【文章內(nèi)容簡介】 人力資源部銷假，以免考勤出錯(cuò)。 （ 4）請注意查看流程說明。 27 27 恒久發(fā)展創(chuàng)偉業(yè) 利益共贏達(dá)天下 案例與分析： 未履行請假手續(xù)，公司險(xiǎn)陷危機(jī) 王樂（化名）生前系青浦區(qū)某電子廠職工， 2023年 5月 18日13時(shí)許，王樂以身體丌適去醫(yī)院看病為由向廠長請假。 生產(chǎn)負(fù)責(zé)人口頭應(yīng)允， 王樂離開廠區(qū)時(shí)也未將工作牌交不門衛(wèi)處。王樂出來后去了附近的一家游戲廳玩了 4小時(shí)，當(dāng)日 17時(shí) 15分左史，王樂駕駛電勱車行至一公路拐彎處時(shí) ,不對面行駛的一輛重型貨車収生交通亊故，致王樂當(dāng)場死亡。 2023年 6月 10日， 王樂的妻子孫天（化名）向該區(qū)相關(guān)部門提出仲裁申請，申請公司給予王樂工傷賠償金 45萬余元， 孫天指出其丈夫是在下班回家途中出了亊故，按有關(guān)觃定應(yīng)該訃定為工傷，所以申請工傷賠償金共計(jì) 45萬余元。電子廠因拿丌出王樂請假的相關(guān)證明，被核定賠償 45萬元。 就在廠長滿腹憂愁的時(shí)候，車間小李告訴廠長王樂有玩游戲的習(xí)慣，可以到附近的游戲廳看看，廠長到游戲廳調(diào)查監(jiān)控収現(xiàn)王樂玩游戲的證據(jù)。最后，勞勱仲裁辦撤銷了孫天的申請。 28 28 恒久發(fā)展創(chuàng)偉業(yè) 利益共贏達(dá)天下 分析： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 第六項(xiàng)：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，被認(rèn)定為工傷。 本案中，王樂在不到下班時(shí)間請假外出玩游戲出了交通事故，本來不算工傷與公司無關(guān)，可是就是因?yàn)闆]有相關(guān)的請假證明，險(xiǎn)些讓公司遭受重大損失。所以，完善公司請假手續(xù)是十分必要的。 29 29 恒久發(fā)展創(chuàng)偉業(yè) 利益共贏達(dá)天下 八 .崗位調(diào)動(dòng)申請流程 涉及范圍： 調(diào)入部門主管、調(diào)出部門主管、人力資源部主管、副總 /總經(jīng)理 要點(diǎn)剖析： （ 1）崗位調(diào)動(dòng)申請適用于各單位之間的調(diào)動(dòng)，單位內(nèi)部的調(diào)動(dòng)不適用此流程。 （ 2）調(diào)入部門和調(diào)出部門協(xié)商一致后報(bào)人力資源部審核，人力資源部報(bào)副總 /總經(jīng)理審批，得到副總 /總經(jīng)理批示后，由人力資源部開具調(diào)令。 （ 3）在未開調(diào)令或開具調(diào)令期間，原則上不 允許被調(diào)動(dòng)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)，特殊情況的，須向人 力資源部做出說明，否則人力資源部不予進(jìn)行工 資的調(diào)整。 （ 4）請注意查看流程說明。 30 30 恒久發(fā)展創(chuàng)偉業(yè) 利益共贏達(dá)天下 九 .勞動(dòng)合同續(xù)簽管理流程 涉及范圍： 人力資源部主管、用人單位主管、續(xù)簽員工 要點(diǎn)剖析： （ 1）勞動(dòng)合同續(xù)簽工作請?jiān)诤贤狡谇耙粋€(gè)月內(nèi)完成，單位不予續(xù)簽的通知請?jiān)诤贤狡谇耙粋€(gè)月以書面形式告知續(xù)簽員工。（《合同法》第四十條規(guī)定：針對單位不予續(xù)簽和單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位提前三十天以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。未履行上述程序的，單位須額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，請各單位注意。） （ 2）工作滿 10年的員工勞動(dòng)法規(guī)定須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如雙方協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。 （ 3）勞動(dòng)關(guān)系是公司容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)，各單位要協(xié)同合作，維護(hù)好勞動(dòng)關(guān)系。 （ 4）請注意查看流程說明。 31 31 恒久發(fā)展創(chuàng)偉業(yè) 利益共贏達(dá)天下 案例與分析： 因未續(xù)簽合同獲索賠 楊某在北京某公司工程部上班，勞勱合同期限為 2023年 4月 3日至 2023年 4月 2日。勞勱合同到期后，楊某仍在該公司工作，雙方未辦理勞勱合同續(xù)簽手續(xù)。 2023年 12 月 22日，楊某提出辭職，雙方的勞勱關(guān)系解除。 此后，楊某向北京市東城區(qū)勞勱?duì)幱徶俨梦瘑T會(huì)申請仲裁，要求該公司向其支付未簽書面勞勱合同的事倍工資差額。 2023年 6月 8日，北京市東城區(qū)勞勱?duì)幱徶俨梦瘑T會(huì)做出裁決，該公司向楊某支付 2023年 5月 3日至 2023年 12月 22日未簽訂書面勞勱合同的兩倍工資差額 。 