【文章內(nèi)容簡介】 ?；⒅贫然?、規(guī)范化、群眾化； 污水排放、粉塵污染嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定，經(jīng)測試達(dá)標(biāo)者； 第十七條 具備下列條件之一的個人給予懲罰或批評： 各級領(lǐng)導(dǎo)違章指揮生產(chǎn)，造成安全生產(chǎn)事故，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的； 對職工不認(rèn)真進(jìn)行安全知識教育，發(fā)生違章、違法亂紀(jì)操作不制止，造成事故的； 玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、違章作業(yè)，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失或安全事故的； 不嚴(yán)格履行有關(guān)手續(xù)或不 嚴(yán)格執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定，造成安環(huán)事故的； 發(fā)現(xiàn)事故隱患，一不報告二不積極采取措施或搶救不積極，給企業(yè)造成損失的； 破壞安環(huán)設(shè)施或不保護(hù)安環(huán)設(shè)施，勞保用品佩戴不全的； 對制止違章作業(yè)、違章指揮的人打擊報復(fù)；事故發(fā)生后，故意破壞現(xiàn)場，弄虛作假，庇護(hù)當(dāng)事人或嫁禍于人者。 八條 具備下列條件之一的單位給予懲罰或批評： 發(fā)生死亡事故、重傷事故、輕傷事故的； 對設(shè)備不能按時檢修，帶病運轉(zhuǎn)，造成安環(huán)事故的； 安環(huán)制度不健全，職工無章可循，造成事故的； 安環(huán)工作無人領(lǐng)導(dǎo)，或領(lǐng)導(dǎo)不力，機構(gòu)不全 ，不接受上級安環(huán)部門的領(lǐng)導(dǎo)的； 安環(huán)事故發(fā)生后，不積極組織搶救，上報材料弄虛作假，欺上瞞下或隱瞞不報的。 第四章 安全風(fēng)險保證金及安全獎勵基金 第十九條 為進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全自我保護(hù)意識，樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，激勵和約束員工在生產(chǎn)工作中的安全行為，公司將全體員工及施工隊人員的部分工資與本人的安全工作掛鉤，形成員工安全風(fēng)險保證金，公司出一部分資金，設(shè)立員工安全獎勵基金。 第二十條 適用范圍：公司全體在崗員工。 第二十一條 將員工當(dāng)月工資總額的 5%，作為員工的安 全風(fēng)險保證金，按月計算，年度考核，如全年員工本人無人身、設(shè)備安全事故，風(fēng)險保證金全部返還，否則出現(xiàn)一次安全事故，風(fēng)險保證金不予返還。 第二十二條 公司安全獎勵基金基數(shù)暫定為每月 10 元，各類人員的基金系數(shù)分別為：一類人員 ，二類人員 ，三類人員 。人員分類如下： 一類人員：采礦車間、施工隊； 二類人員：選冶車間、安全環(huán)保部、生產(chǎn)技術(shù)部； 三類人員：其它部門以及生產(chǎn)車間工資員、材料員等后勤行政管理人員。 第二十三條 獎勵基金按月計算，年度考核，如全年員工本人無人身、設(shè)備安全事故，計發(fā)獎勵基金，出現(xiàn)一次安全事故，不予計發(fā)獎勵基金。 第二十四條 安全風(fēng)險保證金按月由公司財務(wù)部從員工工資中扣除，包括公司的獎勵基金，統(tǒng)一建帳管理，不得挪用。 第二十五條 安全風(fēng)險保證金扣除后的使用：作為公司安全基金，用于表彰在安全環(huán)保工作中有突出貢獻(xiàn)的單位和個人。 第二十六條 安全環(huán)保部負(fù)責(zé)按月計算，年末出具考核結(jié)果。 第五章 安全生產(chǎn)檢查 第二十七條 安全生產(chǎn)是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。為了進(jìn)一步做好安全生產(chǎn)工作，認(rèn)真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，立足防范、落實責(zé)任、深化整治、強化監(jiān)管，推進(jìn)安全技術(shù)進(jìn)步與創(chuàng)新，真正做到安全工作以“防”為主、防治結(jié)合，特制定本制度。 第二十八條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行“三級”安全生產(chǎn)檢查制度。 第二十九條 每月由安全工作主管經(jīng)理牽頭，以安全環(huán)保部為主，各部門負(fù)責(zé)人參加，對公司各生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行“拉網(wǎng)式”安全隱患巡回檢查。 