【文章內容簡介】 公司具有 10年以上管理工作經驗，有多年物流行業(yè)工作經驗 能力 /技能 : ? 創(chuàng)建并推廣戰(zhàn)略理念 ? 高超的領導協調能力 ? 良好的人際溝通技巧 ? 靈活的決策能力 ? 很強的客戶關系管理能力 總經 理 關鍵崗位的職責描述：總經理 工作內容 ? 制定公司的長期戰(zhàn)略目標、市場策略和營銷策略 ? 全面統(tǒng)籌管理公司的各項經營管理工作，領導建立和完善公司的各項業(yè)務管理制度和綜合管理制度 ? 對公司總體經營狀況進行分析，并根據市場趨勢和公司發(fā)展狀況，制定并調整公司經營方針 ? 審核、制定公司大型戰(zhàn)略項目投資計劃及籌資方案 ? 協調各部門 /分公司間人員的工作關系和任務分配，促進員工間的交流合作 ? 領導制訂并審批公司各部門 /分公司的預算，從整體上監(jiān)控公司各部門 /分公司的的預算執(zhí)行工作 ? 保持與當地政府、媒體、工商、稅務等的良好公共關系，維護公司的良好社會形象和企業(yè)信譽 ? 領導建立并完善公司的薪資架構、績效考核體系 ? 審批公司信息技術規(guī)劃和關鍵信息技術項目的立項 ? 審批公司的年度人力規(guī)劃和培訓計劃 ? 對公司主要管理崗位的人員業(yè)績進行考核，審批公司主要管理崗位的人事任命 關鍵績效指標 ? 由公司董事會決定 關鍵崗位的職責描述：戰(zhàn)略規(guī)劃部負責人 上 下 級 關 系 上級崗位：總經理 平級崗位：人力資源部負責人，財務部負責人，信息技術部負責人，市場部負責人，區(qū)域分公司負責人 下級崗位： 策略規(guī)劃科負責人、項目管理科負責人、質量管理科負責人 任 職 要 求 崗位名稱 所屬部門 主 要 管 理 權 限 組 織 關 系 戰(zhàn)略規(guī)劃部負責人 戰(zhàn)略規(guī)劃部 ? 公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略的建議權及參與決策權 ? 公司業(yè)務拓展的建議權和參與決策權 ? 公司新網點建立工作的實施管理權 ? 公司大型項目的建議和實施管理權 ? 公司質量管理體系執(zhí)行情況的監(jiān)督權 ? 本部門預算的 分配 權和預算內費用的審批權 ? 直接下屬員工的業(yè)績考核權 ? 直接下屬員工任免的建議權 ， 對本部門中除直接下屬員工以外的員工有根據任免建議進行最終裁決的決策權 教育背景： 大學本科以上學歷 資歷經驗： 在公司具有 5年以上部門管理工作經驗 能力 /技能 : ? 透徹的理解公司使命、理念和價值 ? 很強的邏輯分析能力 ? 卓越的變革推動能力 ? 敏銳市場趨勢分析能力 ? 優(yōu)秀的協調溝通能力 戰(zhàn)略規(guī)劃部 項目管理 質量管理 策略規(guī)劃 關鍵崗位的職責描述：戰(zhàn)略規(guī)劃部負責人 工作內容 ? 負責制訂公司中長期發(fā)展遠景和各部門發(fā)展規(guī)劃，并對執(zhí)行情況進行評估分析，以進行必要的調整 ? 組織分析公司所面臨的競爭環(huán)境，公司所具有的優(yōu)勢和弱點，預測公司所可能面臨的風險并提出相應的應對措施 ? 密切關注行業(yè)發(fā)展趨勢和市場變化情況，隨時向公司最高領導層匯報有關公司經營環(huán)境、策略等方面的重大問題和動向 ? 根據公司中長期發(fā)展策略，審議和管理公司大型項目的開展和實施 ? 負責 ISO9002的評審工作和流程執(zhí)行情況的檢查 ? 領導協調相關部門具體實施公司新網點的設立工作 ? 組織制訂本部門每年的年度預算，經審批通過后負責整體控制本部門的預算執(zhí)行工作 ? 管理協調所屬職員的日常工作，并對直屬員工的業(yè)績進行考評 ? 對其直屬員工提出任免建議，對于本部門中直屬員工以下的員工根據相應的任免建議做出決策 關鍵績效指標 ? 新網點建設的超時時間 ? ISO質量體系外審評估結果 ? 戰(zhàn)略規(guī)劃部預算達成率 ? 研究報告數量 關鍵崗位的職責描述：人力資源部負責人 上 下 級 關 系 上級崗位：總經理 平級崗位：戰(zhàn)略規(guī)劃部負責人，財務部負責人，信息技術部負責人，市場部負責人，區(qū)域分公司負責人 下級崗位：人力資源科負責人，行政科負責人 任 職 要 求 崗位名稱 所屬部門 主 要 管 理 權 限 組 織 關 系 人力資源部負責人 人力資源部 ? 