求職應(yīng)聘禮儀課件(編輯修改稿)
2025-02-03 05:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的個(gè)人履歷，包括自薦書、簡(jiǎn)歷表、推薦表、證書、成績(jī)單等求職資料 。 在撰寫和準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中，要遵從以下三個(gè)原則： 個(gè)人簡(jiǎn)歷要遵循的三個(gè)原則 ? 第一是要“簡(jiǎn)”。 招聘主管不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)閱讀，但是，內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易漏掉。 個(gè)人簡(jiǎn)歷要遵循的三個(gè)原則 ? 第二是要突出“經(jīng)歷”。 用人單位最關(guān)心的是求職者的經(jīng)歷，一般是從經(jīng)歷來看求職者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。所以，在寫?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。 個(gè)人簡(jiǎn)歷要遵循的三個(gè)原則 ? 第三是要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。 招聘主管關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察求職者能否勝任工作。因此，不管是寫自己的經(jīng)歷還是做自我評(píng)價(jià)，都一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。 (三 )心態(tài)準(zhǔn)備 結(jié)合當(dāng)前國(guó)內(nèi)外研究，求職前的心態(tài)準(zhǔn)備主要有以下幾個(gè)方面。 (1)明確目標(biāo) (2)自我定位 (3)克服恐懼心理 (4)充滿自信 (5)積極進(jìn)取 (6)莫言放棄 (7)勿棄專業(yè) (8)培養(yǎng)韌性 (9)勇于推銷 (10)調(diào)整觀念 (11)競(jìng)爭(zhēng)心態(tài) (12)健康心態(tài) 三、參加面試時(shí)的基本禮儀 求職面試是指用人單位派人對(duì)應(yīng)招應(yīng)聘或毛遂自薦者進(jìn)行有目的的面談，是主考官對(duì)求職者的一種考察方法，主考官通過觀察及與對(duì)方交談的過程中得到有關(guān)資料。例如： 主考官可能得到的資料 ? ①求職者的外表、儀態(tài)、衣著以及行為舉止。 ? ②求職者的辭令及應(yīng)對(duì)技巧。 ? ③求職者所具有的知識(shí)，例如口才、辭令方面或各種言語天才、談吐技巧或?qū)ｉT性的技能。 ? ④求職者待人接物的態(tài)度及生活的體驗(yàn)、禮儀素質(zhì)。 ? ⑤求職者的社交經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)對(duì)能力及與人相處的關(guān)系。 ? ⑥求職者的熱誠(chéng)、進(jìn)取心及責(zé)任心。 ? ⑦求職者的情緒是否穩(wěn)定及個(gè)人本身的成熟程度。 ? ⑧求職者的理想、人生觀及上進(jìn)心等。 我們將從五個(gè)方面介紹面試時(shí)應(yīng)具備的基本禮儀：外在形象、行為舉止、見面禮儀、應(yīng)答禮儀和告別禮儀。 (一 )外在形象 (1)形象的作用 (2)打造形象的做法 ◎努力提高自身素質(zhì) ◎整齊與清潔 ◎用形象增強(qiáng)自信 ◎投其所好 ◎與職位相配 ◎形象戒挑逗 ◎適應(yīng)未來工作的需要 ◎不要盲目趕時(shí)髦 ◎適合個(gè)性特征 ◎注意形象的禮貌 ◎力求舒適 ◎形象是心理反應(yīng) (二 )行為舉止 一般而言，在行為舉止上要注意以下問題： (1)應(yīng)聘時(shí)不要結(jié)伴而行 (2)舉止要優(yōu)雅 (3)保留一定距離 (4)不卑不亢 (5)舉止要大方 (6)忌奉承拍馬 (7)客觀原因舉止失誤 (8)忌不拘小節(jié) (9)切勿猶豫不決 (三 )見面禮儀 (1)遵時(shí)守信 (2)放松心情 （ 3）以禮相待 (4)電話禮節(jié) (5)入室敲門 (6)相逢微笑 （ 7）招呼問好 (8)莫先伸手
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