廣東某某咨詢公司資源管理培訓(xùn)范本(編輯修改稿)
2025-02-01 02:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)人員回答都一致即可 。 為滿足能力方面的需求 ， 應(yīng)提供相應(yīng)的措施 —— 對擬從事這些工作的人員提供培訓(xùn) ， 使其具備滿足這種需求的能力 ， 也可采取除培訓(xùn)以外的其他措施以滿足所從事的質(zhì)量工作對人員的這種能力需求 。 其他措施包括： 招聘符合要求的人員 、 師傅帶徒弟 、 換人換崗 、 送出 去 、 請進來 ， 高薪聘用引進人才等方式 。 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 從人員是否勝任的角度出發(fā)來評價所采取措施的有效性 —— 評價方法有多種：如理論考核 （ 面試 、 筆試 ） 、 實際操作考核 、 觀察 、定期的績效評價 ， 通過內(nèi)審的信息或根據(jù)產(chǎn)品有關(guān)信息進行判斷等來評價崗位需求的能力 。 以 “ 全員參與 ” 的質(zhì)量管理原則 ， 確保每一位員工能夠意識到本人所從事活動的相關(guān)性和對實現(xiàn)產(chǎn)品要求的重要性以及如何為實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)作出貢獻 。 —— 相關(guān)性：包括與產(chǎn)品要求的相關(guān)性 、 與他人工作的相關(guān)性 。 —— 重要性：員工應(yīng)意識到本崗位在 QMS的作用 、 地位 ， 員工應(yīng)了解與其有關(guān)的質(zhì)量目標(biāo)以及實現(xiàn)的情況 。 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 組織應(yīng)確保員工接受意識方面的培訓(xùn) （ 結(jié)合 、 、 、 、 、 、 、 ） ， 使員工認識到滿足顧客要求和法律法規(guī)要求的重要性以及不能滿足這些要求能造成的后果 ， 同時也要使員工意識到自己從事的崗位活動與組織發(fā)展緊密聯(lián)系 ， 以及在自己的工作崗位上如何把每一件事情做好 ， 并為實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)作出努力 ， 鼓勵員工參與質(zhì)量管理 。 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 保持適當(dāng)?shù)挠涗? —— 指各類人員 ， 尤其是從事特殊工作的人員應(yīng)有的教育 、 培訓(xùn) 、 技能和經(jīng)歷四個方面的適當(dāng)記錄 。 如應(yīng)保留每位員工的教育 ， 經(jīng)歷檔案 ， 崗位 （ 或工種 ） 資格認可證明和培訓(xùn)的動態(tài)記錄等 。 —— 特殊工作人員指： a) 有關(guān)法規(guī)規(guī)定對涉及人身設(shè)備安全必須持證上崗的人員 ， 如司機 、 焊工 、電工 、 天車工等； b) 有關(guān)法規(guī)規(guī)定須有一定專業(yè)知識和技能持證上崗的人員 ， 如計量 、 理化人員 ， 某些試驗人員等 。 c) 組織自行規(guī)定的關(guān)鍵 、 特殊過程的須持證上崗的工作人員 。 博深 BOShen 廣東博深質(zhì)量管理工程咨詢有限公司 三、 審核 要點 組織是否對從事影響質(zhì)量活動的人員進行了分類并對各類人員所需的教育 、培訓(xùn) 、 經(jīng)歷及技能等方面提出要求
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