本質安全管理法的重要性(編輯修改稿)
2025-01-27 20:10 本頁面
【文章內容簡介】 已死亡 ，新發(fā)塵肺每年仍以 － 2萬例增長 ? 重大職業(yè)中毒事故呈不斷上升趨勢 ? 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè) 82％存在職業(yè)危害、 30％職工接觸職業(yè)危害，職業(yè)病檢出率 ％，可疑病例檢出率 ％ ? 立法目的： 為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經(jīng)濟發(fā)展 22 職業(yè)病防治法 —— 用語解釋 ? 職業(yè)?。?即企業(yè)事業(yè)和個人經(jīng)濟組織（用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。 ? 法定職業(yè)病： 即用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。 ? 前提條件：勞動者與用人單位形成勞動關系；在職業(yè)活動中產(chǎn)生；接觸職業(yè)危害；列入國家職業(yè)病范圍。 ? 職業(yè)病危害： 從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。 ? 疑似職業(yè)?。?健康損害與職業(yè)病危害因素關系不能排除； 勞動者已出現(xiàn)健康損害，但未達到診斷標 準規(guī)定條件，而健康損害還可能繼續(xù)發(fā)展的 。 依據(jù)職業(yè)病診斷標準，需做進一步檢查醫(yī)學觀察或診斷性治療以明確診斷的。 23 職業(yè)病防治法 —— 用人單位的法律義務 ? ①健康保障的義務： 用人單位應當采取有效的職業(yè)病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件 ? 產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所要求： ? 職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準 ? 有與職業(yè)病危害防護相適應的設施 ? 生產(chǎn)布局合理，有害與無害分開 ? 更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施 ? 設備、工具、用具等設施符合保護生理、心理 ? 健康的要求 ? 其他要求 24 職業(yè)病防治法 —— 用人單位的法律義務 ? ②職業(yè)衛(wèi)生管理義務： 用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，職業(yè)衛(wèi)生管理組織機構和職業(yè)衛(wèi)生管理制度。 ? 職業(yè)病防治管理措施： ? 設臵管理機構（組織）、配備專（兼）職人員負責本單位的職業(yè)病防治工作 ? 職業(yè)病防治費用，在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支 ? 制定防治計劃、實施方案 ? 建立管理制度、操作規(guī)程 ? 建立職業(yè)衛(wèi)生檔案、健康監(jiān)護檔案 ? 建立監(jiān)測、評價制度 ? 建立事故應急救援預案 25 職業(yè)病防治法 —— 用人單位的法律義務 ? ③參加工傷社會保險的義務： 用人單位必須依法參加工傷社會保險。 ? 職業(yè)病病人的社會保障： ? 職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的社會保障，按照工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行 ? 工傷保險（強制性）：用人單位按工資總額的一定百分比上繳 ,實行社會統(tǒng)籌 ,設立工傷保險基金 ,用于對工傷職工或職業(yè)病患者提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償 ? 保障性強：掛號、住院、醫(yī)療、藥費、就醫(yī)路費等全額報銷 ? 用人單位承擔職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障： ? 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，被診斷的職業(yè)病病人的醫(yī)療和生活保障由其承擔 ? 對先后在不同單位接觸相關職業(yè)病危害因素而造成損害的職業(yè)病病人的各項保障，有證據(jù)表明該職業(yè)病是由先前用人單位所造成的，由先前用人單位承擔，但最后的用人單位須承擔舉證責任 26 職業(yè)病防治法 —— 用人單位的法律義務 ? ④報告義務： 用人單位應當及時、如實向行政部門申報職業(yè)病危害項目和職業(yè)病危害事故、職業(yè)病危害因素檢測與評價結果、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護情況。 ? 建立職業(yè)病危害項目的申報制度： ? 用人單位設有依法公布的職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害項目的，應當及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報，接受監(jiān)督。 27 職業(yè)病防治法 —— 用人單位的法律義務 ? ⑤職業(yè)危害監(jiān)測義務： 用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。 ? 職業(yè)病危害因素檢測與評價要求： ? 由專人負責，確保正常工作 ? 委托服務機構定期檢測、評價 ? 檢測評價結果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案 ? 定期向衛(wèi)生行政部門報告 ? 定期向勞動者公布 ? 超標者立即治理 ? 仍不符要求，停止作業(yè)，直至達標 28 職業(yè)病防治法 —— 用人單位的法律義務 ? ⑥健康監(jiān)護義務： 用人單位應當組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。 ? 職業(yè)健康檢查： ? 上崗前、在崗期間、離崗時均應檢查 ? 檢查由省級衛(wèi)生部門批準醫(yī)療機構承擔 ? 檢查結果告知勞動者 ? 未體檢不得上崗，禁忌者不得作業(yè)，有 病者調離安臵 ? 檢查費由用人單位承擔 ? 沒有做離崗體檢不得終止合同 ? 建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，無償提供給勞動者復印件 29 職業(yè)病防治法 —— 用人單位的法律義務 ? ⑦培訓教育義務： ? 用人單位應當對勞動者進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育。普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人防護用品。 30 職業(yè)病防治法 —— 用人單位的法律義務 ? ⑧衛(wèi)生防護義務： 用人單位必須采取有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。 ? 用人單位為勞動者提供的
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