8finish國際化跨國經(jīng)營管理的倫理思考(編輯修改稿)
2025-02-02 02:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 球經(jīng)濟快速增長，有了必要的資源來凈化環(huán)境，發(fā)明更多的有效降低二氧化碳的技術(shù)，保護(hù)生態(tài)系統(tǒng)，降低污染 由于企業(yè)的貪婪，導(dǎo)致了對生態(tài)系統(tǒng)的開發(fā)和破壞，忽視對對環(huán)境的不利影響，污染會加重，特別是二氧化碳的過多排放加速了全球變暖 發(fā)展中國家 開放市場，跨國投資對國家的經(jīng)濟發(fā)展是重要的，更高的生活水平，更好的工作條件，更清潔的環(huán)境 全球資本主義、世界貿(mào)易團(tuán)體、世界金融機構(gòu)共謀使發(fā)展中國家處于負(fù)債的狀態(tài)下，破壞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟，使人們更窮了 人權(quán) 自由與開放的市場產(chǎn)生了支持法律規(guī)則和言論自由的文化及制度，把經(jīng)濟和政治的自由擴展到世界的各個角落 在盲目追求利潤過程中，全球企業(yè)忽視對人權(quán)的侵害，包括政治和宗教壓迫，非法監(jiān)禁，拷打，侵犯言論自由，濫用工人，特別是婦女兒童 2023/2/2 30 王新超 北京大學(xué)光華管理學(xué)院 國際化經(jīng)營中的倫理文化問題 2023/2/2 31 王新超 北京大學(xué)光華管理學(xué)院 ? “ 在冰山的頂端 ” 主觀文化 客觀文化 假設(shè) 態(tài)度 2023/2/2 32 王新超 北京大學(xué)光華管理學(xué)院 國際化經(jīng)營的倫理判斷問題 ? 國際現(xiàn)狀的財富不均，在單一國家內(nèi)部，可以通過稅收形式接濟貧困的人，但世界缺少國際再分配體系，怎樣調(diào)整不均的狀況，富國應(yīng)該對窮國承擔(dān)哪些責(zé)任 ? 在單一國家內(nèi)部，存在一個法律、政治、社會體系框架之下的企業(yè)制度，國際經(jīng)濟體系沒有一個統(tǒng)一的框架，企業(yè)的合理行為，包括產(chǎn)品、技術(shù)的管理制度，缺少統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn) ? 如果肯定道德在國際商務(wù)往來中十分重要，企業(yè)應(yīng)該遵循何種道德，在相對的道德標(biāo)準(zhǔn)下，難以有肯定的回答 2023/2/2 33 王新超 北京大學(xué)光華管理學(xué)院 跨國公司的倫理問題 ? 在不發(fā)達(dá)國家的經(jīng)營不道德，產(chǎn)生于剝削工人，掠奪資源，獲取高額利潤 ? 形成不正當(dāng)競爭，損害當(dāng)?shù)貒一虻貐^(qū)利益 ? 跨國公司的進(jìn)入，是導(dǎo)致不發(fā)達(dá)國家貧窮、混亂的一個重要因素 2023/2/2 34 王新超 北京大學(xué)光華管理學(xué)院 跨國公司的兩難處境 來自本國利益 相關(guān)者的壓力 標(biāo)準(zhǔn) 行為 倫理 法律 文化 風(fēng)俗 政府體系 社會經(jīng)濟制度 來自東道國利益 相關(guān)者的壓力 標(biāo)準(zhǔn) 行為 倫理 法律 文化 風(fēng)俗 政府體系 社會經(jīng)濟制度 2023/2/2 35 王新超 北京大學(xué)光華管理學(xué)院 資源的壟斷 ? 對人力資源的使用 由于基本生活條件的差異，剝削工人的價值 由于提供條件的差異，榨取高素質(zhì)人力資源的價值 ? 對物質(zhì)、自然資源的使用 操縱市場，通過不平等的價格獲取資源 由于實力，通過國際市場的控制獲取資源 ? 通過受賄、引誘，不正當(dāng)獲得經(jīng)營的資源，并導(dǎo)致當(dāng)?shù)厣鐣h(huán)境的腐敗 2023/2/2 36 王新超 北京大學(xué)光華管理學(xué)院 跨國經(jīng)營的倫理準(zhǔn)則 ? 最低道德標(biāo)準(zhǔn)：不能有意從事具有直接危害的活動 ? 不僅不能從事有意造成損害的經(jīng)營活動，還應(yīng)該開展對當(dāng)?shù)赜幸娴慕?jīng)營活動 ? 