓勵六號對你的忠心及承諾。 時間管理 軌道式時間；解救方案：六號在開始行動前及完成計(jì)劃前會拖延，幫助他克服內(nèi)心的困擾；支持六號將內(nèi)心的問題講出來要求六號與你一起訂立程序，工作不會因?yàn)橐?guī)則不清晰而停頓下來；六號在沒有壓力時會拖慢腳步，幫助他將焦點(diǎn)放在最終目標(biāo)；提醒六號作息有時。 達(dá)成協(xié)議 六號對人性充滿疑惑，會視協(xié)議為被占便宜，所以必須首選贏取他的信任及尊重。 常見問題 推卸責(zé)任、 ?框框人 ?。 解救方法 清楚的職權(quán)分配；建議另類處事方式。 六 號 ? 提升行動力 ? 擁抱責(zé)任 ? 要欣賞自己 ? 拋棄沒有答案的擔(dān)心及顧慮 成長方向與整合策略 6向 9學(xué)習(xí)，放下太多顧慮 6號代表人物 「最佳的防守，就是進(jìn)攻?！? — 比利（前世界球王） 2023/2/6 55 Type Seven 7號 The Enthusiast 活躍型 活躍型 七號 我喜歡 “ 新鮮好玩、自由自在、開心快樂 ” 的生活；討厭重復(fù)沉悶的事情或空閑時間，做事缺少耐心。當(dāng)察覺壓迫感來臨時，我通常以活動來逃避，不愿面對。 深層恐懼： 束縛，被困、壓力與痛苦 ； 深層渴望： 追求快樂． 性格特質(zhì)： 樂觀，精力充沛，見聞廣博，興趣廣泛，理想主義者，喜歡探索新鮮事物，深知自我娛樂之道。貪食、惰性、不知足，及時行樂、自我為中心，很少顧及他人感受，反叛；討厭規(guī)則 ，等級觀念淡薄，目標(biāo)不清晰，無承諾感，大話西游； 健康（覺察）： 擁有鑒賞能力。令人喜悅，懂得充份享受生命，熱情洋溢，活的精采，多才多藝。 不健康（未覺察）： 極度自我中心，為了滿足自己的需求而傷害別人，沉溺逸樂，浮躁，易怒。 支持 7號的方法 ? 提醒他們接受自己其他“負(fù)面”的感覺，特別是面對自己心底的恐懼，而不用“忙碌”做借口去逃避。 ? 鼓勵他們有固定的運(yùn)動習(xí)慣。 ? 幫助他們堅(jiān)持及表達(dá)內(nèi)心的反應(yīng) ? 鼓勵他們體驗(yàn)所有情緒：歡樂與痛苦，快樂與哀愁。 ? 提示他們在“競賽”時，其實(shí)可能是他們的一種逃避模式。 ? 令他們明白若焦點(diǎn)只放在歡笑上，他們可能失去人生重要的大部分。 ? 學(xué)習(xí)專注地做好完成一件事，才開始做新的一件事。 與 7號的相處之道 ? 欣賞他們的樂觀、自發(fā)性及對新事物的熱衷。 ? 聆聽他們的故事，鼓勵他們參與有意思的對話及投入于他們的樂趣及冒險中。 ? 不要困他們于既定的時間限制及日常工作中。 ? 對他們的批評要持溫和的態(tài)度。精簡的批評便不會令聽者變得要自辯。 ? 作為“ 7”身邊的人，自己也要多些興趣，同時避免要依靠“ 7”作伴。 ? 正因?yàn)椤?7”有時在面對困難會逃避，跟他們一起時要提醒他們不去正視問題，并不代表已解決了問題 . 與 7號溝通之道 ? 以一種輕松愉快的方式和他們交談，是建立彼此好感的第一步，因?yàn)樗麄儾幌矚g過于嚴(yán)肅、拘謹(jǐn)、無趣的人。 ? 傾聽他們偉大的夢想和計(jì)劃，不必馬上點(diǎn)出其中不切實(shí)際的地方，把它當(dāng)成是一種分享想法、分享喜悅的方式。 ? 如果你要點(diǎn)出他們計(jì)劃中的一些問題點(diǎn)，請不要用一種高姿態(tài)的批評或指示，改用一種建議、提供參考的口吻，他們會比較容易接受。 ? 當(dāng)你提出不同的見解、方案時，他們當(dāng)下可能會有點(diǎn)反彈，但記住，他們是善于思考的，給他們重新思考的時間，他們自然會判斷是否接納你的想法 ,或是找時間跟你進(jìn)一步討論 . ? 如果你是他們的好朋友，看到他們逃避問題時，不妨提醒他們，找時間靜下來面對問題，把問題想清楚。 七號 活躍型 座右銘 變幻才是永恒 典型沖突點(diǎn) 信口開河，太多承諾。 優(yōu)點(diǎn) 正面積極，化腐朽為神奇。 缺點(diǎn) 太過以自我為中心。 最適宜工作環(huán)境 需要不時嘗新、冒險，午變?nèi)f化。 不適宜工作環(huán)境 重復(fù)性的工作。 管理方式 構(gòu)思計(jì)劃，然后授權(quán)別人執(zhí)行。 令人舒服地方 有活力，有趣，事事向好的一面看。 令人不安地方 虎頭蛇尾，不愿面對問題。 溝通要點(diǎn) 容許七號創(chuàng)新及有夢想；幫七號視問題為成長的好機(jī)會；講出要點(diǎn)及結(jié)論，不要長篇大論；七號不肯認(rèn)錯，將錯誤包裝為學(xué)習(xí)機(jī)會；協(xié)助改變 ?承諾多，實(shí)踐少 ?的陋習(xí)。 激發(fā)要點(diǎn) 擁抱七號的熱誠及樂觀太度；人際溝通令七號振奮，增長七號與人接觸的機(jī)會；幫助七號將 ?大計(jì) ?與實(shí)際的資源（時間、金錢、人際關(guān)系）配合；不期望七號 100%跟隨你的時間表；與七號平起平坐。 時間管理 游戲人間；解救方案：協(xié)助七號將焦點(diǎn)放在目標(biāo)上，不浪費(fèi)時間?吹水 ?；幫助七號計(jì)劃將來；七號討厭案頭工作，幫助他們將不喜歡做的文件工作在最短時間完成；嘗試 ?三文治 ?方式。 達(dá)成協(xié)議 措辭精確，白紙黑字，盡量減少可利用的漏洞。 常見問題 踐踏別人，玩世不恭。 解救方法 踐踏他：以共同訂立之目標(biāo)依歸。