iso14000training2(1)(編輯修改稿)
2025-01-27 23:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 并形成文件的驗(yàn)證過(guò)程 ，包括將這一過(guò)程的結(jié)果呈報(bào)管理者。 23 解釋?zhuān)? 環(huán)境管理體系審核是一個(gè)有控制的、獲取客觀證據(jù)的評(píng)價(jià)驗(yàn)證過(guò)程，這一評(píng)價(jià)過(guò)程應(yīng)滿(mǎn)足客觀性、系統(tǒng)性和文件化的要求。 審核的目的是驗(yàn)證環(huán)境管理體系是否滿(mǎn)足 ISO14001標(biāo)準(zhǔn)的要求，是否符合審核準(zhǔn)則的要求。 內(nèi)部審核的審核準(zhǔn)則由組織來(lái)確定，一般包括： ISO14001標(biāo)準(zhǔn)、組織適用的法律法規(guī)、組織的體系文件；審核過(guò)程應(yīng)文件化，并且按文件程序要求進(jìn)行。審核完成后應(yīng)形成報(bào)告，并呈報(bào)給管理者。 24 環(huán)境因素是導(dǎo)致環(huán)境影響的原因，環(huán)境影響則是環(huán)境因素作用于環(huán)境的結(jié) 果，因素與結(jié)果互為因果關(guān)系。 第五組定義 環(huán)境方針 環(huán)境目標(biāo) 環(huán)境指標(biāo) 解釋?zhuān)? 環(huán)境方針為建立和保持環(huán)境管理體系提供總目標(biāo)與方向，是開(kāi)展環(huán)境工作的行為準(zhǔn)則，是工作原則的表述，是組織環(huán)境意圖的體現(xiàn)和聲明。是組織經(jīng)營(yíng)總方針的一個(gè)組成部分，它由組織的最高管理者制定和發(fā)布。 11 環(huán)境方針 一個(gè)組織對(duì)其全部環(huán)境績(jī)效的意圖與 原則的陳述，它為組織的行為及環(huán)境 目標(biāo)和指標(biāo)提供了一個(gè)框架。 25 制定環(huán)境方針應(yīng)從組織的環(huán)境因素（特別是重要環(huán)境因素）、法律法規(guī)、及其他要求以及相關(guān)方的要求出發(fā)，考慮組織的目標(biāo)、任務(wù)、價(jià)值觀、和實(shí)際能力，作出切實(shí)的承諾，對(duì)外樹(shù)立組織的形象，對(duì)內(nèi)提升全體職工的環(huán)境意識(shí)，成為指導(dǎo)環(huán)境管理工作的綱領(lǐng)。 環(huán)境方針的內(nèi)容應(yīng)包含：“ 3個(gè)承諾和 1個(gè)框架”； 3個(gè)承諾是：承諾持續(xù)改進(jìn)、承諾污染預(yù)防、承諾遵 守相關(guān)法律法規(guī)； 1個(gè)框架是：提供建立和評(píng)審環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)的框架。 26 12 環(huán)境目標(biāo) 一個(gè)組織依據(jù)其環(huán)境方針規(guī)定自 己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的 ,如可 行應(yīng)予以量化。 解釋?zhuān)? 環(huán)境目標(biāo)是依據(jù)環(huán)境方針制定的，是組織期望實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的。組織在制定環(huán)境目標(biāo)時(shí)，除充分考慮環(huán)境方針外，還應(yīng)考慮環(huán)境評(píng)審結(jié)果、已確定的環(huán)境因素（尤其是重要環(huán)境因素），法律法規(guī)和其他要求以及技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、運(yùn)行等方面情況，使所定的環(huán)境目標(biāo)切實(shí)可行。 環(huán)境目標(biāo)應(yīng)盡可能量化，以參數(shù)來(lái)表達(dá)，是為了便于考核和目標(biāo)分解。 27 13 環(huán)境指標(biāo) 直接來(lái)自環(huán)境目標(biāo)，是為實(shí)現(xiàn)環(huán)境 目標(biāo)所需規(guī)定并滿(mǎn)足的具體環(huán)境績(jī) 效要求，它們適用于組織或其局部， 如可行應(yīng)予以量化。 解釋?zhuān)? 組織依據(jù)環(huán)境目標(biāo)確定環(huán)境指標(biāo)，對(duì)整個(gè)組織的環(huán)境績(jī)效作出具體規(guī)定和時(shí)限要求，以確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)環(huán)境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；還應(yīng)將環(huán)境指標(biāo)分解落實(shí)到相關(guān)層次，直至相關(guān)崗位或人員。 環(huán)境指標(biāo)應(yīng)盡可能量化，使其具有可測(cè)量性。 28 環(huán)境方針 規(guī)劃 (Plan) 環(huán)境因素 法律與其他要求 目標(biāo)和指標(biāo) 環(huán)境管理方案 實(shí)施與運(yùn)行 (Do) 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) 培訓(xùn) 、 意識(shí)與能力 信息交流 環(huán)境管理體系文件 文件控制 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 不符合 、 糾正與預(yù) 防措施 記錄 環(huán)境管理體系審核 管理評(píng)審 (Action) 持續(xù)改進(jìn) 環(huán)境管理體系 17要素 檢查與糾正措施 (Check) 方針檢 查 與糾正措施管理評(píng)審計(jì) 劃實(shí)施與運(yùn) 行持續(xù)改進(jìn)29 EMS要求 6大部分 總要求（ 1條） 環(huán)境方針 （ 1條） P 規(guī)劃 （ 4條） D 實(shí)施與運(yùn)行 （ 7條） C 檢查與糾正措施 （ 4條） A 管理評(píng)審 （ 1條） 共 17條要素 PDCA 30 體系運(yùn)行模式（ PDCA） 方針檢 查 與糾正措施管理評(píng)審計(jì) 劃實(shí)施與運(yùn) 行持續(xù)改進(jìn) 31 4．環(huán)境管理體系要求 （本部分編號(hào)以 ISO14001標(biāo)準(zhǔn)章節(jié)號(hào)為序） 4． l 總要求 組織應(yīng)建立并保持環(huán)境管理體系。 理解要點(diǎn)： 建立 —— 是指組織從決定按照環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求建立環(huán)境管理體系，到形成體系的過(guò)程，包括體系的策劃、目標(biāo)的設(shè)定、體系文件的編寫(xiě)、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員和資源的配備。 保持 —— 是指環(huán)境管理體系按規(guī)定的要求運(yùn)行，并在運(yùn)行中實(shí)施和實(shí)現(xiàn)組織的環(huán)境方針，通過(guò)監(jiān)督檢查和糾正、環(huán)境管理體系審核、管理評(píng)審等方法持續(xù)改進(jìn)提高。 32 4． 2 環(huán)境方針 最高管理者應(yīng)制定本組織的環(huán)境方針并確保它： a．適合于組織活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模 與環(huán)境影響； b．包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾； c．包括對(duì)遵守有關(guān)環(huán)境法律、法規(guī)和組織應(yīng)遵守 的其它要求的承諾； d．提供建立和評(píng)審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架； e．形成文件，付諸實(shí)施，予以保持，并傳達(dá)到
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