02管理思想的發(fā)展ppt45頁(yè))(編輯修改稿)
2025-02-01 02:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?突出了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策問(wèn)題 ?要求運(yùn)用更先進(jìn)的管理手段 ?要求管理理論和經(jīng)營(yíng)方法能充分調(diào)動(dòng)人的積極性 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 中國(guó)傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學(xué)學(xué)派 ?管理科學(xué)學(xué)派 ?決策理論學(xué)派 ?對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考 ?２１世紀(jì)的管理 中國(guó)現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 21 行為科學(xué)的由來(lái) ?1949年在 芝加哥大學(xué)召開(kāi)的一次跨學(xué)科的科學(xué)會(huì)議，討論了應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)來(lái)研究人類(lèi)行為的一般理論。會(huì)議給這門(mén)綜合性的學(xué)科定名為“行為科學(xué)” ?行為科學(xué)認(rèn)為“人”不單是“經(jīng)濟(jì)人”，還是“社會(huì)人”，即影響工人生產(chǎn)效率的因素除了物質(zhì)條件外，還有人的工作情緒 “行為科學(xué)”學(xué)派 中國(guó)傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學(xué)學(xué)派 ?管理科學(xué)學(xué)派 ?“決策”理論學(xué)派 ?對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考 ?２１世紀(jì)的管理 中國(guó)現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 22 行為科學(xué)早期理論 — 人群關(guān)系理論 ?梅奧等人進(jìn)行的“霍桑試驗(yàn)” ?企業(yè)的職工是“社會(huì)人” ?滿足工人的社會(huì)欲望，提高工作的士氣，是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵 ?企業(yè)中實(shí)際存在一種“非正式組織” ?企業(yè)應(yīng)該采用新型的領(lǐng)導(dǎo)方法 “行為科學(xué)”學(xué)派 中國(guó)傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學(xué)學(xué)派 ?管理科學(xué)學(xué)派 ?“決策”理論學(xué)派 ?對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考 ?２１世紀(jì)的管理 中國(guó)現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 23 行為科學(xué)學(xué)派的主要理論 ?需要層次理論： “行為科學(xué)”學(xué)派 尚未滿足的需要 需要的滿足 為目標(biāo)所驅(qū)使的行為 激勵(lì)過(guò)程圖 中國(guó)傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學(xué)學(xué)派 ?管理科學(xué)學(xué)派 ?“決策”理論學(xué)派 ?對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考 ?２１世紀(jì)的管理 中國(guó)現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 24 行為科學(xué)學(xué)派的主要理論 ?馬斯洛的需要層次理論： “行為科學(xué)”學(xué)派 生理 需要 安全 需要 感情和歸屬的需要 自我實(shí)現(xiàn)的需要 受人尊重的需要 中國(guó)傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學(xué)學(xué)派 ?管理科學(xué)學(xué)派 ?“決策”理論學(xué)派 ?對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考 ?２１世紀(jì)的管理 中國(guó)現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 25 行為科學(xué)學(xué)派的主要理論 ?雙因素理論： 保健因素： 當(dāng)它低于一定水平時(shí)，會(huì)引起職工的不滿；當(dāng)它得到改善時(shí)，職工的不滿就會(huì)消除。但是，保健因素對(duì)職工起不到激勵(lì)的積極作用。 “行為科學(xué)”學(xué)派 1. 企業(yè)的政策與行政管理 2. 監(jiān)督 3. 與上級(jí)的關(guān)系 4. 與同事的關(guān)系 5. 與下級(jí)的關(guān)系 6. 工資 7. 工作安全 8. 個(gè)人生活 9. 工作條件 中國(guó)傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學(xué)學(xué)派 ?管理科學(xué)學(xué)派 ?“決策”理論學(xué)派 ?對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考 ?２１世紀(jì)的管理 中國(guó)現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 26 行為科學(xué)學(xué)派的主要理論 ?雙因素理論： 激勵(lì)因素： 這類(lèi)因素具備時(shí)，可以起到明顯的激勵(lì)的作用；當(dāng)這類(lèi)因素不具備時(shí)，也不會(huì)造成職工的極大不滿 “行為科學(xué)”學(xué)派 1. 工作上的成就感 2. 受到重視 3. 提升 4. 工作本身的性質(zhì) 5. 個(gè)人發(fā)展的可能性 6. 責(zé)任 中國(guó)傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學(xué)學(xué)派 ?管理科學(xué)學(xué)派 ?“決策”理論學(xué)派 ?對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考 ?２１世紀(jì)的管理 中國(guó)現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 27 “行為科學(xué)”學(xué)派 自我實(shí)現(xiàn)的需要 安全的需要 感情的需要 尊重的需要 生理的需要 保健因素 激勵(lì)因素 激勵(lì)因素 保健因素 保健因素 馬斯洛模式與赫茨伯格模式比較圖 馬斯洛的需要層次理論 赫茨伯格的雙因素理論 中國(guó)傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學(xué)學(xué)派 ?管理科學(xué)學(xué)派 ?“決策”理論學(xué)派 ?對(duì)現(xiàn)代管理理論的思考 ?２１世紀(jì)的管理 中國(guó)現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 28 行為科學(xué)學(xué)派的主要理論 ?X理論和 Y理論： “行為科學(xué)”學(xué)派 ?員工天性好逸惡勞，只要可能，就會(huì)躲避工作 ?以自我為中心，漠視組織要求 ?只要有可能就會(huì)逃避責(zé)任，安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)造性 ?員工不喜歡工作，需要對(duì)他們采取強(qiáng)制措施或懲罰辦法，迫使他們實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) ?員工并非好逸惡勞，而是自覺(jué)勤奮，喜歡工作 ?員工有很強(qiáng)的自我控制能力，在工作中執(zhí)行完成任務(wù)的承諾 ?
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