化解用工風(fēng)險構(gòu)建和諧勞動關(guān)系(編輯修改稿)
2025-02-01 20:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1）未簽訂勞動合同或勞動合同到期不續(xù)訂，被索賠雙倍工資。 ? （ 2）簽訂勞動合同流于形式，內(nèi)容空洞。 ? 制式合同雙方簽字蓋章，既沒有約定崗位，也沒有約定工資，更沒有其他事項約定。雖然回避了雙倍工資的風(fēng)險，但管理風(fēng)險依然存在。 ? （ 3）簽訂勞動合同不及時變更，職工要求優(yōu)先適用勞動合同。 ?建議對策 ? 第一，依法及時簽訂勞動合同。用工前，用工時，用工后一個月之內(nèi)，均為合法。 ? 第二，推薦使用格式文本，具體內(nèi)容另行約定； ? 第三，結(jié)合單位和崗位的實際情況約定內(nèi)容，如崗位工資標準、勞動紀律等等；也可以作為勞動合同的附件，勞動者本人簽字、按手印，予以明確。 ? 第四，及時變更或續(xù)訂勞動合同。包括崗位變動、工作地點變動、工資待遇變動、勞動條件變動等。 ? 第五，注意勞動合同文檔保存，一般禁止個人隨意借閱。 ?（三）建立人員名冊 ? 法律規(guī)定 ? 《勞動合同法》第七條規(guī)定 “ 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 ” ? 可能存在問題 ? （ 1）人員不清（用工代替，工人找人代替工作，發(fā)生工傷、生病、死亡企業(yè)負責(zé)） ? （ 2）人數(shù)不清（建筑工地，人數(shù)不清，亂用人，是否欠工資不清楚，是否工傷不清楚， 20人工作， 100人來要工資） ?對策建議 ? 第一，建立人員電子版花名冊。 ? 第二，實施用工登記備案。人員名冊轉(zhuǎn)換為人社部門的統(tǒng)一格式，報人社部門導(dǎo)入 “ 就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案信息系統(tǒng) ” 。 ? 第三，人員變動、崗位變動，及時變更名冊，并注明變動原因，實行動態(tài)管理。 ? 第四，實行入廠登記、考勤制度，無證禁止進廠。 ? （四）休息休假及考勤管理 ? 相關(guān)政策規(guī)定 ? （ 1）標準工時 ? 每天工作 8小時、每周工作 40小時 ? 加班： ? 安排勞動者延長工作時間（即平時）的，支付不低于工資的 150%的工資報酬 。 ? 休息日（即星期六、星期日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬； ? 法定休假日（即節(jié)假日）安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。 ? 《勞動法》第 41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時。 ? （ 2）不定時工作制 ? 不定時工作制是指：針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工，所采用的一種工時制度。下列人員經(jīng)審批，可實行不定時工作制： ? 第一，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工； ? 第二，企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工； ? 第三，其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。 ? 加班： ? 實行不定時工作制的人員，任何時候工作均無加班工資。 ? （ 3）綜合計算工時制 ? 綜合計算工時工作制是指：因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的一種工時制度。下列人員經(jīng)過審批，可以實行綜合計算工時制度： ? 第一，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； ? 第二，地質(zhì)及資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1