an報價制度二-學(xué)習(xí)目標(biāo)(參考版)
2025-01-12 17:19本頁面
【正文】 彈性福利 (FlexibleBenefit Plans) 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1128 員工服務(wù) (Employee Services) Stock Ownership Plans Education Programs PreRetirement Child Care Financial Services Elder Care Social and Recreational Programs 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1129 有些企業(yè)要員工承擔(dān)部分福利措施的成本，則企業(yè)可以節(jié)省福利的支，也可以使員工了解各項福利的成本。經(jīng)由溝通，員工對福利能有更正面的看法。 主要包括員工保險費、退休準(zhǔn)備金、資遣費、職工福利金等 行政院主計處 臺灣地區(qū)企業(yè)員工非薪資報酬 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1124 ?健康檢查 : 勞工健康保護(hù)規(guī)則第十一條規(guī)定，視員工的年齡層分每年、每二 年或三年做定期健康檢查 . ?教育訓(xùn)練 : 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級條例規(guī)定人才培訓(xùn)支出可抵減營利事業(yè)所得稅 . 我國企業(yè)普遍實施的員工福利 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1125 ?惠普科技公司每年選定一天做為“家庭日” (Family Day) ?美國花旗銀行也有獨特的“返家日” (Early Home Day)與“約會日” (Date Night). 人性化 從家庭成員著眼 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1126 美國企業(yè)的員工福利 ?美國企業(yè)對員工福利的支出 (1997年資料 ) ?法律規(guī)定的 (Legally required) % ?有關(guān)退休的 (Retirement required) % ?有關(guān)保險的 (Insurance related) % ?休假給付 (Payment for time not worked) % ?其他 % ? 1996年美國商會的統(tǒng)計顯示，美國企業(yè)對每一位員工的福利給付平均為US$14,086. 約佔每人平均年薪的 %) ? 1929年時，福利僅佔薪酬的 5% 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1127 ?亦稱為自助餐式福利計畫 (Cafeteria Plans)，容許個別員工從公司提供的福利清單中選取其偏愛的福利項目。 ?此制度將勞動成本實質(zhì)節(jié)省後所增加的利潤，由全體員工與雇主共同分享 (通常全體員工分得 75%，公司分得 25%). 利益分享計畫 (Gainsharing Plans):著名例子 ?林肯公司計畫 (Lincoln Electric Plan) ?論件計酬 (All pensation based on piecework) ?晉升要看功績(Promotions on merit) ?員工認(rèn)股 (Stock purchase plan included) 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1111 利潤分享計畫 (Profit Sharing Plans) ?在員工正常待遇之外，另行加上分享企業(yè)累積產(chǎn)生的利潤 . ?及時分配計畫 (current distribution plan) : 將當(dāng)季或當(dāng)年的利潤提出某一比例分配給員工 ?遞延計畫 (deferred plan) : 利潤存到基金中，直到退休、死亡或喪失工作能力時才分配 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1112 報酬制度新設(shè)計 (Innovative Compensation Design): 以個人為基礎(chǔ) (People Based Pay) ?技能基礎(chǔ) (SKILLBASED) Pay levels based on how many skills employees have or how many jobs they can do ?知識基礎(chǔ) (KNOWLEDGEBASED) Rewards employees for acquiring additional knowledge both within current job categories and in new job ones ?文憑基礎(chǔ) (CREDENTIALBASED) Requires employees to obtain diplomas or licenses or pass one or more examinations 報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 1113 ? 契約保證 (Guaranteed employment contracts) ? 高薪，不受績效影響 (High pay regardless of performance levels) ? 秘而不宣 (Secretive pay packages) CEO酬勞的爭議 競標(biāo)法 (Competitive Pay Approach) Wide unjustifiable pay gaps 15:1 ratios in small to midsized firms。報償制度 (二 ) 國立中山大學(xué)企業(yè)管理系 . 111 8 報償制度 (二 ) ?全面報償設(shè)計 (Total Compensation Package) ?績效基礎(chǔ)薪酬 (performancebased pay) ?功績制 (merit pay plan)與獎金制 (incentive pay plan) ?個人獎勵 (individual incentives)與團(tuán)體獎勵 (g
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