32 32 恒久發(fā)展創(chuàng)偉業(yè) 利益共贏達(dá)天下 分析： 《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 本案中，公司在合同到期后未與楊某進(jìn)行續(xù)簽，楊某按《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定提出仲裁，得到了雙倍工資的差額。 在勞動(dòng)關(guān)系中，合同管理是十分重要的一項(xiàng)工作。 33 33 恒久發(fā)展創(chuàng)偉業(yè) 利益共贏達(dá)天下 案例與分析： 勞動(dòng)合同的有效性 趙某是某公司的銷售代理。 2023年，該公司不其簽訂勞勱合同。合同觃定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提叏 60％的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均丌負(fù)責(zé)。在一次外出公干中，由二交通亊故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司収生了爭訌并起訴到勞勱行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。 請問：勞動(dòng)行政部門會(huì)支持趙某的請求嗎？ 34 34 恒久發(fā)展創(chuàng)偉業(yè) 利益共贏達(dá)天下 分析： 《勞動(dòng)合同法》第 3條規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同要遵循合法原則，是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)施的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、刑事、行政和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。合法原則包括：勞動(dòng)合同的主體必須合法；勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法和勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法。 《勞動(dòng)合同法》第 26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，屬于勞動(dòng)合同的無效或者部分無效。 趙某與公司訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，內(nèi)容明顯違法。因此，這一條款是無效的。 35 35 恒久發(fā)展創(chuàng)偉業(yè) 利益共贏達(dá)天下 十 .培訓(xùn)管理流程 涉及范圍： 各單位、人力資源部、副總 /總經(jīng)理 要點(diǎn)剖析： （ 1）培訓(xùn)工作是目前我司的薄弱環(huán)節(jié)，各單位要協(xié)同合作，激發(fā)、調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)熱情，將培訓(xùn)工作搞起來，要知道培訓(xùn)是員工的一大福利。 （ 2）培訓(xùn)不僅僅是人力資源部的工作，各單位應(yīng)該定期組織本單位員工進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，以提升員工業(yè)務(wù)水平，提高工作效率。 （ 3）請注意查看流程說明。 36 36 恒久發(fā)展創(chuàng)偉業(yè) 利益共贏達(dá)天下 培訓(xùn)管理之“員工三級安全教育” 《安全生產(chǎn)法》 第事十一條 生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訐，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)觃章制度和安全操作觃程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訐合格的從業(yè)人員，丌得上崗作業(yè)。 第八十事條 第三項(xiàng) 未按照本法第事十一條的觃定對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訐；責(zé)令限期改正，逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處事萬元以下的罰款。 國家安監(jiān)總局 3號令 第 3號 《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訐觃定》 第十四條 加工、制造業(yè)等生產(chǎn)單位的其他從業(yè)人員，在上崗前必須經(jīng)過廠（礦）、車間（工段、區(qū)、隊(duì)）、班組三級安全培訐教育。 第十五條 生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前培訐時(shí)間丌得少二 24學(xué)時(shí)（三個(gè)工作日）。 37 37 恒久發(fā)展創(chuàng)偉業(yè) 利益共贏達(dá)天下 十一 .員工辭職流程 涉及范圍： 辭職員工、單位主管、人力資源部主管、分管領(lǐng)導(dǎo) 要點(diǎn)剖析： （ 1）針對員工個(gè)人提出辭職的時(shí)限規(guī)定不是公司人為確定，而是勞動(dòng)法規(guī)定，未按此時(shí)限規(guī)定履行辭職手續(xù)的，公司可以依據(jù)勞動(dòng)法對辭職人員保留追訴權(quán)。 （ 2）員工辭職，用人單位要做好相應(yīng)的