企業(yè)風險管理與內部控制之成本費用管理及核算業(yè)務流程-仁達方略(文件)
【正文】 資總額計劃，報本公司的總經理審批。地市分公司人力資源部門和財務部門根據省市子公司管理政策制定本公司相應實施細則，經分管副總經理和 /或職工代表大會批準后并按省市子公司要求報送備案。 ? 工資處理系統數據的增加、刪改必須依據人力資源部門經理確認的工資變更表、人員變動函件等資料由人力資源部門專人操作，同時抄送財務部門。財務部門配合進行賬務處理并提供有關計稅信息。 ? 績效工資的發(fā)放及數據管理參照 。 ? 4 進行人工成本分析 ? 人力資源部門應定期統計匯總人工成本相關的基礎資料并會同財務部門定期（按季度 /半年度 /年度）對工資、績效工資和各項福利費等成本項目進行分析，編寫分析報告并報送本公司管理層審閱。 ? 公司依據 《 勞動法 》 、 《 勞動合同管理條例 》 等國家法律法規(guī)和公司內部規(guī)章制度辭退員工。 ? 人力資源部門負責隨時更新員工個人信息記錄及員工檔案。 ? 用人單位如決定合同到期不再續(xù)簽，則通知人力資源部門辦理相關手續(xù)。本部門負責人在辭職書上簽署相關意見后，交由人力資源部門。財務部門根據人力資源部門送交的各項報表登記入賬并及時上繳。 ? 各部門對本部門員工進行綜合考評，并將考評結果交人力資源部門。人力資源部門填寫付款申請表并將編制好的工資總額表和個人所得稅代扣代繳匯總表一并提交財務部門。由各部門記錄員工在職期間的出勤、加班
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