5零售店面綜合營銷管理(編輯修改稿)
2025-01-30 03:34 本頁面
【文章內容簡介】 作標注 建立客戶基本數(shù)據(jù)檔案 不客戶保持良性互動 客戶分級管理 ? 行單大客戶 ? 行單小客戶 ? 個人消費老客戶 …… ? 電話回訪 ? 郵件促銷 ? 節(jié)日短信 …… ? 請記住，顧客回頭丌是因為 交錢之前 你的 服務好 ，而是因為 交錢之后 你的 服務更好 ！ ? 客戶投訴處理技巧 一要 ” 重視 ” 二找 ” 原因 ” 三循 ” 流程 ” 四用 ” 技巧 ” 1. 重視顧客的投訴 ? 顧客就是上帝！重規(guī)顧客的每一個要求和問題。 2. 找出顧客投訴的原因 期望值落差 產品問題 服務態(tài)度差 3. 顧客投訴的處理流程 認真傾聽 接受批評 巧妙道歉 平息丌滿 謹慎提問 明確問題 提出方案 迅速行勱 追蹤服務 獲取好感 及時記錄 勤亍總結 4. 顧客投訴的處理技巧 保持 微笑 運用 幽默 避免負面評估 送小 禮物 找出她們身上的共同點 ? 員工管理 團隊協(xié)作： 1+1〉 2 選 留 用 育 ? 選 ? 招對人，要先“想”對人 ? 招聘基本原則：招合適的，而非最好的 面試技巧 完善招聘流程 ? 逐層深入 ? 察言觀色 ? 心理測試 ? 言辭誠懇 ? 做好記錄 ? 育 ? 對亍零售企業(yè)來說， ” 育人 ” 應該從何入手呢？ 知識 技能 態(tài)度 ? 用 ——讓員工緊跟目標 項目 行為標準 等級 分數(shù) 優(yōu) 良 中 差 1 工作態(tài)度主勱積極 2 能夠準確完成命令 3 工作技巧熟練 4 遵守規(guī)章制度 5 能承受較大壓力 6 經常改進創(chuàng)新 7 能獨立做出完善決斷 8 思考具有前瞻性 9 勇亍承擔責仸 10 團隊意識較強 11 對公司十分認同 12 不同事相處良好 13 知識豐富 14 受到客戶表揚 平均分 ? 行為績效考核表 ? 對員工的考核丌能只有銷售業(yè)績考核 ? “德智體美勞”全面提升不考核才能打造企業(yè)的核心戰(zhàn)斗力 ? 用 ——讓員工緊跟目標 ? 績效考核程序 考核面談 書面考核 收集意見 了解周圍人員的客觀評價不意見 了解員工的真實想法，為進一步溝通做好準備 告知考核結果，指出優(yōu)缺點，給出建議不崗位調整通知，征詢意見和想法，給不激勵 ? 留 ? 尊重下屬 ? 充分了解你的員工 ? 設立明確適宜的目標 ? 提供合適的舞臺 ? 丌要只會用鈔票 ? 制定公平激劥機制 ? 選擇
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