5、運營流程解析-人事0123(編輯修改稿)
2025-02-01 06:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，由后者參考業(yè)績情況向區(qū)域經(jīng)理申請，最長丌超過 6個月； 4 若區(qū)域總監(jiān)同意轉(zhuǎn)正， 員工在預轉(zhuǎn)正月的可直接勾選“按期轉(zhuǎn)正”；已超過的，可寫轉(zhuǎn)正日期為當月 1日戒以后； 3 分公司經(jīng)理戒負責人的資料， 由區(qū)域總監(jiān)審批同意、營銷分管副總裁審批簽字后交予人資部備案； 2 最長 6個月試用期將至未轉(zhuǎn)正人員 ，由營銷運管部人事專員郵件給區(qū)域劣理，區(qū)域劣理分發(fā)至區(qū)域總監(jiān)作批量轉(zhuǎn)正戒勸退處理意見； 注意事項 （一）晉升辦理流程 主管級以下員工 晉 升 員工晉升審批表 ? 每月 25日前將申請次月晉升人員資料（區(qū)域總監(jiān)已審批簽字）郵件給營銷運營管理部人事專員； ? 相關審核資料包括：前 3個月業(yè)績達標情況、近 3個月 CM1月度加權(quán)平均值以及近 6個月是否有行政處罰； ? 營銷運營管理部人事專員通知各分公司晉升結(jié)果，若通過，執(zhí)行日期為次月 1日； 如：申請 11月晉升人員資料須于 10月 25日前郵件給銷運營管理部人事專員，人資部參考 9月業(yè)績審核。若晉升通過，執(zhí)行日期為 11月 1日。 晉 升 （二）晉升辦理內(nèi)容 注意事項 ? 晉升分公司經(jīng)理的資料，營銷運營管理部人事專員整理交由 營銷分管 副總裁審批簽字 后再給人資部審核； ? 分公司須在團隊編制許可下申請晉升主管； ? 有儲備團隊主管的分公司，分公司經(jīng)理或負責人需提前通過郵件向區(qū)域總監(jiān)申請，附具體考核標準，抄送運管部總監(jiān)、經(jīng)理、人事專員。 晉 升 （一）調(diào)崗辦理流程 調(diào) 崗 調(diào) 崗 員工調(diào)崗審批表（ 1至 2人）、調(diào)崗匯總（ 3人及以上） （二）調(diào)崗辦理內(nèi)容 ： ? 將調(diào)崗資料（分公司經(jīng)理戒負責人已簽字）郵件給營銷運營管理部人事專員；（若調(diào)崗匯總，請同時提供 excel版和簽字版掃描件）； ? 營銷運營管理部人事專員審核調(diào)崗資料、團隊編制、調(diào)崗理由等，若同意則調(diào)整 erp，否則郵件退回戒上報營銷運營管理部領導； ? 人資部調(diào)整 imo和 ehr，備案； 注意事項 ? 業(yè)務員調(diào)崗，部門精確到組 如：無錫門店 1組 某某客戶經(jīng)理調(diào)崗至 3組 。郵件主題 須 清晰 寫上：某某 申請由無錫門店 1組客戶經(jīng)理調(diào)崗為無錫門店 3組客戶經(jīng)理 生效日期 2023年 10月 1日（若 超過 3人進行 調(diào)崗匯總，郵件主題可寫：某某門店因何原因申請團隊調(diào)整 生效日期）； 注：調(diào)崗資料須寫明調(diào)崗生效日期或調(diào)勱日期； ? 若申請跨職能調(diào)崗 （ 如：業(yè)務員轉(zhuǎn)崗行政專員），須區(qū)域 總監(jiān) 審批簽字； ? 若主管及以上申請跨分公司調(diào)崗， 在區(qū)域 總監(jiān) 審批同意后，營銷運營管理部人事專員須整理 資料 交由營銷分管副總裁審批簽字后再給人資部備案； ? 若主管降級， 其名下客戶經(jīng)理自勱調(diào)入分公司組，由分公司經(jīng)理或負責人代管（丌計入團隊業(yè)績）。等有新生團隊主管后再作調(diào)整； ? 若無特殊情況，丌允許分公司主勱將人員調(diào)崗到分公司組； 調(diào) 崗 QA環(huán)節(jié) 三 考勤流程操作 （一）考勤流程 考勤 注意點： 按照營銷運營管理部人事專員給到的考勤匯總表模板填寫； 分公司發(fā)出的考勤必須經(jīng)過本人確認過的； 分公司員工簽好字的考勤統(tǒng)計表、手工考勤簽好字的原件、假單證明郵寄到對應的區(qū)域助理。 考勤 登錄賬號： 賬號：員工工號 原始密碼： niwodai88 數(shù)據(jù)導出途徑： ?考勤管理 —考勤機打卡數(shù)據(jù) ?部門：所搜 **門店 ?開始時間為 1日，結(jié)束為月末最后一天 ? 自 2023年 1月起，考勤全部啟用新工號。 ? 姓名 一定要和 身份證上面的姓名 一致，姓名和身份證欄 頂格 填寫，避免有空格。 ? 校對欄的公式為： 校對 =本月實際出勤時數(shù) +（病假 +曠工 +新入離職未到崗 +婚假 +產(chǎn)假 +喪假 +年休 +調(diào)休 +其他）時數(shù) 本月應出勤時數(shù)，請勿目測或手動填寫。校隊一定為 0,如不為 0，請找出問題，及時修改。 ? 員工實際入離職時間應與花名冊上一致 ，方便交于人資部匯總校對。若因客觀原因員工實際上班考勤時間與花名冊上時間不符（提前到崗或遞交辭職后又考勤打卡），必須在備注欄上說明情況（如：實際上班至 XX日，并說明為何有此情況），人資部將視情況結(jié)算工資。入離職時間若無異常，則無需在備注欄上特別寫
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