【文章內(nèi)容簡介】 成本控制相結(jié)合的獎金 剛性 差異性 獎金 基本薪資 福利 保險 津貼 如何確定新進(jìn)員工的起薪標(biāo)準(zhǔn) 做好薪資調(diào)查 決定起薪的六項(xiàng)要素 （ 1）生活費(fèi)用 （ 2）人才市場的供求關(guān)系與一般水準(zhǔn) （ 3）應(yīng)聘者的實(shí)際能力 （ 4）應(yīng)聘者最后工作的職務(wù)與薪酬 （ 5）與在職人員的薪酬關(guān)系 （ 6）企業(yè)支付能力 薪資調(diào)查 薪酬調(diào)整 ? 加薪 加薪可以是增加底薪，也可以是指一個企業(yè)員工的薪酬隨著年齡、繼續(xù)服務(wù)年限、績效考核結(jié)果、實(shí)際能力、崗位變動等所增加的基本薪酬總額。 ? 如何處理員工的加薪要求 該員工工作是否出色 與其他員工相比，該員工的薪酬水平是否公平、合理 如果第一個問題的回答是“是”，第二個問題的回答是“否”，也許就應(yīng)該考慮給他加薪了。 ? 但如果不是這樣，應(yīng)該怎么辦？ 薪酬調(diào)整 對他取得的成績給予肯定，并對照推薦加薪的條件進(jìn)行比較 向他明確指出需要在工作中做哪些改進(jìn) 對于如何提高他的績效提供幫助，并為他設(shè)計(jì)特別的獎勵目標(biāo)。 薪酬調(diào)整 ? 減薪 一般在以下幾種情況下，需要減薪： 崗位調(diào)整 績效不佳 企業(yè)財(cái)政困難 ? 減薪時要特別注意： 不要挫傷員工的積極性 要講究藝術(shù)性 處理也裁員與減薪的關(guān)系 薪酬支付 支付模式 支付時機(jī) 支付方式 支付模式 秘密支付 公開支付 如何選擇： 原則上，不采取秘密支付模式。 操作層、技術(shù)層可以選擇公開支付模式，中高管理層可以采取秘密支付模式 如果全部采取公開模式，工資的差別可以通過保密的總經(jīng)理特別獎進(jìn)行調(diào)整。 支付時機(jī) 及時支付 延時支付。延時支付又可以分為規(guī)則支付和不規(guī)則支付兩種 。 如何選擇支付時機(jī)？主要應(yīng)考慮以下因素 年齡差異 知識水平 心理反應(yīng) 企業(yè)需要 崗位性質(zhì) 薪酬結(jié)構(gòu) 支付方式 金錢 認(rèn)可 帶薪休假 股份 健康關(guān)懷 保險費(fèi) 教育培訓(xùn) 享有自由 出國考察 國外十大股權(quán)激勵 股票期權(quán) 股票增值權(quán) 限制性股票 虛擬股票 帳面價值股票 特定目標(biāo)獎金 業(yè)績股份 儲蓄參與股票 股票無條件贈與 影子股票 股票期權(quán) ? 股票期權(quán)是公司給予高級管理人員的一種權(quán)利。美國迪斯尼公司和華納傳媒公司最早在高級管理人員中大量使用股票期權(quán)。隨著 20世紀(jì) 90年代美國股市出現(xiàn)牛市，股票期權(quán)給高級管理人員帶來了豐厚的收益。全球 500家大型公司企業(yè)中已有 89％對高層管理者實(shí)施了股票期權(quán)。 股票增值權(quán) ? 股票增值權(quán)，英文縮寫為 SARS，通常與無附帶要求的股票期權(quán)同時使用。它的設(shè)計(jì)原理與股票期權(quán)近似，但差別在于：在行權(quán)時，經(jīng)營者并不像認(rèn)購期權(quán)形式下要購入股票，而是針對股票的升值部分要求兌現(xiàn)。國內(nèi)現(xiàn)在有些人談到的股票期權(quán)，實(shí)際上說的就是股票增值權(quán)。 按照合同的具體規(guī)定，股票增值權(quán)的實(shí)現(xiàn)可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)。另外，股票增值權(quán)的實(shí)施可以是用現(xiàn)金實(shí)施，也可以折合成股票來加以實(shí)施，還可以是現(xiàn)金和股票形式的組合。在美國，按照 1934年通過的《證券交易法》第 16條規(guī)定，股票增值權(quán)必須要有 6個月的持有期，所以，它只能給公司內(nèi)部的經(jīng)營者。