【總結】成飛公司全面管理診斷總體報告北大縱橫管理咨詢公司一期咨詢總體報告重要說明本報告為中期匯報,所有意見均非最終結論。本報告旨在對成都飛機工業(yè)(集團)有限責任公司的管理水平進行診斷,不針對任何部門和個人。項目進程第1-7天第8-14天第15-21天第22-26天?項目啟動?參觀工廠?資料搜集?內(nèi)部訪談?內(nèi)
2025-02-27 14:55
【總結】診斷報告(第一階段工作小結)泛達-好貓戰(zhàn)略發(fā)展咨詢小組2023/4/5目的o刨析、總結好貓集團的優(yōu)、劣勢、挑戰(zhàn)、機遇。o為競爭分析階段做準備。2023/4/5目錄o歷史回顧o診斷介紹o診斷結果(集團)o診斷結果(分公司)o診斷總結2023/4/5目錄o歷史回顧o診斷介紹o診斷結果(集團)o診斷
2025-02-13 16:53
【總結】提高績效管理水平,促進華凌空調(diào)事業(yè)全面發(fā)展--與華凌集團高層交流--2022年5月2022年4月保密文件第2頁績效考核與薪酬體系建設項目—績效考核方案介紹今日議程?項目工作回顧?績效考核方案介紹?薪酬結構及與考核掛鉤方案介紹?
2025-05-28 01:06
【總結】組織策略介紹和討論上市公司328,20231.高層次的組織和管理?高層次的組織和管理?公司總部和事業(yè)部架構?組織關系和關鍵管理流程2.高層次的執(zhí)行計劃3.討論目錄目錄1.高層次的組織和管理?高層次的組織和管理?公司總部和事業(yè)部架構?組織關系
2025-03-04 11:21
【總結】確立制勝戰(zhàn)略,決定產(chǎn)權結構和組織結構–附錄機密此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制。第四階段討論會(文件初稿)二OO一年四月二十六日Datang010426BJ(GB)-PR4-appendix管理流程是大型企業(yè)集團高效運作的重要保證4.資金管理新產(chǎn)品開
2025-03-04 11:30
【總結】正泰股份有限公司“數(shù)字化正泰”項目戰(zhàn)略診斷報告項目小組/模塊:戰(zhàn)略診斷模塊時間:07,01,2023目錄q項目背景q內(nèi)容摘要q行業(yè)背景、正泰的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀概要q發(fā)現(xiàn)的問題以及初步建議q其它發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展遇到一系列的瓶頸,為實現(xiàn)企業(yè)目標,需要馬上解決存在的問題,迅速建立后繼發(fā)展所需的核心競爭能力發(fā)展瓶頸
2025-02-09 16:09
【總結】2022年4月保密文件、版權所有第1頁華凌空調(diào)績效和薪酬管理咨詢項目匯報廣州華凌空調(diào)設備有限公司薪酬結構及薪酬與考核掛鉤方案2022年5月9日2022年4月保密文件、版權所有第2頁華凌空調(diào)績效和薪酬管理咨詢項目匯報
2024-10-09 14:56
【總結】機密營銷戰(zhàn)略咨詢:-營銷診斷孔府家集團1孔府家營銷戰(zhàn)略咨詢SINOTRUST初期診斷-內(nèi)部訪談-甄別問題關鍵會議市場概覽,營銷管理,營銷策略營銷方案設計5月12日周五中期匯報終期匯報項目進程項目啟動會高層中期會議4月20日周四競爭對手研究6月2日周五6月17周二
2025-02-21 20:55
【總結】09年美的、華凌空調(diào)“家電下鄉(xiāng)”產(chǎn)品終端培訓資料2022年3月國家家電下鄉(xiāng)政策主要內(nèi)容就是對農(nóng)民消費進行直接補貼,無形中直接增強了農(nóng)民的家電消費能力,讓農(nóng)民能夠用上性價比高、服務有保障的名牌家電產(chǎn)品,盡早享受到經(jīng)濟社會發(fā)展的成果。經(jīng)國務院批準,在試點的三省一市繼續(xù)實施的同時,將家電銷售及售后服務網(wǎng)絡相對完善、地方積極性較高的內(nèi)蒙古、遼寧
2025-03-22 03:17
【總結】提高績效管理水平,促進華凌空調(diào)事業(yè)全面發(fā)展與華凌空調(diào)管理人員交流2021年6月2021年4月保密文件第2頁績效考核與薪酬體系建設項目—績效考核方案介紹目錄?考核理念介紹?績效與公司管理?績效管理與考核?對考核體系中一些問題的說明2021年4月保密文件第3頁
2024-10-19 12:49
【總結】----華凌空調(diào)設備公司績效考核管理制度---
2025-05-30 10:56
【總結】華凌集團績效考核手冊(華凌空調(diào)設備有限公司)新華信管理顧問公司制作2003年5月30/30目錄第一章總則 31.1績效考核意義 31.2績效考核原則 31.3績效考核周期 41.4考核與薪酬委員會 41.5績效考核人和被考核人 51.6被考核人 51.7
2025-06-17 13:53
【總結】廣州華凌空調(diào)設備有限公司薪酬管理制度新華信企業(yè)管理咨詢公司2003年5月6/6第一章總則第1條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則;第2條本制度規(guī)定了各事業(yè)部及二級部門的工資基準與程序
2025-04-12 12:18
【總結】廈門某食品集團管理現(xiàn)狀診斷報告咨詢機構二00四年四月※※日1前言q本次深入診斷,使咨詢更加客觀地認識到集團目前在發(fā)展中存在的問題和亟待解決的矛盾。q發(fā)現(xiàn)問題并不是診斷的最終目的,診斷是為了通過發(fā)現(xiàn)問題,幫助集團領導層認識到這些問題背后的根源,明確目前階段應做的“正確的事”,共同尋找個性化的解決方案,為使公司在新的發(fā)展階段
2025-01-07 16:18
【總結】洛陽耐火材料研究院戰(zhàn)略管理咨詢診斷報告北大縱橫管理咨詢公司2023年11月機密報告11本報告為階段匯報,所有意見均非最終結論。重要聲明2階段進程歷史回顧財務客戶內(nèi)部運營學習與成長問題總結下階段安排導 讀312-22/10訪談階段深度訪談:內(nèi)部146人外部5人,收集資料撰寫報告階段補充訪談,
2025-02-22 11:15