某公司人力資源管理分析工具模型框架(編輯修改稿)
2025-01-25 11:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)展規(guī)劃模型職位輪換培訓(xùn)方法研討會角色模擬培訓(xùn)效果評估反應(yīng)評估法結(jié)果評估法行為評估法業(yè)績分析法2023/5/7考核管理體系的常用工具模型考核個人績效考核組織業(yè)績評價個人發(fā)展?jié)摿己素攧?wù)指標(biāo)評價法平衡計分卡經(jīng)濟(jì)增加值評估法工作態(tài)度考核三百六十度考核圖尺度考核法排序法關(guān)鍵事件法行為錨定等級評價法目標(biāo)管理法關(guān)鍵績效指標(biāo)法關(guān)鍵能力指標(biāo)考核職業(yè)素質(zhì)考核2023/5/7職位評價常用的工具模型職位評價因素比較法排序法 因素計分法海氏計分法美世國際職位評估法惠悅計分法翰威特因素評分法分類法新華信職位評估法標(biāo)尺評分法2023/5/7薪酬激勵的常用工具模型薪酬激勵獎金工資 股權(quán)外部對照法薪酬總額預(yù)算法計件工資制職務(wù)工資制技能工資制年功工資制績效工資制結(jié)構(gòu)工資制銷售傭金制項目獎金年終獎金法定福利股權(quán)期權(quán)虛擬股權(quán)薪酬策略專項獎金利潤分享福利專項福利自助式福利薪酬策略選擇模型2023/5/7目錄1 概述2 工具分類目錄3 工具模型整理樣本2023/5/7職位評價常用的工具模型職位評價因素比較法排序法 因素計分法海氏計分法美世國際職位評估法惠悅計分法翰威特因素評分法分類法新華信職位評估法標(biāo)尺評分法2023/5/7美國薪酬設(shè)計專家艾德華 海于1951年開發(fā)出一套所謂 “ 指導(dǎo)圖表 形狀構(gòu)成法 ” ，海氏評價要素構(gòu)成和解釋如下2023/5/7海氏評價表－技能水平（ A）2023/5/7海氏評價表－解決問題（ X）2023/5/7海氏評價表－承擔(dān)職務(wù)責(zé)任（ B）2023/5/7技能水平各要素等級的詳細(xì)解釋2023/5/7技能水平各要素等級的詳細(xì)解釋（續(xù)）2023/5/7問題解決各要素等級的詳細(xì)解釋2023/5/7承擔(dān)職位責(zé)任各要素等級的詳細(xì)解釋20
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