第三十條 對檢查出的隱患以簡報形式下發(fā)，由安全環(huán)保部督促安全隱患的整改。對不能如 期整改的部門，追究整改部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第三十一條 各 車間、部室、合作坑口（選廠）每周必須組織對本部門進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查。檢查出的隱患應(yīng)安排整改，并上報安全環(huán) 保部備案。 第三十二條 各班組必須每天對工作現(xiàn)場進(jìn)行日常安全檢查，確保工作環(huán)境安全可靠后，方可開展工作。 第三十三條 每次檢查后，組織檢查人員召開專題會議，研究布置安全隱患的整改工作，并傳達(dá)到相關(guān)部門人員，限期整改，并要有詳細(xì)的安全會議記錄。 第三十四條 杜絕安全生產(chǎn)檢查走形式，講過場。在查思想、查隱患、查班組基礎(chǔ)工作的同時，對危險源（點）實施有效控制。 第六章 傷亡事故及工傷管理 第三十五條 根據(jù)國家關(guān)于傷亡事故的分類，結(jié)合公司實際，傷亡事故劃分為三種： 輕傷：指負(fù)傷后需要休息 105 個工 作日以內(nèi)者，但未到重傷程度的； 重傷：凡因工致殘或事后引起致殘，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為殘廢的或損失工作日在 105 個以上者； 死亡：在工作現(xiàn)場死亡或由于致傷原因事后死亡，均為工傷死亡。 第三十六條 事故發(fā)生后，負(fù)傷者或最先發(fā)現(xiàn)的人，應(yīng)立即上報安全環(huán)保部和公司領(lǐng)導(dǎo)，并組織人員進(jìn)行搶救。根據(jù)發(fā)生事故性質(zhì)，按下列要求進(jìn)行逐級上報。 發(fā)生險肇事故、微傷、輕傷事故，當(dāng)班人員要把事故經(jīng)過報給安全員和車間主任（坑長）； 發(fā)生重大險肇事故、重傷事故要立即報告安全環(huán)保部、公司領(lǐng)導(dǎo)，同時車間要填寫事故報表，在 24 小時 內(nèi)報安全環(huán)保部； 發(fā)生工亡事故要立即報告安全環(huán)保部、公司領(lǐng)導(dǎo)，并保護(hù)好事故現(xiàn)場，全力組織搶救。安全環(huán)保部和公司將事故發(fā)生情況簡要地向上級主管部門報告，最遲不得超過 24 小時。 第三十七條 事故的搶救和處理 事故的搶救 （ 1）公司要全力以赴組織搶救，防止事故進(jìn)一步擴展； （ 2）認(rèn)真保護(hù)事故現(xiàn)場，有關(guān)人員要對事故現(xiàn)場進(jìn)行詳細(xì)檢查，并做好記錄； （ 3）不經(jīng)安全環(huán)保部、保衛(wèi)科批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自處理事故現(xiàn)場； 事故發(fā)生后，要根據(jù)發(fā)生事故的性質(zhì)、傷害程度，分別由班組長、車間、部室、合作坑 口（選廠）公司組織人 員對事故進(jìn)行調(diào)查，在調(diào)查過程中要堅持“四不放過”的原則。 （ 1）險肇事故、微傷、輕傷事故由車間、合作坑口（選廠）主任（坑長）負(fù)責(zé)組織召集本車間、合作坑口（選廠）有關(guān)安全、技術(shù)工人等進(jìn)行調(diào)查分析，提出處理意見，報安全環(huán)保部； （ 2）重大險肇事故、重傷事故根據(jù)事故發(fā)生情況，由安全環(huán)保部和車間、合作坑口（選廠）或成立專門的調(diào)查組織對事故進(jìn)行調(diào)查分析。調(diào)查結(jié)束后要寫出書面調(diào)查材料，分析原因，查清責(zé)任，提出處理意見，報公司和有關(guān)部門，上報時間最遲不超過 3 天； （ 3）發(fā)生死亡事故，由公司主管安全副經(jīng)理負(fù)責(zé)，安全環(huán)保部、 武裝保衛(wèi)部、行政事業(yè)部、工會、事故單位和有關(guān)技術(shù)業(yè)務(wù)部門抽出專人成立專門事故調(diào)查組，對事故進(jìn)行調(diào)查分析，按上級要求將調(diào)查結(jié)果逐級上報，上報時間最遲不得超過 7 天。 第三十八條 工傷范圍及認(rèn)定 職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或工亡： （ 1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位利益工作的； （ 2）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)的； （ 3）在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不 安全因素造成意外傷害的，或由于工作緊張，突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； （ 4）在生產(chǎn)工作環(huán)境中，接觸職業(yè)性有毒有害因素造成職業(yè)病的； （ 5）因履行職責(zé)造成人身傷害的； （ 