評(píng)價(jià)中心的內(nèi)容講解(編輯修改稿)
2025-01-31 02:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及能顧全大局，積極主動(dòng)地請(qǐng)他人發(fā)言，并向他人提出疑問，及時(shí)糾正跑題，發(fā)言能綜合他人意見的廣度，針對(duì)大家的觀點(diǎn)，適時(shí)概括、總結(jié)，并拿出一致性的意見。 材料選擇原則 ? 能引起爭論 ? 內(nèi)容盡可能與擬任崗位適應(yīng)，但也可以是與具體崗位無關(guān)的題目 ? 解決問題的各種方案盡量優(yōu)勢(shì)相當(dāng) ? 有角色分工的討論題，保證角色地位平等 施測環(huán)境 ? 人 際距離適合需要完成的任務(wù) ? 評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者之間的位置關(guān)系 施測過程 ? 指導(dǎo)語清楚、明確，說明被評(píng)價(jià)者的工作目標(biāo)和任務(wù)，時(shí)間限制等。保證每組一樣。 ? 不干涉被評(píng)價(jià)者的討論。 ? 保證一個(gè)組討論。 評(píng)分過程 ? 多個(gè)評(píng)分者 ? 評(píng)價(jià)者培訓(xùn) ? 按照評(píng)分表客觀觀察被試的語言，表情和行為 公文筐測驗(yàn) ? 組織中的信息流為原理 ? 規(guī)定條件下，對(duì)各類公文材料進(jìn)行處理，形成公文報(bào)告 ? 公文材料的形式可以是函電、報(bào)告、聲明、請(qǐng)示文件等，內(nèi)容可能涉及人事、資金、財(cái)務(wù)、市場信息、政府的法令、工作程序等 ? 測試時(shí)間一般為 2－ 3小時(shí) ? 筆試＋面談 ? 適用于管理人員，尤其是中層 ? 既可以用于評(píng)價(jià)，也可以用于培訓(xùn) ? 編制成本比較高 編制者：測驗(yàn)專家 ，管理專家和行業(yè)專家（實(shí)際工作者） 收集文件和文件典型化都需要大量人力和物力 ? 評(píng)分比較困難 ? 筆試，很難直接看到與他人交往時(shí)的能力 適用范圍 ? 與事有關(guān)的能力： 收集利用信息，組織，決策，計(jì)劃，協(xié)調(diào)，授權(quán)，條理性等。 ? 與人有關(guān)的能力 ：知人能力，人際敏感性，溝通等 考核要素 ? 計(jì)劃能力 ? 組織能力 ? 預(yù)測能力 ? 溝通能力 ? 決策能力 公文筐測驗(yàn)的類型 ? 問題型 ? 批閱型 ? 分析型 維度定義 ? 1） 工作條理性 。 得分高的被試能有條不紊地處理各種公文和信息材料 ， 能根據(jù)信息的性質(zhì)和輕重緩急對(duì)信息進(jìn)行準(zhǔn)確地分類 ， 能注意到不同信息間的關(guān)系 ， 有效地利用人 、 財(cái) 、 物 、 信息資源 ，并有計(jì)劃地安排工作 。 例子 ? 總指導(dǎo)語 這是一個(gè)“公文筐”測驗(yàn)，它模擬實(shí)際的管理情境，請(qǐng)你處理商業(yè)信函、文化和管理人員常用的信息。這個(gè)模擬的具體假設(shè)情境是： 你是瑞克有限公司的市場營銷部經(jīng)理。你叫“王海峰”。今天的
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