尊重當(dāng)?shù)毓と恕⑾M者和其他人群的人權(quán) ? 在當(dāng)?shù)?，包括在國際范圍內(nèi)推動背景制度的發(fā)展（有爭議的標(biāo)準(zhǔn)） ? 遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，文化價值觀 2023/2/2 37 王新超 北京大學(xué)光華管理學(xué)院 對國際化經(jīng)營的倫理標(biāo)準(zhǔn)要求 ? 人類共通的價值被認(rèn)為是全球企業(yè)倫理的基本理論根據(jù)，它們既是人類的核心價值，也是企業(yè)的國際倫理標(biāo)準(zhǔn)： ? 正直 (integrity) ? 公正 (justice) ? 能力 (petence) ? 效用 (utility) 2023/2/2 38 王新超 北京大學(xué)光華管理學(xué)院 正直的標(biāo)準(zhǔn) ? Raibon和 Payne認(rèn)為，“正直”在經(jīng)營中體現(xiàn)為在行為上表現(xiàn)出忠誠、可靠、坦率 ? 在公司管理上，應(yīng)該明確行為的正直標(biāo)準(zhǔn) ? 個人必須在觀念與行為上支持公司的政策 ? 在基本的標(biāo)準(zhǔn)要求上，規(guī)定組織成員應(yīng)該在自己的職責(zé)上，按照公司的制度與結(jié)構(gòu)中的角色要求行動 2023/2/2 39 王新超 北京大學(xué)光華管理學(xué)院 公正的標(biāo)準(zhǔn) ? 根據(jù) Raibon和 Payne的觀點，“公正”的內(nèi)容包括認(rèn)真、無偏見、善待他人 ? 傳統(tǒng)的公正概念要求一個人對他人總是保持同樣的處理方式，也是一種普遍價值的要求 ? 在管理經(jīng)營上，公正主要體現(xiàn)在程序（過程）公正上 ? 在具體行為上，要求公司永遠(yuǎn)保持用同樣的方式，以及適宜的方式，對待所有的人 ? 每個成員也應(yīng)該在觀念與行為上，支持這種價值觀 2023/2/2 40 王新超 北京大學(xué)光華管理學(xué)院 能力的標(biāo)準(zhǔn) ? 公司應(yīng)該保持有能力的人力資源，能力是完成工作與組織使命的潛在素質(zhì)，行為的持久穩(wěn)定，并能產(chǎn)生有質(zhì)量的結(jié)果 ? 成員在能力標(biāo)準(zhǔn)上，首先是具備工作需要的素質(zhì)，并保持正常的狀態(tài)，可以控制并維持自己的行為 ? 同時，公司與成員還應(yīng)該有能力約束自己不侵害他人利益，不傷害他人 2023/2/2 41 王新超 北京大學(xué)光華管理學(xué)院 效率的標(biāo)準(zhǔn) ? 效率是企業(yè)倫理標(biāo)準(zhǔn)的一個重要內(nèi)容，它主要強調(diào)企業(yè)要在最大程度上提高活動效能，包括資源的充分利用，并為社會創(chuàng)造最大的價值 ? 在經(jīng)營的具體實踐活動中，要求組織成員盡可能的充分利用信息，全面的分析問題 ? 特別是在決策過程中，更能體現(xiàn)組織與個人的效率特征 2023/2/2 42 王新超 北京大學(xué)光華管理學(xué)院 “百人被拒哈佛商學(xué)院，道德決定職場命運” ? 哈佛商學(xué)院 2023年 3月 8日宣布： 119名申請入學(xué)的學(xué)生，由于在錄取通知書發(fā)放之前，通過“黑客”手段侵入學(xué)校網(wǎng)站，偷看了錄取結(jié)果，因此，被取消錄取資格。 ? 商學(xué)院院長克拉克認(rèn)為：這種行為是不道德的，這是對誠信的嚴(yán)重違背，沒有辯解的余地。商學(xué)院培養(yǎng)學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是，品格正直、判斷力準(zhǔn)確，而且道德高尚。那些侵犯網(wǎng)站的人，沒有通過這一（道德）測試。哈佛要培養(yǎng)有原則的商業(yè)領(lǐng)袖，而這些人不具備未來商業(yè)領(lǐng)袖的素質(zhì)。 ? 校方證明：這 119名申請者為早日知道錄取結(jié)果，利用一個在線申請軟件的安全漏洞侵入了學(xué)校網(wǎng)站，但校方拒絕透露
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1