價(jià)值觀管理(ppt78頁)(編輯修改稿)
2025-01-30 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)系，所以要一直拼下去，累呀。 ? 健康最重要，但沒有行動，也沒有價(jià)值觀。 案例分析 2 學(xué)員基本信息 職位：經(jīng)理 結(jié)果滿意度：比較滿意 快樂指數(shù)：較快樂 愛情指數(shù)： 1 事業(yè)指數(shù)： 5 財(cái)富指數(shù)： 3 家庭指數(shù)： 8 別人評價(jià) ： 脾氣太直；團(tuán)隊(duì)意識不強(qiáng)；太喜歡亂花錢 個(gè)人自評： 認(rèn)為好的東西要與每一個(gè)人分享；對人真誠負(fù)責(zé)；自信自己能做好每一件事 自身弱點(diǎn)： 情緒不穩(wěn)定；知識淺?。粫r(shí)間管理差 案 例 分 析 2 精神 愛情 健康 知識 修養(yǎng) 健康 當(dāng)父母、自己、親人朋友體檢結(jié)果都正常、無痛時(shí)。 快樂 與喜歡的人并且配合較好的人共事。 愛 蓋一所老年公寓讓孤寡老人不再孤獨(dú)；坐公交車給老人讓座。 幸福 過年過節(jié)與親人團(tuán)聚 成功 每次收到掌聲鮮花時(shí) 導(dǎo)師評語 2 ? 還沒有定位好人生主旋律，導(dǎo)致情緒不穩(wěn)定。 ? 定了很多是目標(biāo)的規(guī)則，好遠(yuǎn)！沒有當(dāng)下 ? “事業(yè)”如此重要，但“成功”只在第五位，太靠后 ? 感覺自己“知識淺薄”卻沒有提升綱領(lǐng)，“愛情”的提升要怎樣？ ? 典型的又要享受又要成功，卻沒有分清輕重緩急的人 導(dǎo) 師 建 議 找到主旋律分清階段性重點(diǎn)， 把無法掌握的規(guī)則落地。讓飄忽不定 的心落地，踏實(shí)邁向可以主宰的美麗 人生！ 案例分析 3 學(xué)員基本信息 職位：廠長 結(jié)果滿意度： 7 快樂指數(shù)： 8 知識指數(shù)： 5 事業(yè)指數(shù)： 5 財(cái)富指數(shù)： 5 家庭指數(shù)： 10 別人評價(jià)： 誠實(shí)，好變 個(gè)人自評： 對工作態(tài)度尚可，開拓精神欠缺 自身弱點(diǎn)： 懶惰、不勤奮；與同行交流太少；走訪客戶次數(shù)太少 案 例 分 析 3 精神 愛情 健康 知識 修養(yǎng) 快樂 當(dāng)于朋友聚會時(shí) 成就感 企業(yè)每月銷售 量達(dá)到預(yù)期目標(biāo) 誠實(shí) 公司人員實(shí)事求是匯報(bào)工作時(shí) 健康 當(dāng)我戒掉吸煙后 勇氣 當(dāng)我爬到山頂時(shí) 將來跨出本行業(yè)兼并其他行業(yè) 導(dǎo)師評語 3 ? 你是一位很有事業(yè)追求的人！有遠(yuǎn)大目標(biāo)。 很好！ ? “快樂”在第一位，但似乎缺少與“事業(yè)”相關(guān)的內(nèi)容。 ? 一些目標(biāo)當(dāng)規(guī)則，不能時(shí)常得到滿足，導(dǎo)致不勤奮。 ? 有些過去的事情。 ? “知識”很重要，卻沒有行動綱領(lǐng)去“提升”！ ? 你重人際，若能多關(guān)注身邊人，必將贏得攻打支持，更有發(fā)展！?。? 案例分析 4 學(xué)員基本信息 年齡： 35 職位：總經(jīng)理 結(jié)果滿意度： 10 快樂指數(shù)： 10 家庭指數(shù)： 9 事業(yè)指數(shù)： 10 財(cái)富指數(shù)： 9 社會指數(shù)： 9 別人評價(jià)： 傲、值得信賴、這人不錯(cuò) 個(gè)人自評： 有思想、有能力、有責(zé)任心但不執(zhí)著，隨遇而安 自身弱點(diǎn)： 太自信，有點(diǎn)自大；堅(jiān)持己見，固執(zhí)；自由主義，太懶。 期望：快樂的普通人 案 例 分 析 4 精神 愛情 健康 知識 修養(yǎng) 自由 和朋友喝茶沒
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