理論(編輯修改稿)
2025-02-05 14:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 全面理解人的需要層次 ? 馬斯洛本人的著作中對(duì)需要層次論作了更多的探討。 ? 認(rèn)知需要 ? 審美需要 ? 這些需要與基本需要層次的關(guān)系 …… ？ 31 人的需要層次 ——奧爾德弗 ERG 生存的需要 相互關(guān)系和諧的需要 成長(zhǎng)的需要 Existence Relatedness Growth 32 人的需要層次 ——奧爾德弗 ERG ? 這些需要不完全是天生的 。 需要建立在滿足 —上升的基礎(chǔ)上 。 ? 挫折 —倒退說：較高的需要得不到滿足時(shí) ， 人們把欲望放在較低的需要上 。 ? 需要次序并不一定如此嚴(yán)格 ， 而是可以越級(jí)的 ， 有時(shí)還可以有一個(gè)以上的需要 。 33 麥克雷蘭的動(dòng)機(jī)理論 ? 歸屬 ? 權(quán)力 ? 成就 34 動(dòng)機(jī)理論的比較 自我實(shí)現(xiàn) 尊 重 歸屬感、親 情 安 全 生 存 馬斯洛 自我實(shí)現(xiàn) 成就認(rèn)可 人際關(guān)系 工作安全 工作條件與待遇 赫茲伯格 成長(zhǎng) 和諧 生存 奧爾德弗 成 就 權(quán) 力 歸 屬 麥克雷蘭 高級(jí)需要 基本需要 激勵(lì)因素 保健因素 35 馬克思主義的人的理論 ? 自然屬性：人類必須首先吃、穿、住，然后才能從事政治的、宗教的活動(dòng)。 ? 社會(huì)屬性：人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物。在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會(huì)關(guān)系的總和。 ? 思維屬性：辯證的思維 ——正因?yàn)樗且愿拍畋拘缘难芯繛榍疤?——只對(duì)于人才是可能的，并且只對(duì)于較高發(fā)展階段上的人才是可能的。 36 中國(guó)人的特點(diǎn) ——一家之言 ? 處事含蓄 ? 責(zé)任主體名為集體，實(shí)際往往落空 ? 以“出世”為底線的“入世” ? 家庭觀念 ? 整體認(rèn)知 37 第二章 人力資源管理的有關(guān)理論 ? 對(duì)人的管理的發(fā)展 ? 人力資源管理同人事管理的差別 ? 人力資源管理的執(zhí)行者 ? 工作生活質(zhì)量 ? 人性假設(shè)理論和人的需要層次 ? 中國(guó)古代人力資源管理思想 ? 人力資源管理的基本原理 ? 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) 38 工作生活質(zhì)量的內(nèi)涵 1． 一種值得去做的工作 。 2． 安全無慮的工作條件 。 3． 足夠的薪資與福利 。 4． 有保障的就業(yè)狀態(tài) 。 5． 充分的工作指導(dǎo) 。 6． 工作績(jī)效反饋 。 7． 在工作中學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì) 。 8． 增長(zhǎng)才干的機(jī)會(huì) 。 9． 積極的社會(huì)環(huán)境 。 10． 公正公平的交往 。 39 工作生活質(zhì)量與人力資源管理 ? 招聘：增強(qiáng)吸引力，降低離職率 ? 工作分析：為提高 QWL而進(jìn)行改進(jìn) ? 培訓(xùn)：提供提高機(jī)會(huì)，減少培訓(xùn)費(fèi)用 ? 考核：公平合理 ? 福利：在同樣的花費(fèi)下達(dá)到更大的滿意 ? 勞動(dòng)保護(hù)：積極配合，減少事故 40 提高工作生活質(zhì)量的途徑 ? 把員工利益放在首位 ? 實(shí)行民主管理 ? 暢通信息溝通渠道 ? 建立 QWL小組 ? 工作環(huán)境設(shè)計(jì)科學(xué)化 41 第二章 人力資源管理的有關(guān)理論 ? 對(duì)人的管理的發(fā)展 ? 人力資源管理同人事管理的差別 ? 人力資源管理的執(zhí)行者 ? 工作生活質(zhì)量 ? 人性假設(shè)理論和人的需要層次 ? 中國(guó)古代人力資源管理思想 ? 人力資源管理的基本原理 ? 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) 42 中國(guó)古代人力資源管理思想舉例 ? 關(guān)于人才標(biāo)準(zhǔn) ： 司馬光：君子 、 愚人 、 圣人和小人 。 “ 才者 ， 德之資也 ， 德者 ， 才之帥也 。 ” ? 關(guān)于人才素質(zhì) ： 《 孫子兵法 》 ： “ 將者 ， 智信仁勇嚴(yán)也 。 ” 《 論語 》 ： “ 智者不惑 ， 仁者不憂 ， 勇者不懼 。 ” 43 中國(guó)古代人力資源管理思想舉例 ? 關(guān)于識(shí)人
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