6）從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益活動的； （ 7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人，復(fù)轉(zhuǎn)到公司工作后舊病復(fù)發(fā)的； （ 8）因公外出期間，由于工作原因發(fā)生交通事故或其他意外事故造成傷害、失蹤的，或因突發(fā)疾病造成殘廢的，或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； （ 9）在上下班規(guī)定時間內(nèi)的必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或非 本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的； （ 10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、殘廢的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷： （ 1）犯罪或違法； （ 2）自殺或自殘； （ 3）酗酒或打架斗毆； （ 4）蓄意違章； （ 5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 工傷的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)以下資料： （ 1）職工的工傷保險待遇申請； （ 2）單位的安全事故報告； （ 3）指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書或職業(yè)病診斷證明書，屬于輕傷無須醫(yī)院治療的，由單位醫(yī)生開具工傷診斷書，工傷認(rèn)定的決定應(yīng)及時通知單位和申請人。 第三十九條 勞動鑒定和工傷評殘 職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)或醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定、評定傷殘等級，并定期復(fù)查傷殘情況的； 工傷管理委員會應(yīng)按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度、鑒定標(biāo)準(zhǔn)（ GB/T16180——1996），對因公負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后，喪失勞動能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級評定。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。 第四十條 工傷的醫(yī)療及費用 受到人身傷害的工傷人員，必須到公司指定的醫(yī)院接受治療，如需轉(zhuǎn)院，需有主治醫(yī)師的簽署意 見，并開具轉(zhuǎn)院介紹信，方可辦理轉(zhuǎn)院。 工傷患者在指定醫(yī)院或轉(zhuǎn)院期間不準(zhǔn)以公費名義開取與工傷無關(guān)的藥品和滋補品，以及對工傷無關(guān)部分的檢查。在藥店購買的藥品一律不予報銷。對開據(jù)假藥方，涂改藥費收據(jù)等弄虛作假者，一經(jīng)查出，沒收其非法所得，并視其情節(jié)，給予非法所得最低兩倍的處罰。 工傷患者接受治療期間，第一次的診斷書及轉(zhuǎn)到其他醫(yī)院的診斷書要送交安全環(huán)保部備案。休工診斷書需經(jīng)安全環(huán)保部批準(zhǔn)簽字，所在單位方可予以做工資，否則追究其單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 工傷患者報銷醫(yī)療費時，安全、財務(wù)、企管、行政等部門要嚴(yán)格審 查其病志、復(fù)寫處方、藥費收據(jù)、診斷書等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，如審查無誤后，由安全環(huán)保部核準(zhǔn)，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理有關(guān)手續(xù)。 工傷患者需向公司借款時，由安全環(huán)保部審核，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理有關(guān)借款手續(xù)。事后，要按公司有關(guān)規(guī)定及時報銷。 工傷醫(yī)療，只報銷指定醫(yī)院開具的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、手術(shù)費、化驗費、處置費、 100 元以下的檢查費及就醫(yī)旅費。凡在醫(yī)療期間進(jìn)行 CT、 彩超等 100 元以上的檢查項目，須先經(jīng)公司工傷管理委員會同意后方能進(jìn)行。 