mba宏觀經濟學制度安排的重要作用(編輯修改稿)
2025-01-31 16:20 本頁面
【文章內容簡介】 能夠直接獲知出航艦隊的各種舉動和行為 ? 但 —— 鑒于當時沒有衛(wèi)星，沒有 GPS，沒有電臺 ? 要對千里之外的艦隊進行 直接監(jiān)管 已基本沒有可能 ? 換言之，作為最優(yōu)選擇的直接監(jiān)管即已不能實現，則需要考慮其他次優(yōu)方案 ? 英國人設計了一套嚴密的 間接監(jiān)管和激勵 機制，很好地解決了前述的怯戰(zhàn)與肥私問題 一個問題：監(jiān)管與激勵的對象 ? 請各位同學思考： ? 如果你是海軍部官員，在設計間接監(jiān)管與激勵機制時，會如何選擇監(jiān)管與激勵的對象？ ? 可能性一： ? 調動所有船員和軍官的積極性 ? 可能性二： ? 調動關鍵人員的積極性 海軍部監(jiān)管和激勵的關鍵 —— 艦長 左圖為 英國海軍戰(zhàn)神 Nelson 海軍上將 為什么艦長關鍵？ ? 因為他的決策幾乎主宰了全艦的命運 ? 因為他最容易受到肥私的誘惑 ? 還因為他最容易因危險而怯戰(zhàn) * ? 所以 —— ? “挽弓當挽強，擒賊先擒王” ? 海軍部的監(jiān)管和激勵也集中針對 TOP 1 ? 事實上，其他國家的海軍也都知道對艦長進行監(jiān)管的重要性 ? 都制定了嚴格的軍紀和軍功體制試圖克服艦長的怯戰(zhàn)和肥私 ? 但 —— 還是事實說話 ? 以法國海軍為例 ? 在前面提到的讓 Nelson將軍斃命的海戰(zhàn)中，他們幸運地用一顆子彈把英國海軍軍神給殺了，但即使如此，法國仍然輸掉了這場決定性的海戰(zhàn)，原因很簡單，在整個戰(zhàn)爭過程中，法國艦隊有多達三分之一的艦艇由于怯戰(zhàn)遠遠躲在后面，使英法之間本來勢均力敵的天平嚴重地倒向了英國 英國人是怎么實現間接監(jiān)管和激勵的？ ? 與其他對手相比，英國人建立了如下幾項特有的制度，實現了更加有效的監(jiān)管和激勵 ? 激勵機制 ? 1. 有效率的工資制度 ? 2. 勞動（艦長）后備軍制度 ? 間接監(jiān)管機制 ? 1. 戰(zhàn)斗編隊規(guī)范 ? 2. 軍官的不連續(xù)提拔制度 激勵機制一： （艦長的）工資制度 ? 英國海軍將士們關餉和我們村在深圳打工的王二狗一樣：固定工資加績效獎金 ? 工資：一個在崗的（?。┡炾犓玖钜荒陹?3000英鎊，一個在崗的艦長年薪也在四位數 * ? 獎金：獎金根據戰(zhàn)利品而發(fā)，艦長（作為繳獲戰(zhàn)利品的直接當事人）分四分之一；艦隊司令（作為艦長的上一級領導，領導有方）得八分之一到四分之一；剩下的由其他將士瓜分。即使這樣，一般而言，艦長們抓只商船就可以吃喝一輩子了 ? 需要指出的是，“重賞之下必有勇夫”的古訓并不是只有英國人知道，其實這并不是英國人獨有的激勵制度 ? 換言之，英國人還有與工資制度搭配的另外一手激勵 激勵機制二： 龐大的勞動后備軍 *：候補艦長 ? 凡被證明有能力擔任軍艦艦長者，均進入“后備人才庫” ? 有多少后備人才？ ? 用數據說話： 1715年，大約有 70艘戰(zhàn)艦在海上服役，而同期有 188個艦長正候著缺呢。 1812年，英國海軍有 1017艘艦船，但是同期養(yǎng)著 1531個艦長 ? 怎么讓別人安心等著？ ? 英國人的訣竅：所有候任艦長一律發(fā)半薪 ** ? 在崗的艦長們吃肉喝湯是不假，但是都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的端起飯碗呢，生怕犯點小錯一不留神給砸沒了。只有保住飯碗才有可能去繳獲一艘商船。但是想保住飯碗就得聽指揮，不犯錯誤（艦長的錯誤如何會被上級知道？）。積極性就這樣調動出來了 ——激勵機制發(fā)揮出作用！ 有了激勵就夠了么？ ? 從以上的兩個激勵（高薪 +候補）看 ? 英國較好地貫徹了“胡蘿卜 +大棒，兩手抓，兩手都要硬”的宗旨 ?
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