an報價制度二-學(xué)習(xí)目標(biāo)(編輯修改稿)
2025-01-28 17:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1118 員工福利 (Fringe Benefits) ?因身為公司一份子或身居公司某一職位而享有的報酬 (Rewards that employees receive for being members of the anization and for their positions in the anizations) ?通常與員工的業(yè)績無關(guān) 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1119 ?配合法令規(guī)定 ?協(xié)助滿足員工生活的需求 ?不讓員工產(chǎn)生理所當(dāng)然、不花白不花的心態(tài) ?若非法定，儘量給予員工選擇機(jī)會 ?符合組織財務(wù)能力 福利措施的原則 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1120 ?經(jīng)濟(jì)取向 :年終獎金、分紅入股、退 (離 )職金、個人給薪假是員工最愛的前四名 . ?個人成長取向 : 教育進(jìn)修機(jī)會、國內(nèi)外休閒設(shè)計….. ?生活照顧取向 : 托兒服務(wù)、陪產(chǎn)假、育嬰假、租屋補(bǔ)助、彈性工作時間 …. 員工福利的類別 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1121 ?補(bǔ)助性薪資給付 (如特別休假、產(chǎn)假 ..) 勞動基準(zhǔn)法 ?保險福利 (普通事故、職業(yè)災(zāi)害 ) 勞工保險條例 ?退休福利 勞動基準(zhǔn)法 ?獎金福利 職工福利金條例、勞動基準(zhǔn)法 法定福利 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1122 ?滿足生理需求 (貸款、廉價優(yōu)惠、設(shè)施享用、節(jié)日補(bǔ)助金 …) ?滿足安全需求 (講究工作環(huán)境、團(tuán)體保險、意外防癌保險 …) ?滿足社會需求 (娛樂措施、聚餐摸獎、老年員工照顧 ….) 非法定福利 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1123 1998年廠商負(fù)擔(dān)的勞動成本中，非薪資報酬佔(zhàn)總報酬比例增為 %，亦即，企業(yè)平均每年支付單一受雇員工的非薪資報酬高達(dá)新臺幣六萬一千五百元。 主要包括員工保險費(fèi)、退休準(zhǔn)備金、資遣費(fèi)、職工福利金等 行政院主計處 臺灣地區(qū)企業(yè)員工非薪資報酬 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1124 ?健康檢查 : 勞工健康保護(hù)規(guī)則第十一條規(guī)定，視員工的年齡層分每年、每二 年或三年做定期健康檢查 . ?教育訓(xùn)練 : 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級條例規(guī)定人才培訓(xùn)支出可抵減營利事業(yè)所得稅 . 我國企業(yè)普遍實施的員工福利 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1125 ?惠普科技公司每年選定一天做為“家庭日” (Family Day) ?美國花旗銀行也有獨(dú)特的“返家日” (Early Home Day)與“約會日” (Date Night). 人性化 從家庭成員著眼 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1126 美國企業(yè)的員工福利 ?美國企業(yè)對員工福利的支出 (1997年資料 ) ?法律規(guī)定的 (Legally required) % ?有關(guān)退休的 (Retirement required) % ?有關(guān)保險的 (Insurance related) % ?休假給付 (Payment for time not worked) % ?其他 % ? 1996年美國商會的統(tǒng)計顯示，美國企業(yè)對每一位員工的福利給付平均為US$14,086. 約佔(zhàn)每人平均年薪的 %) ? 1929年時，福利僅佔(zhàn)薪酬的 5% 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1127 ?亦稱為自助餐式福利計畫 (Cafeteria Plans)，容許個別員工從公司提供的福利清單中選取其偏愛的福利項目。 ?讓員工更關(guān)心福利措施，提高員工士氣。經(jīng)由溝通，員工對福利能有更正面的看法。 ?在摩根史坦利公司，大約有三分之二的正式員工選擇自己的福利組合。 彈性福利 (FlexibleBenefit Plans) 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1128 員工服務(wù) (Employee Services) Stock Ownership Plans Education Programs PreRetirement Child Care Financial Services Elder Care Social and Recreational Programs 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1129 有些企業(yè)要員工承擔(dān)部分福利措施的成本，則企業(yè)可以節(jié)省福利的支，也可以使員工了解各項福利的成本。 成本分?jǐn)? (cost sharing) 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1130 對福利措施的兩種看法 : 權(quán)利 (Entitlements) or 激勵 (Incentives)? ENTITLEMENTS ? Increasing expectations, benefits taken for granted ? Employees unaware of costs or value of benefits ? Seen as Hygiene factors, serve to minimize dissatisfaction ? Detached from performance INCENTIVES ? Minimal benefit expectations ? Total pensation approac
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