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2025-06-23 02:06
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2025-02-27 05:41
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2025-02-11 17:11
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2025-03-08 01:04
【總結(jié)】北京李寧2023年11月20日北京李寧體育用品有限公司人力資源管理咨詢項目綜合匯報01-11-2002023LINING(BEIJING)-PREZFINAL人力資源咨詢項目綜合匯報北京李寧體育用品有限公司?行政總監(jiān)孫明致開幕辭并主持會議?新華信董事長趙民講話?新華
2025-03-08 00:57
【總結(jié)】濟南德佳玻璃機器有限公司人力資源管理咨詢報告北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司2022年7月I/49目錄薪酬體系設(shè)計說明????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
2025-05-14 01:52
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2025-03-04 13:18
【總結(jié)】管理流程?人力資源目錄XX公司人力資源管理流程再造結(jié)束流程終點-(來自客戶的付款單據(jù))開始流程開端-(一個客戶致電客戶服務(wù)中心)決策點決策點-(客戶是否滿足獲得30%扣率的要求)流程步驟流程步驟-(會計部門檢查客戶相應(yīng)狀況)信息文檔信息文檔-(企業(yè)年度經(jīng)營
2025-01-07 10:04
【總結(jié)】人力資源管理課程提綱陳天祥第一講人力資源管理概論人力資源國際競爭態(tài)勢?時間上大大提前?在空間大大擴大人力資源在組織發(fā)展中的地位1.從生產(chǎn)要素看人力資源管理的重要性2.經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變決定了人力資源開發(fā)與管理的核心
2025-01-07 10:57
【總結(jié)】人力資源管理的基本職能?獲取:解決人力資源的從無到有問題?整合:解決人力資源的從外到內(nèi)問題?保持與激勵:解決人力資源行為積極性問題?控制與調(diào)整:解決行為方向問題?開發(fā):解決人力資源的數(shù)量與質(zhì)量開發(fā)問題關(guān)于人力資源管理的三個經(jīng)典問題?如何吸引?如何留住?如何激勵4、整合研究之四?為了論述方
【總結(jié)】河南思念食品股份有限公司個性化培訓(xùn)人力資源管理聯(lián)想需要三個層次的人?能獨立做好一攤事情的人?能帶領(lǐng)一班人做好事情的人?能審時度勢,具備一眼看到底能力,定戰(zhàn)略的人實例:聯(lián)想用人之道?適才適崗?“給您沒有天花板的舞臺”?為每個人提
2025-01-07 11:28
【總結(jié)】人力資源管理-主報告四川天歌科技集團股份有限公司CD-R業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和管理咨詢二零零一年十二月二十七日,成都目錄0.咨詢項目范圍和內(nèi)容1.天歌人力資源管理的總體思路2.職位分析、評估和薪資架構(gòu)3.能力模型和績效管理流程4.核心團隊管理和培養(yǎng)5.人力資源需求和招聘策略建議6.子報
2025-01-07 10:03
【總結(jié)】機密本報告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)書面許可,其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。山東泰山生力源集團股份有限公司人力資源管理咨詢結(jié)案報告(二零零四年十一月,(二零零四年十一月,泰安)泰安)北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司BeijingHJVanguardTrainingDevelopmentCo.,Ltd.保密性說明保密性說明本報告
2025-01-05 23:31
【總結(jié)】集團有限公司人力資源管理提升咨詢項目2023年12月管理咨詢有限公司培訓(xùn)的主要內(nèi)容1.為什么要做工作分析2.什么是工作分析3.工作分析的過程和方法4.《職位說明書》的撰寫(示例)1.為什么要做工作分析培訓(xùn)的主要內(nèi)容為什么有人工作量很大,做也做不完?為什么有人沒活干,整天喝茶看報
2025-02-18 06:27
【總結(jié)】北大縱橫管理咨詢公司二零零二年六月機密中通建設(shè)股份有限公司人力資源管理設(shè)計方案匯報導(dǎo)讀工作概述具體工作關(guān)鍵崗位職務(wù)說明書崗位評價考核制度及關(guān)鍵崗位考核指標(biāo)薪酬制度招聘制度培訓(xùn)制度員工職業(yè)生涯規(guī)劃提交成果1.《中通建設(shè)股份有限公司本部崗位說明書》2.《中通建設(shè)股份有限公司本部崗位評價報告》3.《中通建設(shè)股份有限公司績效考核管理
2025-01-07 10:06