股票增值權(quán)因?yàn)橥ǔＲ袁F(xiàn)金的形式實(shí)施，有時也叫現(xiàn)金增值權(quán)。在這種情況下，它不是以增加股票發(fā)行為前提，因而不會對公司的所有權(quán)產(chǎn)生相應(yīng)的稀釋，也不會產(chǎn)生無投票權(quán)的新的股票持有者。 。 。 限制性股票 ? 限制性股票是專門為了某一特定計(jì)劃而設(shè)計(jì)的激勵機(jī)制。所謂限制性股票是指公司高級管理人員出售這種股票的權(quán)利受到限制，亦即經(jīng)營者對于股票的擁有權(quán)是受到一定條件限制的 (比如說，限制期為三年 )。經(jīng)營者在得到限制性股票的時候，不需要付錢去購買，但他們在限制期內(nèi)不得隨意處置股票，如果在這個限制期內(nèi)經(jīng)營者辭職或被開除了，股票就會因此而被沒收。 公司采用限制性股票的目的是激勵高級管理人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰(zhàn)略目標(biāo)中。首先，薪酬委員會預(yù)期該戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，公司的股票價格應(yīng)當(dāng)上漲到某一目標(biāo)價位，然后，公司將限制性股票無償贈予高級管理人員；只有當(dāng)股票市價達(dá)到或超過目標(biāo)價格時，高級管理人員才可以出售限制性股票并從中受益 虛擬股票 ? 這一激勵機(jī)制是指公司給予高級管理人員一定數(shù)量的虛擬股票，對于這些虛擬股票，高級管理人員沒有所有權(quán)，但享有股票價格升值帶來的收益，以及享受分紅的權(quán)利。這種辦法是在不授予高級管理人員股票的情況下，將他們的收益和公司的股票股價的上升聯(lián)系起來，從而為許多西方大公司所運(yùn)用。 帳面價值股票 ? 作為經(jīng)營者長期激勵性報(bào)酬的形式，帳面價值股票的最大特點(diǎn)是用股票的帳面價值來衡量其價值，這就避免了證券市場的反復(fù)無常，股票的市場價格常常由不可控因素決定不斷波動的特點(diǎn)。顯然，對于非上市公司，帳面價值股票作為經(jīng)營者長期激勵性報(bào)酬是可以操作的。不過，西方一些大公司也有采用帳面價值來向經(jīng)營者發(fā)放報(bào)酬的。比如，最近被康柏公司兼并的 DEC公司，美國的花旗銀行都是提供帳面價值股票給經(jīng)營者作為報(bào)酬。在具體操作中，使用帳面價值股票的方式可以和股票期權(quán)的做法結(jié)合起來。當(dāng)經(jīng)營者得到公司股票時，其購買價格可以由股票當(dāng)時的帳面價值來決定，而不是根據(jù)市場價格。以后，當(dāng)公司回購此種股票時，也是以當(dāng)時的帳面價值作為股票的回購價格。這樣，當(dāng)公司回購帳面價值股票時，無論是支付現(xiàn)金，還是其它有價證券，經(jīng)營者都可以得到兩個帳面價值之差作為收益 。 特定目標(biāo)獎金 ? 特定目標(biāo)獎金是西方一些大公司和非上市公司經(jīng)常采用的一種長期激勵辦法。這類獎金與年度獎金相同，也是一年一評，但是評定的標(biāo)準(zhǔn)是前 3～ 5年內(nèi)公司戰(zhàn)略計(jì)劃中既定的長期目標(biāo)的實(shí)施情況。該獎金一般以現(xiàn)金計(jì)量，但是可能有的公司以現(xiàn)金支付，有的公司以股票支付。通用汽車公司在 1997年設(shè)立了一次性的以凈資產(chǎn)收益率為目標(biāo)的激勵計(jì)劃。如果從 1997年計(jì)劃開始起到 2023年 12月 31日為止的時間區(qū)段中，通用汽車公司凈資產(chǎn)收益率達(dá)到 12 5％，則 2023年 12月 31日公司將向相關(guān)高級管理人員贈予既定數(shù)量的公司股票。如果該目標(biāo)沒有達(dá)到，該計(jì)劃在 2023年 12月31日自動失效。 業(yè)績股份 ? 所謂業(yè)績股份，是公司用普通股作為長期激勵性報(bào)酬支付給經(jīng)營者。