企業(yè)風險管理與內(nèi)部控制之成本費用管理及核算業(yè)務(wù)流程-仁達方略-文庫吧在線文庫
【正文】 ? 控制、記錄人力資源相關(guān)成本（包括工資，保險及其他福利費等）以及計算及支付代扣代繳個人所得稅。 ? 省市子公司的人力資源部門匯總本公司及所屬地市分公司的用人計劃需求后，報省市子公司總經(jīng)理（分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會議）批準后實施招聘。省市子公司人力資源部門和財務(wù)部門根據(jù)股份公司管理政策制定本公司相應(yīng)實施細則，經(jīng)分管副總經(jīng)理和 /或職工代表大會批準后并按股份公司要求報送備案。財務(wù)部門審核撥款后，人力資源部門編制工資和個人所得稅代扣代繳銀行自動付款通知，經(jīng)人力資源部門專人審核后送交銀行付款。 ? 其他福利費（包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、住房補貼、療休補貼、醫(yī)藥費、困難補助等）按各公司相關(guān)制度經(jīng)相關(guān)職能部門負責人審批后交由財務(wù)部門發(fā)放。 ? 員工到達規(guī)定的退休年齡，人力資源部門負責通知該員工辦理相關(guān)退休手續(xù)。人力資源部門征求用人單位意見后進行審批。人力資源部門專人負責根據(jù)考核結(jié)果計算每個員工的績效工資。人力資源部門匯總各個部門的記錄，錄入工資處理系統(tǒng)。 ? 股份公司人力資源部門按內(nèi)部經(jīng)營目標考核兌現(xiàn)辦法和考核結(jié)果，對省市子公司核定、下達年度工資總額，工資總額分解方案需股份公司分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會審核批準。 ? 三、 風險 ? 1 管理不到位，人工成本失控，人工成本使用不合理，影響員工積極性和企業(yè)穩(wěn)定； ? 2 對人工成本概念、范圍
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