3我們共同的事業(yè)清美價(jià)值觀(編輯修改稿)
2025-01-28 17:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 德是企業(yè)用人選人的基礎(chǔ)標(biāo)尺 12 做事先做人 對(duì)事不對(duì)人 ?對(duì)事不對(duì)人的重要性 ? 評(píng)論事的對(duì)錯(cuò)而不是評(píng)論人的好壞 ? 對(duì)事才能客觀公正，統(tǒng)一判斷標(biāo)準(zhǔn) ? 對(duì)事才能使企業(yè)有正氣 ? 對(duì)事才能解決雙重標(biāo)準(zhǔn)問題 ? 對(duì)事才能避免個(gè)人好惡 ? 對(duì)事避免小團(tuán)體 ? 對(duì)事有助于事的溝通，有助于同事、部門間的合作和團(tuán)結(jié) ? 對(duì)事才能解決制度規(guī)則的統(tǒng)一執(zhí)行問題 ? 對(duì)事客觀評(píng)價(jià)人的表現(xiàn)和價(jià)值 13 做事先做人 對(duì)事不對(duì)人 ?對(duì)事不對(duì)人的幾個(gè)觀念 ? 功過不能相抵 ? 業(yè)績(jī)好也要遵守規(guī)則 ? 能力強(qiáng)，地位高也要遵守規(guī)則 ? 資格老更應(yīng)遵守規(guī)則 ? 沒有人可以特殊化 ?對(duì)人不對(duì)事的現(xiàn)象 ? 因人設(shè)崗 ? 因人設(shè)事 ? 網(wǎng)開一面 ? 凡事特殊化 ? 業(yè)績(jī)好水平高就不可一世 14 結(jié)果是導(dǎo)向 ?凡事追求結(jié)果，做事必有結(jié)果 ?不做沒有結(jié)果的工作 ?結(jié)果是衡量工作好壞的標(biāo)準(zhǔn) 15 結(jié)果是導(dǎo)向 ?結(jié)果是衡量工作好壞的核心標(biāo)準(zhǔn) ? 達(dá)不成結(jié)果，再多的努力和付出都意味著失敗 ? 達(dá)成結(jié)果的工作才有價(jià)值 ? 達(dá)不成結(jié)果必須承擔(dān)責(zé)任 ? 只有功勞，沒有苦勞 ? 不能持續(xù)達(dá)成結(jié)果的人不能獲得升職或加薪，也得不到公司和同事的認(rèn)可和尊重 16 利潤(rùn)是尺度 ?利潤(rùn)是尺度 ? 利潤(rùn)是我們賴以發(fā)展和興盛的基石，是達(dá)成我們遠(yuǎn)景目標(biāo)的保證，也是我們衡量經(jīng)營(yíng)好壞的基本尺度 ? 在有合理利潤(rùn)的情況下快速發(fā)展是我們站穩(wěn)腳跟的方法 ? 沒有利潤(rùn)，企業(yè)無法存在，所有員工的利益都會(huì)受到影響 ? 所以，獲取利潤(rùn)是我們每個(gè)員工的最重要職責(zé)之一；利潤(rùn)是每一員工都必須牢記的工作目標(biāo)之一，為了實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)我們的產(chǎn)品必須要包含合理的利潤(rùn)以維持我們不斷的壯大，同時(shí)要控制我們的生產(chǎn)銷售和管理費(fèi)用 17 利潤(rùn)是尺度 ?利潤(rùn)是尺度 ? 必須認(rèn)識(shí)到，利潤(rùn)是我們賴以發(fā)展和興盛的基石，是達(dá)成我們遠(yuǎn)景目標(biāo)的保證，也是我們衡量經(jīng)營(yíng)好壞的基本尺度 ? 在有合理利潤(rùn)的情況下快速發(fā)展是我們站穩(wěn)腳跟的方法 ? 沒有利潤(rùn)，所有員工的利益都會(huì)受到影響 ? 所以，獲取利潤(rùn)是我們每個(gè)員工
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