an報價制度二-學習目標(已修改)
2025-01-18 17:19 本頁面
【正文】 報償制度 (二 ) 國立中山大學企業(yè)管理系 . 111 8 報償制度 (二 ) ?全面報償設計 (Total Compensation Package) ?績效基礎薪酬 (performancebased pay) ?功績制 (merit pay plan)與獎金制 (incentive pay plan) ?個人獎勵 (individual incentives)與團體獎勵 (group incentives) ?薪資議題 (pay issues : secrecy, security, and pression) 學習目標 (LEARNING OBJECTIVES) 報償制度 (二 ) 國立中山大學企業(yè)管理系 . 112 全面報償設計 (Total Compensation Package) 本薪 (Base pay) 變動性給付 (Variable pay) 間接性給付(Indirect pay) 報償制度 (二 ) 國立中山大學企業(yè)管理系 . 113 績效基礎薪酬 (performancebased pay) 金錢是有效的績效激勵因子，企業(yè)希望留住績效好的員工的最常用的方法就是 performancebased pay 報償制度 (二 ) 國立中山大學企業(yè)管理系 . 114 兩類績效基礎薪酬 ?功績制 (merit pay plan) 間接衡量績效，通常繼續(xù)不斷發(fā)給 ?獎金制 (incentive pay plan) 個人獎勵 (individual incentives) 團體獎勵 (group incentives) 報償制度 (二 ) 國立中山大學企業(yè)管理系 . 115 ?將對員工的給付與其績效或生產力直接掛鉤的 一種設計 。 通常與本薪制度並用 . 獎金制度 報償制度 (二 ) 國立中山大學企業(yè)管理系 . 116 ? 個人獎勵 ? 論件計酬 (piece rate plans) ? 傭金 (plans based on missions) ? 節(jié)省工時的獎勵 (plans based on time saved ? 紅利 (individual bonuses) ? 提案獎金 (suggestion system) ? 對管理人員的獎勵 ? 團體獎勵 ? 利潤分享計畫 (profitsharing plans) ? 史甘隆計畫 (Scanlon plan) ? 員工認股 (ESOPs) 獎金制度 (incentive pay systems)的種類 報償制度 (二 ) 國立中山大學企業(yè)管理系 . 117 理想的獎金制 ?對員工及管理當局均有利 ?簡單容易瞭解 ?有基本薪資保證 報償制度 (二 ) 國立中山大學企業(yè)管理系 . 118 個人獎勵 (Individual Incentives) 計件制 (STRAIGHT PIECEWORK) ?Pay determination fluctuates based on units of production per time period 差別計件制 (DIFFERENTIAL PIECE RATE) ?Uses two separate piece rates ?One rate for production up to standard ?Another rate for production exceeding standard 標準工時制 (STANDARDHOUR PLAN) ?Bases wages on pletion of a job or task in some expected period of time 分紅制度 (PRODUCTION BONUS SYSTEMS) ?Hourly rate plus bonus for exceeding a standard 傭金制 (COMMISSION) ?Pay determination based on a percentage of sales in units or dollars 報償制度 (二 ) 國立中山大學企業(yè)管理系 . 119 組織全面獎勵制度 (Organizationwide Incentives) 提案制度 (Suggestion Systems) ? Formal method of obtaining employees’ ideas about improvements ? Reward based on the successful use of an idea 利益分享 (Gainsharing Incentives) ? 考慮員工貢獻 (Allows employees contributing to performance results to share in the proceeds) ? 多種 利潤來源 (Gains can include: hours worked, dollars spent on labor, dollars spent on waste) 利潤分享計畫 (Profit Sharing Plans) ? Distribute a fixed percentage of total anizational profits to employees 員工認股 (Employee Stock Ownership) (ESOPs) ? Employees receive stock in the pany ? Employee benefits paid out in the form of pany stock 報償制度 (二 ) 國立中山大學企業(yè)管理系 . 1110 ?史甘隆計畫 (Scanlon Pl
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