波司登股份公司企業(yè)文化的核心理念(編輯修改稿)
2025-02-03 09:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 欺騙和盜竊?！边@只是一句普普通通的話，但是浸透了弗吉尼亞大學(xué)學(xué)生的尊嚴和驕傲，只有完成了這個莊嚴的宣誓，才有資格加入弗吉尼亞大學(xué)的榮譽體系，才能夠與母校共享榮譽。 為了維護這個榮譽體系，每個學(xué)院會從學(xué)生中選舉二名學(xué)生法官監(jiān)督大家，一旦發(fā)生了說謊、偷竊和欺騙這種有損榮譽誓言的行為，就立即上報學(xué)校，而學(xué)校的榮譽法庭絕對是鐵面無私的，不管這個學(xué)生的家庭背景如何，從前在學(xué)校的成就怎樣，對學(xué)校有多大的貢獻，都必須接受開除這一毫無周轉(zhuǎn)余地且絕不留情的懲罰。 誠信是人生中最重要的東西，是做人的基本準則，棄信則無得，無誠則有失，我們組織內(nèi)的每一位成員均應(yīng)在日常工作和生活中誠信做人、誠信做事。 四、務(wù) 實 一、務(wù)實的含義： 務(wù)實是一種工作作風(fēng) ， 表現(xiàn)為抓細節(jié) 、 保質(zhì)保 量 、 準時地完成每一個環(huán)節(jié)的工作 ， 進而達到工 作要求 ， 符合工作質(zhì)量標準 ， 務(wù)實的工作作風(fēng)在 各行業(yè)都被推崇和傳播 ， 工作中如果缺乏務(wù)實作 風(fēng) ， 容易會導(dǎo)致工作失實 、 不能準時按要求完 成，失去了持續(xù)改進的基礎(chǔ)。 二、我們倡導(dǎo)： 無論職位高低，每個成員必須腳塌實地 工作； 每一個崗位的工作都必須是有計劃、 有 時間量化的，并保質(zhì)保量地按標準完 成； 務(wù)實地做好每一項工作，保質(zhì)保量完成 計劃才是最好的“奉承”。 三、我們反對： 毫無工作責(zé)任心的工作態(tài)度； 工作無計劃、無結(jié)果； 工作結(jié)果不能夠達到要求、標準 ； 四、知識分享 GE公司原 CEO韋爾奇先生在管理期間 ， 經(jīng)常下車間 和員工交流 ， 經(jīng)常在公共食堂與員工就餐 ， 共同交 流 ， 聽取基層員工的意見 ， 為此 ， 有時幾乎是每天 50%的時間在基層部門度過 ， 每天另外擠出時間 ， 來 彌補公司高層管理者的工作 ， 批閱大量文件 。 但正因 為經(jīng)常下基層 ， 韋爾奇先生非常了解基層情況 ， 甚至 能夠說出 1000多名一線基層員工的姓名 ， 關(guān)注到每一 個管理領(lǐng)域的細節(jié)問題 ， 不斷完善內(nèi)部管理 ， 為 GE公 司一次又一次的改革和發(fā)展奠定了堅實的內(nèi)部管理基 礎(chǔ)。 五、創(chuàng) 新 一、創(chuàng)新的含義 創(chuàng)新是企業(yè)進步的靈魂； 創(chuàng)新是科技進步的必備條件； 創(chuàng)新就是要不斷解放思想、拋棄舊觀 念，實事求是，與時俱進； 二、我們倡導(dǎo)： 勇于創(chuàng)新與改革，與時俱進； 各個崗位的每一個員工都應(yīng)具有創(chuàng)新精 神； 樹立科學(xué)的態(tài)度，讓創(chuàng)新成為自己的習(xí) 慣； 將創(chuàng)新精神融入到管理和生產(chǎn)實踐中去， 積極提出合理化建議； 不斷學(xué)習(xí)，不斷進取，不斷創(chuàng)新； 勇于否定自己 ，要換位思考問題，沒有最 好，只有更好，改善無止境； 三、我們反對 ： 墨守成規(guī)，不求進?。? 拒絕新的管理思想和理念； 拒絕學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，不求進步； 拒絕溝通與交流，聽取先進經(jīng)驗； 拒絕聽取建議和意見，一意孤行； 四、知識分享： “創(chuàng)新不等于高新，創(chuàng)新存在于企業(yè)經(jīng) 營管理的每一個細節(jié)中。”
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