工傷患者病情嚴(yán)重需住院護(hù)理的，護(hù)理人員需經(jīng)工傷管理 委員會批準(zhǔn)，護(hù)理人員工資根據(jù)國家有并文件執(zhí)行，伙食補助費為每人天 10 元。工傷患者伙食補助費為每天 5 元。 因工負(fù)傷需要停止工作治療的，實行工傷醫(yī)療期，執(zhí)行醫(yī)療終結(jié)時間標(biāo)準(zhǔn)，對其進(jìn)行一次性公費醫(yī)療。痊愈后由醫(yī)院出具醫(yī)療終結(jié)意見書，返回安全環(huán)保部備案，復(fù)印件送行政事業(yè)部存查，工傷待遇同時解除。 對于公費醫(yī)療期滿，但遺有癥狀，或雖有某些癥狀或改變，但不須處理或就目前醫(yī)療手段無法處理的，醫(yī)療終結(jié)后，由本人提出申請，由公司工傷管理委員會結(jié)合病情做出結(jié)論。 經(jīng)指定醫(yī)院證明舊病復(fù)發(fā)的，新工傷需要轉(zhuǎn)院治療的，在 轉(zhuǎn)院期間其差旅費按公司有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 1職業(yè)病患者就醫(yī)，要持本人職業(yè)病證明到指定醫(yī)院接受治療。公司承擔(dān)其職業(yè)病病變的有關(guān)藥品。 1已退休在外地居住的工傷或職業(yè)病患者需住院治療的，必須經(jīng)公司工傷管理委員會同意后，方可就近住院接受治療，并執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。 第四十一條 工傷保險待遇 職工因工負(fù)傷治療享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)旅費全額報銷。工傷職工需要住院治療時，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的百分比，發(fā)給住院伙食補助。工傷職工治療非工傷范圍的疾 病，其醫(yī)療費用按照職工有關(guān)醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。 職工因工傷或職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期是指因工負(fù)傷或患職業(yè)病，停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限，工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照累傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的最長不超過三十六個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)工傷事故委員會確定并通知單位和工傷職工。 工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼，工傷醫(yī)療期滿 或評定傷殘等級后，應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。 工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費。護(hù)理等級根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個等級。護(hù)理等級由工傷事故管理委員會評定。 工傷職工因日常生活或輔助生產(chǎn)勞動需要，必須按裝假肢、假眼、鑲牙和配制代步車等輔助器具的按國內(nèi)普及性標(biāo)準(zhǔn)報銷。 職工因公致殘、殘廢的，其有關(guān)待遇按國家有關(guān)文件執(zhí)行。 第七章 安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究 第四十二條 為規(guī)范和加強公司的安全生產(chǎn) 監(jiān)督管理，有效地防止安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究安全事故責(zé)任，特制定本制度。 第四十三條 各級領(lǐng)導(dǎo)必須堅持執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)必須服從安全。 第四十四條 公司全體員工都必須在各自崗位上對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，實行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，各部門一把手是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，對安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)是安全生產(chǎn)的直接領(lǐng)導(dǎo)者和責(zé)任者。 第四十五條 事故發(fā)生后，要迅速組織搶救，采取必要措施，防止事故蔓延、擴大，將事故損失降到最低限度，同時按規(guī)定程序逐級上報，不得隱瞞不 報、謊報或拖延報告。 第四十六條