ohsas18001質(zhì)量認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)條文解釋(編輯修改稿)
2025-01-26 19:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立木取信 言行一致 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成文件的： a) 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限； b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 應(yīng)定期并且在計(jì)劃的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。 目 標(biāo) 與方案 方之見顧問 KCF Consulting立木取信 言行一致 源、作用、 職責(zé) 和 權(quán) 限 職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由最高管理層承擔(dān)。最高管理層應(yīng)通過下列方式實(shí)現(xiàn)其承諾： a)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 注：資源包括人力資源，專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。 b)為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當(dāng)對(duì)作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。 方之見顧問 KCF Consulting立木取信 言行一致 組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系的正確實(shí)施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行下列任務(wù)： a) 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b) 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系的績效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 源、作用、 職責(zé) 和 權(quán) 限 方之見顧問 KCF Consulting立木取信 言行一致 所有在組織控制之下的人員應(yīng)可獲知誰是管理者代表。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)該表明其對(duì)職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的承諾。 組織應(yīng)確保在職業(yè)健康安全控制范圍內(nèi)的工作場所中的人員負(fù)起職責(zé)，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求事項(xiàng)。 源、作用、 職責(zé) 和 權(quán) 限 方之見顧問 KCF Consulting立木取信 言行一致 能力、培 訓(xùn) 和意 識(shí) 對(duì)于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，基于教育、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷，組織應(yīng)確保上述人員具備相應(yīng)的工作能力，并保留相關(guān)記錄。 組織應(yīng)確定與其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求，并提供培訓(xùn)或采取其他措施來滿足這些需求，評(píng)估這些培訓(xùn)或其他措施的有效性，并保存相關(guān)的記錄。 方之見顧問 KCF Consulting立木取信 言行一致 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，使為它或代表它工作的人員都意識(shí)到： a) 他們的活動(dòng)和行為對(duì)職業(yè)健康安全造成的實(shí)際或潛在后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所能帶來的職業(yè)健康安全效益； b) 為符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求，包括緊急事件準(zhǔn)備與響應(yīng)的要求，每個(gè)人所必須扮演的角色、擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)與重要性； c) 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： a) 職責(zé)、能力、語言技能及文化程度； b) 職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。 能力、培 訓(xùn) 和意 識(shí) 方之見顧問 KCF Consulting立木取信 言行一致 溝通、 參與及 協(xié) 商 溝通 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于有關(guān)其危險(xiǎn)源和環(huán)職業(yè)健康安全管理體系： a)組織不同階層與部門間的內(nèi)部溝通； b)與在工作場所的承包商和其他訪客溝通； c)接受、文件化及反饋來自外部相關(guān)方的溝通。 方之見顧問 KCF Consulting立木取信 言行一致 參與及協(xié)商組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以供： a)工作人員以下列方式參與： —— 參與危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和決定必要控制措施； —— 參與事件調(diào)查； —— 參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和目標(biāo)的制定和評(píng)審； —— 參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化； —— 參與職業(yè)健康安全事務(wù)； 工作人員應(yīng)被通知有關(guān)他們?cè)趨⑴c方面安排，包括了解誰是職業(yè)健康安全管理者代表。 b)在有任何改變會(huì)影響承包商的健康安全時(shí)，與承包商協(xié)商。當(dāng)適合時(shí)，組織應(yīng)確保與相關(guān)方協(xié)商恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)健康安全事務(wù)。 溝通、 參與 及 協(xié) 商 方之見顧問 KCF Consulting立木取信 言行一致 文件 職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括： a)職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)； b)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系覆蓋范圍的描述； c)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系主要要
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