評價中心的內(nèi)容講解(編輯修改稿)
2025-01-31 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)容盡可能與擬任崗位適應(yīng)，但也可以是與具體崗位無關(guān)的題目 ? 解決問題的各種方案盡量優(yōu)勢相當(dāng) ? 有角色分工的討論題，保證角色地位平等 施測環(huán)境 ? 人 際距離適合需要完成的任務(wù) ? 評價者和被評價者之間的位置關(guān)系 施測過程 ? 指導(dǎo)語清楚、明確，說明被評價者的工作目標和任務(wù)，時間限制等。保證每組一樣。 ? 不干涉被評價者的討論。 ? 保證一個組討論。 評分過程 ? 多個評分者 ? 評價者培訓(xùn) ? 按照評分表客觀觀察被試的語言，表情和行為 公文筐測驗 ? 組織中的信息流為原理 ? 規(guī)定條件下，對各類公文材料進行處理，形成公文報告 ? 公文材料的形式可以是函電、報告、聲明、請示文件等，內(nèi)容可能涉及人事、資金、財務(wù)、市場信息、政府的法令、工作程序等 ? 測試時間一般為 2－ 3小時 ? 筆試＋面談 ? 適用于管理人員，尤其是中層 ? 既可以用于評價，也可以用于培訓(xùn) ? 編制成本比較高 編制者：測驗專家 ，管理專家和行業(yè)專家（實際工作者） 收集文件和文件典型化都需要大量人力和物力 ? 評分比較困難 ? 筆試，很難直接看到與他人交往時的能力 適用范圍 ? 與事有關(guān)的能力： 收集利用信息，組織，決策，計劃，協(xié)調(diào)，授權(quán)，條理性等。 ? 與人有關(guān)的能力 ：知人能力，人際敏感性，溝通等 考核要素 ? 計劃能力 ? 組織能力 ? 預(yù)測能力 ? 溝通能力 ? 決策能力 公文筐測驗的類型 ? 問題型 ? 批閱型 ? 分析型 維度定義 ? 1） 工作條理性 。 得分高的被試能有條不紊地處理各種公文和信息材料 ， 能根據(jù)信息的性質(zhì)和輕重緩急對信息進行準確地分類 ， 能注意到不同信息間的關(guān)系 ， 有效地利用人 、 財 、 物 、 信息資源 ，并有計劃地安排工作 。 例子 ? 總指導(dǎo)語 這是一個“公文筐”測驗，它模擬實際的管理情境，請你處理商業(yè)信函、文化和管理人員常用的信息。這個模擬的具體假設(shè)情境是： 你是瑞克有限公司的市場營銷部經(jīng)理。你叫“王海峰”。今天的日期是： 年 3月 14日，星期日?，F(xiàn)在的時間是：下午 7點 45分。 你剛剛來到辦公室，正獨自坐在辦公桌前。今天早些時候，公司國際業(yè)務(wù)部總裁打電話通知你 公司的總經(jīng)理已經(jīng)辭職離開了公司
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