公司中長期人力資源發(fā)展計劃的建議權 ? 人力資源管理相關的各項詳細措施的制定和解釋權 ? 人力資源管理重大事宜的參與決策權 ? 公司人事安排的建議權 ? 公司人員業(yè)績考核方案的建議權 ? 本部門預算的 分配 權和預算內費用的審批權 ? 直接下屬員工的業(yè)績考核權 ? 直接下屬員工任免的建議權 ， 對本部門中除直接下屬員工以外的員工有根據任免建議進行最終裁決的決策權 教育背景： 大學本科或同等學歷 資歷經驗： 在公司具有 5年以上部門管理工作經驗 能力 /技能 : ? 透徹的理解公司使命、理念和價值 ? 良好的人際溝通能力 ? 優(yōu)秀的沖突化解能力 ? 很強的團隊建設能力 ? 具有感染力的演講能力 人力資源部 人力資源 行政 關鍵崗位的職責描述：人力資源部負責人 工作內容 ? 領導制定公司的中長期人力資源發(fā)展策略，經審批通過后負責督導其貫徹執(zhí)行 ? 根據 公司中長期人力資源發(fā)展 策略 ，領導建立公司 具體 的年度人力需求、 招聘和分配 計劃 ? 領導建立 相應的 人力資源管理機制 和措施， 并 負責監(jiān)督各項機制、措施的實施情況 ? 負責建立設計必要的員工績效體系、員工激勵機制、員工職業(yè)發(fā)展計劃和員工培訓計劃 ? 協調與外服人力資源在招聘、培訓、檔案管理等方面的合作關系 ? 領導建立、維護和改進與公司各級人員就人力資源策略及實施方面的信息溝通渠道 ? 根據市場及行業(yè)環(huán)境的變化，分析當前人才競爭的狀況，預計公司未來發(fā)展中可能遇到的人力資源阻礙，并提出解決方案 ? 研究先進的人力資源管理理論和技術，評估其 在本公司內部的 適用性及可行性 ? 組織制訂本部門每年的年度預算，經審批通過后負責整體控制本部門的預算執(zhí)行工作 ? 管理協調所屬職員的日常工作，并對直屬員工的業(yè)績進行考評 ? 對其直屬員工提出任免建議，對于本部門中直屬員工以下的員工根據相應的任免建議做出決策 關鍵績效指標 ? 人力資源部服務滿意度 ? 員工培訓計劃達成率 ? 人力資源管理流程實施比例 ? 招聘空缺崗位員工所需的平均時間 ? 人力資源部預算達成率 關鍵崗位的職責描述：財務部負責人 上 下 級 關 系 上級崗位：總經理 平級崗位：人力資源部負責人，戰(zhàn)略規(guī)劃部負責人，信息技術部負責人，市場部負責人，區(qū)域分公司負責人 下級崗位：財務管理科負責人，會計核算科負責人 任 職 要 求 崗位名稱 所屬部門 主 要 管 理 權 限 組 織 關 系 財務部負責人 財務部 ? 公司財務預算制定的參與決策權 ? 公司財務 、 會計制度的制定權 ? 公司重大項目 、 方案的參與決策權 ? 公司財務預算執(zhí)行情況的監(jiān)督權和管理權 ? 公司資金的管理權和籌資建議權 ? 公司客戶信用體系的制定權和監(jiān)督權 ? 本部門預算的 分配 權和預算內費用的審批權 ? 直接下屬員工的業(yè)績考核權 ? 直接下屬員工任免的建議權 ， 對本部門中除直接下屬員工以外的員工有根據任免建議進行最終裁決的決策權 教育背景： 大學本科或同等學歷 資歷經驗： 在公司具有 5年以上財務部門工作經驗 能力 /技能 : ? 透徹的理解公司使命、理念和價值 ? 全面的財務與會計知識 ? 良好的財務分析能力 ? 很強的團隊管理能 ? 較好的內部審計管理能力 財務部 財務管理 會計核算 關鍵崗位的職責描述：財務部負責人 工作內容 ? 全面負責領導全公司的財務、會計管理工作。確保公司財務、會計機構高效運作；確保準確及時地向公司內部提供進行各項決策所需的支持信息；保證公司生產經營所需資金，監(jiān)督公司各項資產的利用效率，設法提高公司各項資產的利用效率，確保公司財富最大化目標的實現 ? 負責擬定財務、會計的基本制度方案，經審批通過后負責具體的執(zhí)行和實施 ? 參與決策有關公司經營的重大計劃、方案，尤其是重大財務方案 ? 負責公司財務預算的制訂，經審批通過后監(jiān)控財務預算的執(zhí)行，并根據執(zhí)行情況對財務預算進行定期的評估并提出調整意見 ? 領導財務管理工作，包括對企業(yè)資金籌措提出建議方案，進行投資分析，負責客戶信用的審核和監(jiān)控，監(jiān)控資金管理 ? 