做一名合格主管的-我們的明天更美好(編輯修改稿)
2025-02-02 13:00 本頁面
【文章內容簡介】 出勤，提前五分鐘到職場迎接組員的 到來，早會期間帶頭不說話、聊天， 嚴格的差勤管理制度， 嚴格執(zhí)行加強早會的吸引力， 舉例：預先規(guī)劃好的早會的行事例 豐富多彩的早會內容： 每周一：展業(yè)高手做分享（事先溝通） 每周三：角色扮演的安排 每周二、四：銷售技能培訓、產品訓練等 每周五：活動、游戲、戶外活動、部組展業(yè) 0 小組的二早管理 ? 為什么要開二早？ 主管通過二早隨時掌控每一位屬員的動態(tài) 激勵屬員，提高一天的斗志 提高團隊的凝聚力，提高主管自身的管理能力 及時傳達公司的相關信息、政策、推動 發(fā)現(xiàn)并及時解決屬員展業(yè)中所遇到的困惑，為他們調整心態(tài) 敬業(yè)時間 今日活動安排 問題解答 分享、交流 二早的運作流程 敬業(yè)時間： 歡迎新人加入 組員依序報告昨日活動 并交工作日志 主管抽查組員的工作日志 此環(huán)節(jié)以表揚鼓勵為主 分享、交流： 展業(yè)技巧分享 簽單分享 產品研討等 問題解答 組員在展業(yè)過程的問題 可以由主管回答，也可以由 組員回答，讓組員的問題都 能得到解決 今日活動安排 組員今日活動的安排 轉正、晉升、考核的提醒 激勵方案提醒 歡呼出發(fā) 0 ? 萬一網制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 二早注意事項 二次早會的成敗，主管要負 90%的責任 避免流于形式，內容實在，解決問題 防止主題不鮮明，主管對早會的效果要有一個預估 注意不斷更新二次早會的內容及形式 調動組員充分參與，保持二次早會融洽的氛圍 不論誰主持，主管對二次早會都要作好管理、控制 0 10萬“摩托車返鄉(xiāng)大軍”從廣州至四川回家過春節(jié) ! 為什么他們愿意如此折騰只為過年這幾天？ 小組團隊建設 ? 萬一網制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 小組團隊文化建設：家的文化 讓這個家有足夠的親和力、戰(zhàn)斗力、持續(xù)力 家，是一個人在倦極了時候，最想體息的地方 家，是一個人在受傷時，能養(yǎng)傷的地方 家，是一個人在想落淚時，能夠盡情流淚且有人能為你拭去眼淚的地方 家的文化：主管是核心 主管是父母，“嚴父慈母” 主管嚴格要求，規(guī)范管理 伙伴小心自律遵章守法 主管目標明確，任務清晰合理 伙伴有續(xù)工作，方向明確 主管尊重團隊成員，強調每一個個體的重要性 伙伴備受鼓舞，更加努力 主管家長作派，動輒批評 伙伴逆反對搞、消極對抗 主管積極創(chuàng)新 伙伴愛動腦筋 主管愿意分享 伙伴積極進取、心胸寬廣 通過制度體系建立表達團隊的價值取向： 反對什么，支持什么？ 一個團隊要有統(tǒng)一的榮辱觀、價值觀 家的文化：統(tǒng)一價值觀 家的文化：統(tǒng)一的文化主基調 原則：公平與公正、互相尊重規(guī)則
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