執(zhí)行力教材(編輯修改稿)
2025-02-02 20:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 沒有全能奇才，你充其量只世界上沒有全能奇才，你充其量只 能在一能在一兩個方面取得成功。在這個物競天擇的年兩個方面取得成功。在這個物競天擇的年代，你只能聚集全身的能量，朝著最適合代，你只能聚集全身的能量，朝著最適合你的方向，專注地投入，才能成就一個優(yōu)你的方向，專注地投入，才能成就一個優(yōu)秀的你。職業(yè)化是提升企業(yè)未來執(zhí)行力的秀的你。職業(yè)化是提升企業(yè)未來執(zhí)行力的關鍵關鍵 “80后后 ”員工的全球化現(xiàn)象員工的全球化現(xiàn)象?歐美的歐美的 “Y一代一代 ”獨生子女員工。獨生子女員工。?日本的黃皮膚白思想員工。日本的黃皮膚白思想員工。?地球未來的主人地球未來的主人 獨生子女群體。獨生子女群體。? .?父母經(jīng)常陪孩子玩的比例為父母經(jīng)常陪孩子玩的比例為 %和和% 行為成人化行為成人化 心智虛擬成熟心智虛擬成熟 。 80后被指責最多的工作表現(xiàn)后被指責最多的工作表現(xiàn)?一、過分自我，不懂感恩；目無尊長，任性驕一、過分自我，不懂感恩；目無尊長，任性驕橫。橫。?二、孤僻，工作情緒不穩(wěn)定。二、孤僻，工作情緒不穩(wěn)定。?三、依賴成性，缺乏工作獨立性。三、依賴成性，缺乏工作獨立性。?四、大手大腳，不愛惜財物、缺乏成本意識。四、大手大腳，不愛惜財物、缺乏成本意識。?五、推委責任、無時間觀念。五、推委責任、無時間觀念。?六、追求物質(zhì)享樂、工作精神缺失。六、追求物質(zhì)享樂、工作精神缺失。 80后員工的了解后員工的了解?張揚的一代張揚的一代?感性的一代感性的一代?時代性鮮明的一代時代性鮮明的一代?被認為最難管理的一代被認為最難管理的一代 土火水木金屬土的一代 心智需求心智需求A：木臺。B：布簾。C：桌、椅。D：床。E：書櫥。 管理管理 80后員工的執(zhí)行藝術后員工的執(zhí)行藝術?堅信定律、堅信定律 期望定律、期望定律 情緒定律、情緒定律 因果定律、因果定律 吸引定律、吸引定律?重復定律、重復定律 ? 累積定律累積定律 輻射定律輻射定律 相關定律相關定律 10 專精定律專精定律 1替換定律、替換定律 1慣性定律、慣性定律 1顯現(xiàn)定律、顯現(xiàn)定律 1需求定律、需求定律 500強企業(yè)對船員激勵的執(zhí)行 員工家庭日需求 動機 行為需求滿足新的需求激勵愿景 公司管理體系建立公司管理體系建立 團隊執(zhí)行系統(tǒng)團隊執(zhí)行系統(tǒng)? 殺牛的系統(tǒng)殺牛的系統(tǒng) 船員培養(yǎng)的執(zhí)行船員培養(yǎng)的執(zhí)行?惠普培養(yǎng)人才的方法基本上有三種：惠普培養(yǎng)人才的方法基本上有三種：?第一種是訓練課程的方式，毫無疑問這是第一種是訓練課程
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