但是，具體的股份實(shí)施，或者說股權(quán)的轉(zhuǎn)移要由經(jīng)營者是否完成并達(dá)到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)來決定。比如，很多公司以 EPS(每股盈余 )的增長水平作為標(biāo)準(zhǔn)來決定公司支付經(jīng)營者股票報(bào)酬的數(shù)量。在這種情況下，事先就要在合同中規(guī)定好。公司支付經(jīng)營者的股票數(shù)量，以 EPS的增長率為基礎(chǔ)。只有達(dá)到某一個水準(zhǔn)，比如 EPS的增長率達(dá)到 3％，公司才實(shí)施事先承諾的股權(quán)轉(zhuǎn)移，經(jīng)營者得到股份；而且，在 3％的基礎(chǔ)上，每增加 1％，公司再采用比例或累進(jìn)的形式增加支付經(jīng)營者多少股份。 儲蓄參與股票 ? 這種方法的適用范圍往往不限于公司的高級管理人員，公司正式員工都可以參加。其目的是為了吸引和留住高素質(zhì)的人才并向所有的員工提供分享公司潛在收益的機(jī)會。 儲蓄參與股票允許員工一年兩次以低于市場價的價格購買本公司的股票。實(shí)施過程中首先要求員工將每月基本工資的一定比例放入公司為員工設(shè)立的儲蓄帳戶。一般公司規(guī)定的比例是稅前工資額的 2％～ 10％，少數(shù)公司最高可達(dá) 20％ 與其它的激勵機(jī)制相比，儲蓄參與股票更像是一個儲蓄計(jì)劃，其激勵作用較小。其它激勵一般來說是股價上揚(yáng)時贏利，股價不變或下跌時沒有收益；儲蓄參與股票則是不論股價上漲還是下跌，都至少有 15％的收益，當(dāng)股價上漲時贏利更多 股票無條件贈予 ? 股票無條件贈予是以前一些公司常常采用的激勵經(jīng)營者的報(bào)酬形式，現(xiàn)在一般情況下已經(jīng)很少采用。股票贈予安排，一般并不包含什么特殊限制或其它先決條件，往往支付給公司的關(guān)鍵經(jīng)營者作為報(bào)酬。目前，只有在公司受重大事件影響，處于關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)型時期，或是在剛剛成立，正處于艱難的創(chuàng)業(yè)時期的情況下，才會以股票的無條件贈予作為長期激勵報(bào)酬的形式提供給關(guān)鍵的經(jīng)營者。 影子股票 ? 影子股票是西方國家很多公司向經(jīng)營者提供長期激勵性報(bào)酬的一種形式。其特點(diǎn)是，經(jīng)營者在被決定給予股票報(bào)酬時，報(bào)酬合同中會規(guī)定，如果在一定時期內(nèi)公司的股票升值了，則經(jīng)營者就會得到與股票市場價格相關(guān)的一筆收入。這筆收入的數(shù)量是依照合同中事先規(guī)定的股票數(shù)量來計(jì)算的，而這筆股票的數(shù)量一般與經(jīng)營者的工資收入成比例。也就是說，通過影子股票的形式向經(jīng)營者發(fā)放報(bào)酬，要借助于股票，但又不實(shí)際發(fā)放股票。因此，用于作為參照物的股票才被稱為影子股票。用影子股票來提供長期激勵性報(bào)酬時，計(jì)算報(bào)酬大小的原理基本相同。影子股票不同于虛擬股票，前者是以合同的形式參照股票價值給予經(jīng)營者既定的收入，后者是經(jīng)營者持有 “ 股票 ” 參照股票價值的未定性收入。 我國股權(quán)激勵的幾種模式 抵押性期股 購買性期股 收益性期股 年薪性期股 激勵性期股 崗位性期股 承債性期股 債務(wù)性期股 掛帳性期股 抵押性期權(quán) 主要做法： 競爭上崗的經(jīng)營者要根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)額的數(shù)量，按照一定比例（一般不低于資產(chǎn)額的 10%）拿出個人財(cái)產(chǎn)風(fēng)險抵押金來經(jīng)營企業(yè) 經(jīng)營者要與企業(yè)的出資人簽訂契約，以凈資產(chǎn)利潤率作為經(jīng)營者業(yè)績的考核指標(biāo) 如果到年末凈資產(chǎn)利潤率為零，則以 1： 1的比例從經(jīng)營者的風(fēng)險抵押金中扣除。抵押金一旦扣