領導財務報表的編制工作，審核財務報表，確認其準確性，并報送公司決策層 ? 領導各項會計工作，包括會計記帳、經營成本分析和核算、固定資產的相關會計工作、稅務、內部審計等 ? 負責應收賬款的管理工作，確保公司應收賬款周期符合預定目標，降低壞賬率 ? 組織制訂本部門每年的年度預算，經審批通過后負責整體控制本部門的預算執(zhí)行工作 ? 管理協調所屬職員的日常工作，并對直屬員工的業(yè)績進行考評 ? 對其直屬員工提出任免建議，對于本部門中直屬員工以下的員工根據相應的任免建議做出決策 關鍵績效指標 ? 預算超時時間 ? 財務部服務滿意度 ? 提交財務報表的超時天數 ? 財務部預算達成率 ? 應收賬款周轉期 ? 結算超時時間 ? 銷售目標達成率 關鍵崗位的職責描述：信息技術部負責人 上 下 級 關 系 上級崗位：總經理 平級崗位：人力資源部負責人，戰(zhàn)略規(guī)劃部負責人，財務部負責人，市場部負責人，區(qū)域分公司負責人 下級崗位：系統(tǒng)開發(fā)科負責人 任 職 要 求 崗位名稱 所屬部門 主 要 管 理 權 限 組 織 關 系 信息技術部負責人 信息技術部 ? 公司信息技術發(fā)展規(guī)劃的制定權 ? 公司信息技術標準化配置的決策權 ? 公司重大項目 、 方案的參與決策權 ? 公司信息系統(tǒng)開發(fā)項目的管理權 ? 公司信息技術設備使用的管理權 ? 本部門預算的 分配 權和預算內費用的審批權 ? 直接下屬員工的業(yè)績考核權 ? 直接下屬員工任免的建議權 ， 對本部門中除直接下屬員工以外的員工有根據任免建議進行最終裁決的決策權 教育背景： 大學本科以上學歷 資歷經驗： 在公司具有 5年以上部門管理工作經驗 能力 /技能 : ? 透徹的理解公司使命、理念和價值 ? 良好的信息技術策略規(guī)劃能力 ? 優(yōu)良的信息技術需求收集和分析能力 ? 出色的團隊管理能力 ? 很強的系統(tǒng)管理能力 信息技術部 系統(tǒng)開發(fā) 關鍵崗位的職責描述：信息技術部負責人 工作內容 ? 根據公司的長期發(fā)展規(guī)劃，組織收集分析公司各部門對信息技術的需求，結合信息技術的發(fā)展動態(tài)和在相關行業(yè)上的應用，領導制訂公司的長期信息技術策略和企業(yè)應用系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃 ? 領導制訂公司信息技術的標準化制度，對公司應用的軟硬件設備采用一致的配置，確保選擇的各個應用軟件之間有良好的兼容性 ? 與外服信息技術部門合作對公司的信息技術資產進行系統(tǒng)的有計劃的管理，確保公司信息技術資產的安全和合理配置 ? 為公司重大項目提供信息技術方面的專業(yè)分析 ? 領導并協調新系統(tǒng)的上線工作 ? 領導解決或參與解決與信息技術相關的重大問題 ? 協調并監(jiān)督外服信息技術部門所提供的信息技術服務 ? 組織制訂本部門每年的年度預算，經審批通過后負責整體控制本部門的預算執(zhí)行工作 ? 管理協調所屬職員的日常工作，并對直屬員工的業(yè)績進行考評 ? 對其直屬員工提出任免建議，對于本部門中直屬員工以下的員工根據相應的任免建議做出決策 關鍵績效指標 ? 信息技術設備正常運作率 ? 信息技術部服務滿意度達標率 ? 信息技術部預算達成率 ? 系統(tǒng)上線時間準時度 關鍵崗位的職責描述：市場部負責人 上 下 級 關 系 上級崗位：總經理 平級崗位：人力資源部負責人，戰(zhàn)略規(guī)劃部負責人，財務部負責人，信息技術部負責人，區(qū)域分公司負責人 下級崗位：營銷管理科負責人，客戶服務科負責人，市場拓展科負責人 任 職 要 求 崗位名稱 所屬部門 主 要 管 理 權 限 組 織 關 系 市場部負責人 市場部 ? 公司市場發(fā)展規(guī)劃的建議權 ? 公司重大方案的參與決策權 ? 公司媒體關系的管理權 ? 公司市場拓展策略的建議權 ? 公司客戶服務質量的監(jiān)督權 ? 本部門預算的 分配 權和預算內費用的審批權 ? 直接下屬員工的業(yè)績考核權 ? 直接下屬員工任免的建議權 ， 對本部門中除直接下屬員工以外的員工有根據任免建議進行最終裁決的決策權