企業(yè)項(xiàng)目管理組織(編輯修改稿)
2025-02-02 10:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織是以橫向的項(xiàng)目或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)組織，與垂直的職能結(jié)構(gòu)缺乏直接聯(lián)系，專(zhuān)業(yè)水平難以提高，業(yè)務(wù)水平受到影響；另外，在項(xiàng)目組織中人員調(diào)動(dòng)頻繁，給管理增加了難度，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理提出了更高的要求。 (3)矩陣型組織結(jié)構(gòu) 1）基本類(lèi)型 ?弱 矩陣型組織結(jié)構(gòu) ?均衡 矩陣型組織結(jié)構(gòu) ?強(qiáng) 矩陣型組織結(jié)構(gòu) ?弱 矩陣型組織結(jié)構(gòu) 總經(jīng)理 直線(xiàn)部門(mén) 直線(xiàn)部門(mén) 職能部門(mén)經(jīng)理 職能部門(mén)經(jīng)理 職能部門(mén)經(jīng)理 直接指揮部門(mén) 雇 員 雇 員 雇 員 雇 員 雇 員 雇 員 雇 員 雇 員 雇 員 項(xiàng)目經(jīng)理 ?均衡 矩陣型組織結(jié)構(gòu) 總經(jīng)理 直線(xiàn)部門(mén) 直線(xiàn)部門(mén) 職能部門(mén) 經(jīng) 理 職能部門(mén) 經(jīng) 理 職能部門(mén) 經(jīng) 理 直接指揮 部 門(mén) 雇員 A 雇員 A 雇員 A 雇員 B 雇員 B 雇員 B 雇員 C 雇員 C 雇員 C 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 ?強(qiáng) 矩陣型組織結(jié)構(gòu) 總經(jīng)理 職能部門(mén) 經(jīng) 理 職能部門(mén) 經(jīng) 理 職能部門(mén) 經(jīng) 理 直線(xiàn)部門(mén) 直線(xiàn)部門(mén) 直接指揮 部 門(mén) 雇 員 雇員 A 雇員 A 雇 員 雇員 B 雇員 B 雇 員 雇員 C 雇員 C 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 主管項(xiàng)目經(jīng) 理的經(jīng)理 P 2）特點(diǎn) 矩陣式組織的特點(diǎn)是具有職能組織和項(xiàng)目組織的綜合優(yōu)點(diǎn)，是項(xiàng)目管理中一種有效性和高效率的組織形式。 (4)組合型組織結(jié)構(gòu) 總經(jīng)理 職能部門(mén) 經(jīng) 理 職能部門(mén) 經(jīng) 理 職能部門(mén) 經(jīng) 理 直線(xiàn)部門(mén) 直線(xiàn)部門(mén) 直接指揮 部 門(mén) 雇員 A 雇員 A 雇員 A 雇員 B 雇員 B 雇員 B 雇員 C 雇員 C 雇員 C 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 主管項(xiàng)目經(jīng) 理的經(jīng)理 P 職能部門(mén)內(nèi)部項(xiàng)目 ? 項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)的選擇 (1)項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)的變化系列 (2)決定組織選擇的因素 (1)項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)的變化系列 1）項(xiàng)目結(jié)構(gòu)的變化系列 項(xiàng)目組工作人員 職能部門(mén)工作人員 弱 強(qiáng) 職能式 矩陣式 項(xiàng)目式 組織結(jié)構(gòu)的變化系列 2）組織類(lèi)型對(duì)項(xiàng)目影響 項(xiàng)目特點(diǎn) 組織類(lèi)型 職能型 矩陣型 項(xiàng)目型 弱 均衡 強(qiáng) 項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)力 很小沒(méi)有 有限 小 ~中等 中等 ~大 權(quán)力 很大 組織中全職參與項(xiàng)目工作的職員比例 沒(méi)有 25% 15%~60% 50~95% 85~100% 項(xiàng)目經(jīng)理職位 兼職 兼職 兼職 兼職 全職 項(xiàng)目經(jīng)理的 一般頭銜 項(xiàng)目協(xié)調(diào)人 /項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人 項(xiàng)目協(xié)調(diào)人 /項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人 項(xiàng)目經(jīng)理 /項(xiàng)目官員 項(xiàng)目經(jīng)理 /大型項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理/大型項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目管理 /行政人員 兼職 兼職 兼職 全職 全職 表 21 組織結(jié)構(gòu)對(duì)項(xiàng)目的影響 (2)決定組織選擇的因素 表 22 決定組織選擇的關(guān)鍵因素 職能式 項(xiàng)目式 矩陣式 不確定性 所用技術(shù) 復(fù)雜程度 持續(xù)時(shí)間 規(guī)模 重要性 客戶(hù)類(lèi)型 對(duì)內(nèi)部依賴(lài)性 對(duì)外部依賴(lài)性 時(shí)間限制性 資源臨界性 差 別 低 標(biāo)準(zhǔn) 低 短 小 低 各種各樣 弱 強(qiáng) 弱 有依賴(lài) 小 高 復(fù)雜 中等 中等 中等 中等 中等 中等 中等 中等 有依賴(lài) 大 高 新 高 長(zhǎng) 大 高 單一 強(qiáng) 弱 強(qiáng) 有依賴(lài) 中等 選擇原則：
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