8finish國際化跨國經營管理的倫理思考(編輯修改稿)
2025-02-02 02:50 本頁面
【文章內容簡介】 球經濟快速增長，有了必要的資源來凈化環(huán)境，發(fā)明更多的有效降低二氧化碳的技術，保護生態(tài)系統，降低污染 由于企業(yè)的貪婪，導致了對生態(tài)系統的開發(fā)和破壞，忽視對對環(huán)境的不利影響，污染會加重，特別是二氧化碳的過多排放加速了全球變暖 發(fā)展中國家 開放市場，跨國投資對國家的經濟發(fā)展是重要的，更高的生活水平，更好的工作條件，更清潔的環(huán)境 全球資本主義、世界貿易團體、世界金融機構共謀使發(fā)展中國家處于負債的狀態(tài)下，破壞當地經濟，使人們更窮了 人權 自由與開放的市場產生了支持法律規(guī)則和言論自由的文化及制度，把經濟和政治的自由擴展到世界的各個角落 在盲目追求利潤過程中，全球企業(yè)忽視對人權的侵害，包括政治和宗教壓迫，非法監(jiān)禁，拷打，侵犯言論自由，濫用工人，特別是婦女兒童 2023/2/2 30 王新超 北京大學光華管理學院 國際化經營中的倫理文化問題 2023/2/2 31 王新超 北京大學光華管理學院 ? “ 在冰山的頂端 ” 主觀文化 客觀文化 假設 態(tài)度 2023/2/2 32 王新超 北京大學光華管理學院 國際化經營的倫理判斷問題 ? 國際現狀的財富不均，在單一國家內部，可以通過稅收形式接濟貧困的人，但世界缺少國際再分配體系，怎樣調整不均的狀況，富國應該對窮國承擔哪些責任 ? 在單一國家內部，存在一個法律、政治、社會體系框架之下的企業(yè)制度，國際經濟體系沒有一個統一的框架，企業(yè)的合理行為，包括產品、技術的管理制度，缺少統一的管理標準 ? 如果肯定道德在國際商務往來中十分重要，企業(yè)應該遵循何種道德，在相對的道德標準下，難以有肯定的回答 2023/2/2 33 王新超 北京大學光華管理學院 跨國公司的倫理問題 ? 在不發(fā)達國家的經營不道德，產生于剝削工人，掠奪資源，獲取高額利潤 ? 形成不正當競爭，損害當地國家或地區(qū)利益 ? 跨國公司的進入，是導致不發(fā)達國家貧窮、混亂的一個重要因素 2023/2/2 34 王新超 北京大學光華管理學院 跨國公司的兩難處境 來自本國利益 相關者的壓力 標準 行為 倫理 法律 文化 風俗 政府體系 社會經濟制度 來自東道國利益 相關者的壓力 標準 行為 倫理 法律 文化 風俗 政府體系 社會經濟制度 2023/2/2 35 王新超 北京大學光華管理學院 資源的壟斷 ? 對人力資源的使用 由于基本生活條件的差異，剝削工人的價值 由于提供條件的差異，榨取高素質人力資源的價值 ? 對物質、自然資源的使用 操縱市場，通過不平等的價格獲取資源 由于實力，通過國際市場的控制獲取資源 ? 通過受賄、引誘，不正當獲得經營的資源，并導致當地社會環(huán)境的腐敗 2023/2/2 36 王新超 北京大學光華管理學院 跨國經營的倫理準則 ? 最低道德標準：不能有意從事具有直接危害的活動 ? 不僅不能從事有意造成損害的經營活動，還應該開展對當地有益的經營活動 ? 尊重當地工人、消費者和其他人群的人權 ? 在當地，包括在國際范圍內推動背景制度的發(fā)展（有爭議的標準） ? 遵守當地的法律法規(guī)，文化價值觀 2023/2/2 37 王新超 北京大學光華管理學院 對國際化經營的倫理標準要求 ? 人類共通的價值被認為是全球企業(yè)倫理的基本理論根據，它們既是人類的核心價值，也是企業(yè)的國際倫理標準： ? 正直 (integrity) ? 公正 (justice) ? 能力 (petence) ? 效用 (utility) 2023/2/2 38 王新超 北京大學光華管理學院 正直的標準 ? Raibon和 Payne認為，“正直”在經營中體現為在行為上表現出忠誠、可靠、坦率 ? 在公司管理上，應該明確行為的正直標準 ? 個人必須在觀念與行為上支持公司的政策 ? 在基本的標準要求上，規(guī)定組織成員應該在自己的職責上，按照公司的制度與結構中的角色要求行動 2023/2/2 39 王新超 北京大學光華管理學院 公正的標準 ? 根據 Raibon和 Payne的觀點，“公正”的內容包括認真、無偏見、善待他人 ? 傳統的公正概念要求一個人對他人總是保持同樣的處理方式，也是一種普遍價值的要求 ? 在管理經營上，公正主要體現在程序（過程）公正上 ? 在具體行為上，要求公司永遠保持用同樣的方式，以及適宜的方式，對待所有的人 ? 每個成員也應該在觀念與行為上，支持這種價值觀 2023/2/2 40 王新超 北京大學光華管理學院 能力的標準 ? 公司應該保持有能力的人力資源，能力是完成工作與組織使命的潛在素質，行為的持久穩(wěn)定，并能產生有質量的結果 ? 成員在能力標準上，首先是具備工作需要的素質，并保持正常的狀態(tài)，可以控制并維持自己的行為 ? 同時，公司與成員還應該有能力約束自己不侵害他人利益，不傷害他人 2023/2/2 41 王新超 北京大學光華管理學院 效率的標準 ? 效率是企業(yè)倫理標準的一個重要內容，它主要強調企業(yè)要在最大程度上提高活動效能，包括資源的充分利用，并為社會創(chuàng)造最大的價值 ? 在經營的具體實踐活動中，要求組織成員盡可能的充分利用信息，全面的分析問題 ? 特別是在決策過程中，更能體現組織與個人的效率特征 2023/2/2 42 王新超 北京大學光華管理學院 “百人被拒哈佛商學院，道德決定職場命運” ? 哈佛商學院 2023年 3月 8日宣布： 119名申請入學的學生，由于在錄取通知書發(fā)放之前，通過“黑客”手段侵入學校網站，偷看了錄取結果，因此，被取消錄取資格。 ? 商學院院長克拉克認為：這種行為是不道德的，這是對誠信的嚴重違背，沒有辯解的余地。商學院培養(yǎng)學生的標準是，品格正直、判斷力準確，而且道德高尚。那些侵犯網站的人，沒有通過這一（道德）測試。哈佛要培養(yǎng)有原則的商業(yè)領袖，而這些人不具備未來商業(yè)領袖的素質。 ? 校方證明：這 119名申請者為早日知道錄取結果，利用一個在線申請軟件的安全漏洞侵入了學校網站，但校方拒絕透露
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