某薪酬管理咨詢項目管理培訓之生產(chǎn)崗位評估(編輯修改稿)
2025-01-26 14:54 本頁面
【文章內容簡介】 Co., Ltd 16 子要素四：安全責任 10分，等級 2 定義：評價崗位勞動對安全生產(chǎn)的影響程度 等級 1：（ 5分） 崗位操作環(huán)境不會引起傷害事故 等級 2：（ 12分） 崗位操作環(huán)境很少發(fā)生傷害事故，損失較輕 等級 3：（ 18分） 崗位操作一般不會引發(fā)較大的傷害事故，損失較重 等級 4：（ 25分） 崗位操作環(huán)境引發(fā)傷害事故的可能性較大，造成的損失嚴重 要素 2：勞動責任 17 ANCIN Consulting Co., Ltd 17 要素 2：勞動責任總分 勞動責任合計 53 評估因素 等級數(shù)量 分數(shù) 合計數(shù) 大要素 細分要素 勞動責任 （ 25%） 質量責任 3 16 53 原材料消耗責任 2 9 經(jīng)濟效益責任 3 18 安全責任 2 10 18 ANCIN Consulting Co., Ltd 18 要素 3：勞動強度 說明： 勞動強度也就是勞動的輕重程度，表明勞動的密集程度，即在單位時間內勞動支出的密度。 子要素： ?體力勞動強度 ?腦力消耗疲勞程度 ?作業(yè)姿勢 ?工時利用率和工作班制 體力勞動強度 作業(yè)姿勢 腦力消耗疲勞程度 工時利用率和工作班制 勞動強度 19 ANCIN Consulting Co., Ltd 19 子要素一：體力勞動強度 要素 3：勞動強度 20分，等級 2 定義：評價崗位勞動者的體力消耗強度 等級 1：（ 10分） 輕體力勞動 等級 2：（ 25分） 一般體力勞動 等級 3：（ 40分） 較重體力勞動 等級 4：（ 50分） 重體力勞動強度 20 ANCIN Consulting Co., Ltd 20 子要素二：腦力消耗疲勞程度 35分，等級 3 定義：評價崗位勞動者的腦力消耗程度和疲勞強度 等級 1：（ 10分） 崗位操作注意力較輕松，不太容易疲勞 等級 2：（ 20分） 崗位操作注意力一般，疲勞強度一般 等級 3：（ 30分） 崗位操作注意力較集中，容易疲勞 等級 4：（ 40分） 崗位操作注意力高度集中，極易疲勞 要素 3：勞動強度 21 ANCIN Consulting Co., Ltd 21 子要素三：作業(yè)姿勢 17分，等級 2 定義：評價崗位勞動者的勞動姿勢對生理器官的疲勞程度的影響 等級 1：（ 10分） 基本上坐式操作 等級 2：（ 20分） 基本上站式操作 等級 3：（ 30分） 多種勞動姿勢交叉作業(yè)，且頻率高，有間斷性 要素 3：勞動強度 22 ANCIN Consulting Co., Ltd 22 子要素四：工時利用率和工作班制 10分，等級 2 定義：評價崗位勞動時間的利用程度和工作班制對勞動者的體力影響 等級 1：（ 5分） 年作業(yè)時間低于 250天，日工時利用率低于 70%，一班制 等級 2：（ 10分） 年作業(yè)天數(shù)在 250260天，日工時利用率在 70%80%，一班或多班制 等級 3：（ 15分） 年作業(yè)天數(shù)在 260279天，日工時利用率在 80%90%，一班或多班制 等級 4：（ 20分） 年作業(yè)時間在 280天以上，日工時利用率在 90%以上，一班或多班制 要素 3：勞動強度 23 ANCIN Consulting Co., Ltd 23 要素 3：勞動強度總分 勞動強度合計 82 評估因素 等級數(shù)量 分數(shù) 合計數(shù) 大要素 細分要素 勞動強度 （ 35%） 體力勞動強度 2 20 82 腦力消耗疲勞
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