企業(yè)風險管理與內(nèi)部控制之成本費用管理及核算業(yè)務流程-仁達方略(編輯修改稿)
2025-02-05 11:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定工資總額計劃 ? 股份公司當年工資總額計劃由集團公司根據(jù)股份公司上年實發(fā)工資總額、企業(yè)業(yè)務發(fā)展情況及其他相關因素確定。 ? 股份公司人力資源部門按內(nèi)部經(jīng)營目標考核兌現(xiàn)辦法和考核結(jié)果，對省市子公司核定、下達年度工資總額，工資總額分解方案需股份公司分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會審核批準。 ? 省市子公司人力資源部門根據(jù)股份公司下達的工資總額計劃，制定本公司及下屬分公司的工資總額計劃，報本公司的總經(jīng)理審批。 ? 地市公司人力資源部門根據(jù)省市子公司下達的工資總額計劃，制定本公司及下屬單位的工資總額計劃，報本公司的總經(jīng)理審批。 ? 2 制定工資、福利、保險以及其他人工成本政策 ? 股份公司人力資源部門和財務部門制定或調(diào)整工資、福利、保險和離退休人員費用開支標準等管理政策。省市子公司人力資源部門和財務部門根據(jù)股份公司管理政策制定本公司相應實施細則，經(jīng)分管副總經(jīng)理和 /或職工代表大會批準后并按股份公司要求報送備案。地市分公司人力資源部門和財務部門根據(jù)省市子公司管理政策制定本公司相應實施細則，經(jīng)分管副總經(jīng)理和 /或職工代表大會批準后并按省市子公司要求報送備案。 ? 3 實施人工成本控制和核算 ? 控制和核算工資 ? 公司建立考勤制度。由各部門記錄員工在職期間的出勤、加班、病假、事假等事項，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后按月上交給人力資源部門。人力資源部門匯總各
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